职工解雇合同范例

职工解雇合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（被解雇职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

身份证号码：____________________

现住址：____________________

一、合同解除原因

1.乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职，给甲方造成重大经济损失或不良影响。

2.乙方因个人原因，自愿提出解除劳动合同。

3.甲方因生产经营需要，对乙方进行裁员。

二、解除合同的条件

1.乙方在解除合同前，应按照甲方要求完成工作交接。

2.乙方应按照国家规定，办理离职手续。

3.甲方应按照国家规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

三、解除合同的经济补偿

1.乙方工作满一年不满十年的，甲方应支付相当于乙方解除合同前十二个月平均工资的经济补偿。

2.乙方工作满十年不满二十年的，甲方应支付相当于乙方解除合同前十二个月平均工资的二倍经济补偿。

3.乙方工作满二十年以上的，甲方应支付相当于乙方解除合同前十二个月平均工资的三倍经济补偿。

四、解除合同的程序

1.甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

2.乙方应在接到甲方通知后，与甲方协商一致，办理解除劳动合同手续。

3.甲方应在解除劳动合同后，将解除劳动合同情况报告当地劳动保障行政部门。

五、合同解除后的其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，应将工作场所、设备、资料等归还甲方。

2.乙方在解除劳动合同后，享有社会保险待遇。

3.甲方应妥善保管乙方的个人档案。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.乙方离职手续办理指南

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（被解雇职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

身份证号码：____________________

现住址：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

一、合同背景与目的

1.甲方因生产经营需要，决定对乙方进行解雇。

2.第三方作为服务提供方，同意协助甲方完成乙方的解雇流程，并承担相应的法律责任。

3.本合同旨在明确甲乙双方及第三方的权利、义务和责任，确保解雇过程的合法、合规。

二、甲方权利与义务

1.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行解雇。

2.甲方应确保解雇决定符合法律规定，并承担相应的法律责任。

3.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照国家规定执行。

4.甲方应与第三方合作，确保解雇流程的顺利进行。

三、乙方权利与义务

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，并配合甲方办理离职手续。

2.乙方应接受甲方解雇决定，不得以任何形式干扰甲方的正常生产经营活动。

3.乙方应配合第三方进行必要的调查和评估，以确定解雇的合法性和合理性。

四、第三方权利与义务

1.第三方有权要求甲方提供乙方的工作表现、违纪情况等相关材料。

2.第三方有权对乙方的解雇原因进行独立调查，并出具调查报告。

3.第三方应协助甲方完成乙方的解雇流程，包括但不限于法律咨询、沟通协调、文件准备等。

4.第三方应确保解雇流程的合法、合规，并承担相应的法律责任。

五、违约责任与限制条款

1.乙方如违反本合同约定，给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密或敏感信息。

3.乙方在离职后的一定期限内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同自动终止。

八、附件

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.第三方调查报告

九、总结

第三方介入的意义和目的：

1.保证解雇流程的合法性和合规性，降低甲方的法律风险。

2.提高解雇流程的效率，减少甲乙双方的沟通成本。

3.为乙方提供专业的法律咨询和评估，保障其合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方生产经营的连续性和稳定性。

2.维护甲方在行业内的良好形象和声誉。

3.优化人力资源配置，提高企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（被解雇职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

身份证号码：____________________

现住址：____________________

第三方（法律服务机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

一、合同背景与目的

1.乙方因个人原因，要求甲方依法解除劳动合同。

2.第三方作为法律服务机构，同意协助乙方维护其合法权益，并按照法律规定处理解雇事宜。

3.本合同旨在明确甲乙双方及第三方的权利、义务和责任，确保乙方在解雇过程中的权益得到充分保障。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方依法解除劳动合同，并按照国家规定获得经济补偿。

2.乙方应向甲方提出书面解雇申请，并详细说明解雇原因。

3.乙方应配合第三方进行必要的调查和沟通，以保障解雇过程的顺利进行。

4.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在解雇过程中采取过激行为。

三、甲方权利与义务

1.甲方应依法审查乙方的解雇申请，并在规定时间内作出是否同意解除劳动合同的决定。

2.甲方应按照国家规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

3.甲方应与第三方合作，确保解雇流程的合法、合规。

四、第三方权利与义务

1.第三方有权要求甲方提供乙方的劳动合同、工资单等相关材料，以进行法律评估。

2.第三方有权代表乙方与甲方进行沟通和协商，以达成解雇协议。

3.第三方应确保乙方的合法权益得到充分尊重和保护。

4.第三方应提供专业的法律咨询和服务，协助乙方处理解雇事宜。

五、违约责任与限制条款

1.甲方如违反本合同约定，未在规定时间内作出解雇决定或未支付乙方经济补偿的，应承担相应的违约责任。

2.甲方在解雇过程中，不得以任何形式对乙方进行报复或歧视。

3.乙方在解雇过程中，不得要求甲方支付超出法律规定的额外费用。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同自动终止。

八、附件

1.乙方解雇申请

2.甲方审查意见

3.第三方法律评估报告

九、总结