幼儿园门卫用工劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

幼儿园门卫用工劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作任务第三条：合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四条：工作时间4.1工作时长4.2休息时间第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2工资支付方式第六条：福利待遇6.1社会保险6.2公积金6.3其他福利第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2乙方应遵守的安全规定第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任第十条：合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：争议解决11.1双方协商解决11.2第三方调解11.3法律途径第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：担任幼儿园的门卫工作，包括但不限于维护幼儿园门口秩序、保障幼儿及教职工人身安全、负责外来人员登记等。2.2乙方的工作任务：在甲方规定的岗位上，乙方应遵守国家的法律法规和幼儿园的规章制度，认真履行职责，确保幼儿园的安全。第三条：合同期限3.1合同的开始日期：自2023年2月1日起。3.2合同的结束日期：至2026年1月31日止。第四条：工作时间4.1工作时长：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据幼儿园的实际需要由甲方安排。4.2休息时间：乙方享有国家法定的休息日和节假日。甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇：乙方的基本工资为每月人民币元，并根据国家规定和幼儿园的实际情况享受相应的奖金、津贴等。5.2工资支付方式：甲方每月按时通过银行转账方式支付乙方工资。第六条：福利待遇6.1社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利：乙方享有国家法定的带薪年假、病假等福利待遇。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护用品，如保安制服、盾牌、辣椒喷雾等。7.2乙方应遵守的安全规定：乙方应遵守国家法律法规和幼儿园的安全规章制度，接受甲方的安全培训，提高自身的安全意识和防护能力。第八条：保密条款8.1保密内容：乙方在履行职务过程中，可能接触到幼儿园的内部信息、学生和家长的个人信息等敏感数据。乙方应保守这些信息不外泄，不得向任何第三方透露。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。第九条：违约责任9.1甲方的违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动保护、工资待遇等，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。9.2乙方的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更的条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并以书面形式修改合同。10.2合同解除的条件：双方同意解除合同时，应签订解除协议，并依法办理相关手续。第十一条：争议解决11.1双方协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。11.2第三方调解：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解；如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改：合同履行过程中，如需修改合同内容，应由双方协商一致，并以书面形式修改合同。14.3合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的劳动保护用品。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1本合同履行过程中，如出现需要第三方介入的情况，包括但不限于中介方、鉴定方、调解方等，甲乙双方应积极予以配合。1.2第三方介入的条件包括但不限于：劳动争议的调解、劳动保障监察、社会保险费用的审计、工伤认定等。第二条：第三方的概念和责任2.1第三方是指除甲乙双方之外，根据法律规定或者本合同约定，参与本合同履行过程，对甲乙双方的权利义务产生影响的一方。2.3第三方的主要责任包括：公正、公平地处理介入事项，保护甲乙双方的合法权益，维护劳动合同的履行。第三条：第三方介入的程序3.1.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入；3.1.2甲乙双方向第三方提交介入申请，并提供相关证据和材料；3.1.3第三方对申请进行审查，决定是否介入；3.1.4第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的要求提供必要的协助和支持。第四条：第三方介入后的权利义务4.1第三方介入后，甲乙双方应遵守第三方的决定和调解结果，不得擅自变更或拒绝执行。4.2第三方应按照法律规定和本合同约定，独立行使职权，不受甲乙双方的影响。4.3第三方介入过程中，甲乙双方的权利义务不受影响，仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。第五条：第三方责任限额5.1第三方应对其介入行为的合法性、合规性承担责任，因第三方介入行为给甲乙双方造成损失的，第三方应予以赔偿。5.2第三方介入行为的合法性、合规性按照国家法律法规和本合同约定执行。5.3第三方在介入过程中，未尽到合理注意义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.4第三方介入行为的限制：第三方不得借介入之机，侵犯甲乙双方的合法权益，不得要求甲乙双方支付额外的费用。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的主体，相互之间不存在隶属或从属关系。6.2第三方介入不影响甲乙双方之间的劳动合同关系，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。6.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通和协调，共同维护劳动合同的履行。第七条：第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应向第三方提出调解申请。7.2第三方调解不成的，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：附加条款8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可与第三方协商一致，并以书面形式确定。第九条：合同的变更和解除9.1本合同履行过程中，如需修改合同内容，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。9.2本合同的解除条件按照第十四条约定执行。第十条：合同的生效、修改和终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同的修改按照第九条约定执行。10.3本合同的终止按照第十四条约定执行。第十一条：其他约定11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同的第三方介入按照本部分约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《门卫工作职责说明》附件二：《门卫工作时间安排表》附件三：《门卫工作场所安全规范》附件四：《门卫工作考核标准》附件五：《门卫工资待遇明细表》附件六：《门卫福利待遇一览表》附件七：《门卫保密协议》附件八：《门卫劳动保护用品清单》附件九：《门卫工作交接流程》附件十：《门卫劳动合同解除协议》附件一的详细要求：明确门卫的工作职责，包括门口秩序维护、安全巡查、外来人员登记等。附件二的详细要求：详细列出门卫的工作时间，包括上班时间、休息时间、节假日安排等。附件三的详细要求：规定门卫工作场所的安全规范，包括防火、防盗、防爆等。附件四的详细要求：制定门卫工作的考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。附件五的详细要求：详细列出门卫的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。附件六的详细要求：列出门卫的福利待遇，包括社会保险、公积金、年假等。附件七的详细要求：明确门卫的保密内容，包括幼儿园的内部信息、学生和家长的个人信息等。附件八的详细要求：列出门卫应遵守的劳动保护用品，包括保安制服、盾牌、辣椒喷雾等。附件九的详细要求：规定门卫工作交接的流程，包括工作资料移交、工作交接会议等。附件十的详细要求：明确门卫劳动合同解除的条件和程序，包括双方协商一致、书面协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、工资待遇等。2.甲方未按照合同约定安排工作时间、休息时间、节假日等。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，如社会保险、公积金、年假等。4.甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或幼儿园内部信息。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，如违反安全规范、泄露保密信息等。7.乙方未按照合同约定提供劳动保护用品，如不佩戴保安制服、盾牌等。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于