酒吧服务员劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

酒吧服务员劳动合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3酒吧2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作职责3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期4.工作时间4.1每周工作时间4.2节假日工作时间4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险5.4福利待遇6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2乙方应遵守的安全规定7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2调解组织调解10.3向劳动仲裁委员会申请仲裁11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3信息变更12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止的条件13.附件13.1乙方简历13.2甲方提供的劳动保护设施清单14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3签订日期第一部分：合同如下：1.1甲方（雇主）是指酒吧，是一家合法经营的酒吧，拥有合法的营业执照和相关的经营许可。1.2乙方（雇员）是指，性别为，身份证号码为，自愿加入甲方酒吧作为服务员。1.3酒吧是指甲方所经营的酒吧，地址位于市区街道号。2.1乙方的工作岗位是服务员，负责为顾客提供优质的服务，保持酒吧的整洁和有序。2.2乙方的工作职责包括：迎接顾客，提供酒水服务，维护酒吧秩序，协助酒吧管理团队进行日常运营等。3.1合同的开始日期为年月日。3.2合同的结束日期为年月日，除非合同提前解除或终止。4.1乙方每周工作时间共计40小时，具体工作时间如下：周一至周五：18:00至02:00周六至周日：14:00至02:004.2节假日工作时间根据酒吧的营业需要进行安排，乙方应服从甲方的调度。4.3加班规定：乙方加班时，甲方应按照相关法律法规支付加班费。5.1乙方的基本工资为每月X元。5.2乙方的工作表现将影响奖金及提成的发放，具体规定由甲方根据实际情况制定。5.3甲方将按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险。年假病假员工优惠提供安全的工作环境提供必要的个人防护装备定期进行安全培训遵守酒吧的规章制度正确使用工作设备和防护装备及时报告安全事故7.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2保密期限：自乙方签署本合同时起算，至合同解除或终止后一年止。8.1甲方解除合同的条件：乙方严重违反合同条款或甲方的规章制度乙方因病或意外情况不能从事工作连续超过三个月8.2乙方解除合同的条件：甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇甲方未提供安全的工作环境或严重违反合同条款8.3合同终止的情形：合同到期，双方未续签甲方因经营不善等原因关闭酒吧乙方因个人原因提出离职9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定提供服务，应支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解组织调解：如双方协商未果，可向相关调解组织申请调解。10.3向劳动仲裁委员会申请仲裁：如调解未果，任何一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.1培训：甲方应提供乙方必要的培训，以胜任工作岗位。11.2工作交接：合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。11.3信息变更：如乙方的个人信息发生变更，乙方应及时通知甲方。12.1合同变更的条件：双方同意并签署书面变更协议。12.2合同解除的条件：双方同意并签署书面解除协议。12.3合同终止的条件：双方同意并签署书面终止协议。13.1附件：乙方简历甲方提供的劳动保护设施清单14.1合同签署：甲方代表签字，乙方签字，签订日期为年月日。8.4甲方因经营不善等原因关闭酒吧，应提前一个月通知乙方，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。8.5乙方因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方在收到申请后，应按照合同约定支付乙方相应的工资和经济补偿。9.1.1甲方未按照合同约定支付工资，应支付违约金，计算方式为：未支付工资部分×2。9.1.2甲方未提供安全的工作环境或严重违反合同条款，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付违约金，计算方式为：乙方一个月工资。9.2.1乙方未按照合同约定提供服务，应支付违约金，计算方式为：未提供服务部分×2。9.2.2乙方因病或意外情况不能从事工作连续超过三个月，视为乙方违约，乙方应支付违约金，计算方式为：乙方一个月工资。10.1.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向相关调解组织申请调解。10.1.2调解组织调解：如双方协商未果，可向相关调解组织申请调解。调解期限为一个月。调解不成的，任何一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.1.3向劳动仲裁委员会申请仲裁：如调解未果，任何一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方均应履行。11.1.1培训：甲方应提供乙方必要的培训，以胜任工作岗位。培训期间，乙方工资待遇不变。11.1.2工作交接：合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。如有工作交接不当，乙方应承担相应责任。11.1.3信息变更：如乙方的个人信息发生变更，乙方应及时通知甲方。甲方应在收到通知后及时更新乙方的个人信息。12.1.1合同变更的条件：双方同意并签署书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、期限及影响。12.1.2合同解除的条件：双方同意并签署书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、日期及双方的责任。12.1.3合同终止的条件：双方同意并签署书面终止协议。终止协议应明确终止的原因、日期及双方的责任。13.1.1附件：乙方简历甲方提供的劳动保护设施清单14.1.1合同签署：甲方代表签字，乙方签字，签订日期为年月日。14.1.2合同副本：双方各执一份，具有同等法律效力。如有冲突，以双方签字盖章的副本为准。14.1.3合同的修改和补充：合同履行期间，双方可就合同的修改和补充达成一致，并签署书面协议。协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或组织，包括但不限于中介方、客户、供应商等。15.2第三方责任：第三方对于甲乙双方而言，应承担与其行为相符的责任。第三方介入时，应明确其责任和义务，并遵守本合同的相关规定。15.3第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，并保证其行为的合法性。16.第三方违约处理16.1第三方如违反本合同的约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。16.2第三方如给甲方和乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利限制17.1第三方不享有本合同之外的任何权利，包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、客户资源等。17.2第三方不得干涉甲方和乙方的正常经营活动，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。18.第三方退出18.1第三方因故需退出本合同，应提前通知甲方和乙方。18.2第三方退出的原因包括但不限于：合同到期、甲方和乙方同意、第三方自身原因等。19.第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。19.2第三方对甲方、乙方负有合同义务，但甲方、乙方对第三方不承担任何义务。20.第三方介入的额外条款20.1甲方和乙方在与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额。20.2甲方和乙方应要求第三方提供必要的担保，以保障甲方和乙方的利益。20.3甲方和乙方应保留与第三方签订的合同副本，以备不时之需。21.第三方介入的争议解决21.1甲方、乙方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。21.2如协商未果，任何一方可向相关调解组织申请调解。21.3如调解未果，任何一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。22.附件：22.1第三方合同清单22.2第三方提供的担保文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。简历应加盖乙方身份证复印件。附件二：甲方提供的劳动保护设施清单详细要求：甲方应提供酒吧内的劳动保护设施清单，包括设施的名称、数量、型号、使用方法等。清单应加盖甲方公章。附件三：培训资料详细要求：甲方应提供乙方在职期间所需的培训资料，包括培训课程、培训时间、培训内容等。资料应加盖甲方公章。附件四：工作交接清单附件五：第三方合同清单详细要求：甲方和乙方与第三方签订的合同清单，包括合同的名称、签订日期、合同期限、合同内容等。清单应加盖甲方和乙方公章。附件六：第三方提供的担保文件详细要求：第三方提供的担保文件，包括担保人的身份证明、担保函等。文件应加盖第三方公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。2.甲方未提供安全的工作环境或严重违反合同条款。3.乙方未按照合同约定提供服务。4.乙方因病或意外情况不能从事工作连续超过三个月。5.双方协商不成，未能达成书面变更、解除或终止协议。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，应支付违约金，计算方式为：未支付工资部分×2。2.甲方未提供安全的工作环境或严重违反合同条款，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付违约金，计算方式为：乙方一个月工资。3.乙方未按照合同约定提供服务，应支付违约金，计算方式为：未提供服务部分×2。4.乙方因病或意外情况不能从事工作连续