学校员工聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME学校员工聘用合同2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1学校简介1.2员工简介1.3合同主体关系2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位职责调整3.合同期限3.1聘用期限3.2试用期3.3无固定期限合同4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5工资支付时间及方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3商业保险7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训7.3培训费用及报销8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同终止与解除9.1合同终止情形9.2合同解除情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的签订、变更、解除与终止11.1合同签订11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.违约责任12.1校方违约12.2员工违约12.3违约责任免除13.合同的生效、解除与终止13.1合同生效13.2合同解除13.3合同终止14.其他约定14.1通知与送达14.2合同修改与补充14.3争议解决适用法律14.4合同的完整性与效力第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1学校简介学校全称为大学，成立于年，是一所具有多学科特色的全国重点大学，位于市区。学校为事业法人，具有独立承担民事责任的能力。1.2员工简介员工姓名：，性别：，出生日期：年月日，民族：，身份证号码：，住址：市区路号，联系电话：X。员工为学校正式在编人员，从事工作。1.3合同主体关系学校与员工之间签订的聘用合同，确立学校与员工之间的劳动关系。学校负责为员工提供工作岗位，支付工资待遇，保障员工合法权益；员工负责按照学校的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位员工在学校的聘用岗位为，具体职责如下：（1）；（2）；（3）；（4）。2.2岗位职责（1）遵守国家的法律法规和学校的规章制度，维护学校的合法权益；（2）认真学习，不断提高思想政治觉悟和业务能力；（3）尊重学生，关爱学生，为人师表，教书育人；（4）勤奋工作，完成岗位工作任务；（5）参与学校的民主管理和决策。2.3岗位职责调整学校根据工作需要，可以调整员工的岗位职责。调整岗位职责时，应征求员工的意见，经双方协商一致后，签订《岗位职责调整协议》。3.合同期限3.1聘用期限员工的聘用期限为年，自合同签订之日起计算。3.2试用期员工的试用期为个月，自聘用期限开始之日起计算。试用期内，学校对员工的工作能力、工作态度和综合素质进行考察。3.3无固定期限合同聘用期限届满，双方同意续签的，可以签订无固定期限的聘用合同。4.劳动报酬4.1基本工资员工的基本工资为每月元。4.2绩效工资员工的绩效工资根据学校规定的绩效考核办法确定。4.3奖金员工按照学校的奖励规定，可以获得相应的奖金。4.4津贴补贴（1）岗位津贴：元/月；（2）交通补贴：元/月；（3）通讯补贴：元/月。4.5工资支付时间及方式员工的工资按月支付，通过银行转账方式发放。5.工作时间及休息休假5.1工作时间员工的工作时间为每周工作小时，每天工作小时。具体工作时间按照学校的作息时间执行。5.2休息休假员工享有国家法定的休息休假权利。具体休假办法按照学校的休假规定执行。5.3加班工资员工加班工资按照国家的有关规定和学校的加班工资支付办法执行。8.保密协议8.1保密内容员工在合同期内和解除合同后一年内，对学校的教育教学、科学研究、管理运营等内部情况和信息承担保密义务。保密内容包括但不限于：（1）学校的教学计划、课程设置、教学方法、教育科研成果等教育教学信息；（2）学校的学生信息、教师信息、员工信息等个人信息；（3）学校的财务状况、资金运作、项目申报、合作伙伴等商业秘密；（4）学校其他未公开的信息。8.2保密期限员工对保密内容的保密期限为年。8.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。损失赔偿额根据学校的实际损失和员工违约程度确定。9.合同终止与解除9.1合同终止情形合同终止的情形包括：（1）聘用期限届满，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或者被宣告死亡；（4）学校依法解散或者被撤销；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2合同解除情形合同解除的情形包括：（1）双方协商一致解除；（2）学校单方面解除，但需提前天通知员工；（3）员工单方面解除，但需提前天通知学校；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿合同解除或者终止的，学校应根据员工的工作年限和工资水平，支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照国家的有关规定和学校的经济补偿规定执行。10.争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，可以申请学校所在地的劳动争议调解委员会进行调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向学校所在地的法院提起诉讼。11.合同的签订、变更、解除与终止11.1合同签订学校与员工签订合同，应遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。11.2合同变更合同变更应双方协商一致，并签订《合同变更协议》。11.3合同解除学校单方面解除合同时，应提前通知员工，并支付经济补偿。11.4合同终止合同终止时，学校应根据员工的工作年限和工资水平，支付经济补偿。12.违约责任12.1校方违约学校违反合同的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。12.2员工违约员工违反合同的，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。12.3违约责任免除双方因不可抗力导致合同无法履行，经协商一致，可以免除违约责任。13.合同的生效、解除与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除合同解除应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。13.3合同终止合同终止应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。14.其他约定14.1通知与送达双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。14.2合同修改与补充合同的修改与补充应由双方共同签订书面协议。14.3争议解决适用法律本合同的争议解决适用中华人民共和国的法律。14.4合同的完整性与效力本合同一经签订，即构成双方完整的权利义务关系，取代了之前所有的口头约定和书面协议。本合同的效力不受其他合同、协议的影响。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指除甲乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的个体或组织。第三方介入可能包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方责任第三方介入本合同的过程中，应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保其行为合法、合规。第三方应对因其行为导致的甲乙双方的损失承担责任。15.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的资料、信息和服务，协助甲乙双方履行合同义务。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方介入，并签订《第三方介入协议》。16.2第三方介入程序第三方介入的程序应明确记载在《第三方介入协议》中，包括但不限于介入的时间、方式、内容等。16.3第三方费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在《第三方介入协议》中明确。16.4第三方独立性第三方应保持独立性，不应受到任何一方的不当影响，确保介入的客观性、公正性。17.第三方责任限额17.1责任限制第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，应在《第三方介入协议》中明确。责任限额可以采用固定金额、百分比或其他合理方式确定。17.2责任免除（1）第三方未违反法律法规和行业规范；（2）第三方未故意或重大过失导致损失；（3）损失由不可抗力或其他无法预见的原因造成。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的关系，应遵循甲方的规章制度和合同约定。18.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的关系，应遵循乙方的合法权益和合同约定。19.第三方介入的终止19.1终止条件第三方介入的终止条件应在《第三方介入协议》中明确，包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）甲乙双方共同协商终止。19.2终止程序第三方介入的终止程序应在《第三方介入协议》中明确，包括但不限于：（1）终止通知；（2）终止后的责任处理；（3）终止后的费用结算。20.第三方介入后的合同修订20.1修订内容根据第三方介入的情况，甲乙双方应在合同中增加或修改与第三方相关的条款，以明确第三方的权利、义务和责任。20.2修订程序甲乙双方应就合同修订内容进行协商，并签订书面修订协议。修订协议具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以依法采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。21.2第三方作为被告当第三方作为被告时，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，提供必要的协助和支持。22.第三方介入后的合同解除或终止22.1解除或终止条件第三方介入的合同解除或终止条件应在《第三方介入协议》中明确。22.2解除或终止程序第三方介入的合同解除或终止程序应在《第三方介入协议》中明确。23.第三方介入后的合同效力23.1合同效力本合同及其修订协议的效力，不受第三方介入的影响。23.2第三方义务的履行第三方应按照本合同及其修订协议的约定履行义务，确保合同的履行和第三方介入的目的达成。24.第三方介入后的其他约定24.1通知与送达甲乙双方与第三方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。24.2合同修改与补充合同的修改与补充应由甲乙双方共同签订书面协议。24.3争议解决适用法律本合同及其修订协议的争议解决适用中华人民共和国的法律。24.4合同的完整性与效力本合同及其修订协议一经签订，即构成甲乙双方完整的权利义务关系，取代了之前所有的口头约定和书面协议。本合同及其修订协议的效力不受其他合同、协议的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《学校简介》详细介绍学校的成立时间、宗旨、规模、师资力量、学科设置、校园设施等信息。2.附件二：《员工简介》包含员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、职务职称等。3.附件三：《岗位职责描述》具体列举员工在聘用岗位上的职责和要求，以及岗位职责的调整依据和程序。4.附件四：《工资结构说明》详细说明基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴的计算方式和标准。5.附件五：《工作时间规定》明确工作时间、休息日、节假日安排以及加班工资的支付标准。6.附件六：《社会保险及福利待遇说明》详细描述社会保险的种类、缴费比例、福利待遇的内容和发放方式。7.附件七：《劳动保护与职业培训规定》列举学校为员工提供的劳动保护措施和职业培训机会，以及培训费用的承担方。8.附件八：《保密协议》包含保密内容的范围、保密期限、违约责任的具体规定。9.附件九：《合同终止与解除规定》详细说明合同终止和解除的条件、程序以及经济补偿的计算方式和支付时间。10.附件十：《争议解决方式》列举合同争议解决的协商、调解、仲裁、诉讼等途径和相关程序。11.附件十一：《第三方介入协议》明确第三方介入的条件、程序、费用、责任限额等条款。12.附件十二：《合同修订记录》记录合同及其修订协议的签订时间、签订人、修订内容、生效时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任未按照合同约定提供工作岗位或工资待遇；未按时支付工资或解除合同后未支付经济补偿；未提供约定的劳动保护或职业培训；违反保密协议，泄露员工个人信息或商业秘密；其他违反合同约定的行为。2.乙方违约行为及责任未按照合同约定履行工作职责；未遵守学校的规章制度，导致合同解除；违反保密协议，泄露学校相关信息；未经同意擅自离职或违反合同约定的解约程序；其他违反合同约定的行为。3.第三方违约行为及责任未按照《第三方介入协议》提供服务或违反合同约定；提供虚假信息或协助甲乙双方造成损失；