离职协议书的主要内容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职协议书的主要内容本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工提出离职的条件2.2企业提出离职的条件3.离职通知3.1员工提出离职通知的期限3.2企业提出离职通知的期限4.离职待遇4.1员工离职后的待遇4.2企业对员工离职后的待遇5.保密协议5.1员工离职后的保密义务5.2保密协议的有效期6.竞业限制6.1员工离职后的竞业限制6.2竞业限制的有效期7.知识产权归属7.1离职员工与企业的知识产权归属8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决的适用法律11.合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止12.其他约定12.1双方的其他约定13.附件13.1附件的说明与效力14.签署14.1合同签署的时间与地点14.2签署人的权利与义务第一部分：合同如下：1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围本协议适用于企业与员工之间因离职所涉及的包括但不限于离职条件、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、合同解除与终止、争议解决等事项。2.离职条件2.1员工提出离职的条件员工提出离职，应提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定的流程办理离职手续。员工累计旷工达到规定天数，或严重违反企业规章制度，企业有权立即解除劳动合同。2.2企业提出离职的条件企业提出离职，应提前向员工发送书面通知，并根据国家法律法规和双方劳动合同的约定办理离职手续。3.离职通知3.1员工提出离职通知的期限员工提出离职，应提前三十日书面通知企业。特殊情况下，双方协商一致可缩短通知期限。3.2企业提出离职通知的期限企业提出离职，应提前三十日书面通知员工。特殊情况下，双方协商一致可缩短通知期限。4.离职待遇4.1员工离职后的待遇员工离职后，企业应按照国家和地方法律法规的规定，支付员工工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。4.2企业对员工离职后的待遇员工离职后，企业不再承担任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.保密协议5.1员工离职后的保密义务员工离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，对在任职期间获取的企业商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。5.2保密协议的有效期保密协议的有效期自员工离职之日起计算，至双方约定的终止日期止。6.竞业限制6.1员工离职后的竞业限制员工离职后，在竞业限制期内，不得在与企业有竞争关系的单位或者从事与企业发展相关的业务。6.2竞业限制的有效期竞业限制期自员工离职之日起计算，为期两年。双方可协商一致调整竞业限制期，但最长不得超过两年。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件（1）双方达成解除协议的书面共识；（2）员工在试用期内，企业发现员工不符合录用条件；（3）员工严重违反企业规章制度或国家法律法规，企业有权立即解除劳动合同；（4）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作；（5）员工因客观原因不能继续履行劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同。8.2合同终止的条件（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工死亡或者被宣告死亡；（3）企业依法破产、解散或变更；（4）本协议约定的其他终止条件。9.争议解决9.1争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时间限制双方在发生争议后，应在本协议约定的争议解决途径下，尽快解决争议。自争议发生之日起，最长解决时间为一年。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的适用法律双方在履行本协议过程中发生的争议，适用中华人民共和国劳动法律法规，以及双方在本协议中约定的其他法律法规。11.合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效，不得违反国家法律法规的强制性规定。11.2合同的变更本协议的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。11.3合同的终止本协议在履行期限届满或者双方约定的终止条件出现时终止。本协议终止后，双方的权利义务关系立即终止。12.其他约定12.1双方的其他约定除本协议明确约定的内容外，双方还可以就其他事项进行约定，并以书面形式附加在本协议后。13.附件13.1附件的说明与效力本协议附件是与本协议具有同等法律效力的组成部分。附件的内容包括但不仅限于：员工手册、企业规章制度、保密协议、竞业限制协议等。14.签署14.1合同签署的时间与地点本协议于____年____月____日，在____（地点）由双方签署。14.2签署人的权利与义务双方签署人代表各自一方，在本协议上签字（或盖章），代表双方履行本协议约定的权利与义务。签署人应保证其签字（或盖章）行为的合法有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外，根据本合同条款约定，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、审计方、评估方、担保方等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：协助甲乙双方履行合同义务、对合同履行过程进行监督、评估、审计、担保等。16.第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务第三方应根据本合同约定，协助甲乙双方履行合同义务，确保合同履行过程的顺利进行。16.2第三方介入的责任第三方应承担因其原因导致合同无法履行或造成损失的责任。第三方如未能履行其义务，应向甲乙双方承担违约责任。17.第三方介入的权益17.1第三方权益的保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。17.2第三方权益的分配第三方根据本合同约定获得的权益，应按约定分配。如合同未作约定，甲乙双方可协商确定。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方变更的程序如第三方需变更其义务或责任，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.2第三方解除的程序如第三方需解除其介入义务，甲乙双方应协商一致，并签订书面解除协议。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。19.2第三方责任限额的调整甲乙双方可根据合同履行情况，协商一致调整第三方的责任限额。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同履行过程，并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。20.2第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方之间的权利义务关系，应由甲乙双方协商一致确定。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应优先协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议的解决时间限制第三方介入争议应在发生后三个月内解决；逾期未解决的，甲乙双方均有权依法采取措施维护自身权益。22.第三方介入的附加条款与说明22.1附加条款的签订甲乙双方可根据本合同约定，与第三方签订附加条款，明确双方的权利义务。22.2附加条款的说明附加条款应明确第三方介入的具体事项、责任限额、权益分配等。23.签署23.1第三方介入条款的签署甲乙双方与第三方共同签署本合同及其附加条款，以明确各方的权利义务。23.2签署人的权利与义务签署人应保证其签字行为的合法有效，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含企业的基本规章制度、员工行为规范、工作流程、福利政策等内容。2.附件二：企业规章制度详细要求和说明：企业规章制度应详细规定员工的工作时间、假期安排、奖惩制度、晋升机制等内容。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、保密期限以及违约责任等内容。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、限制期限、违约责任等内容。5.附件五：知识产权归属协议详细要求和说明：知识产权归属协议应明确员工在职期间创造的知识产权归属问题，以及离职后的权益处理等内容。6.附件六：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应详细规定员工的岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。7.附件七：补充协议详细要求和说明：补充协议应明确本合同未涉及的事项，以及甲乙双方的其他约定等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定示例说明：如员工未提前通知离职，或违反保密协议泄露企业商业秘密，企业有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。2.企业违约行为及责任认定