员工解除劳动合同模板打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工解除劳动合同模板打印本合同目录一览1.第一条解除劳动合同的定义和范围1.1第二条解除劳动合同的条件和程序1.1.1第三条解除劳动合同的起始日期和终止日期1.1.2第四条解除劳动合同的通知期限1.2第五条解除劳动合同的原因1.2.1第五条第一款员工主动解除劳动合同1.2.2第五条第二款用人单位解除劳动合同1.2.3第五条第三款双方协商一致解除劳动合同1.3第六条解除劳动合同的经济补偿1.3.1第六条第一款经济补偿的计算方式和标准1.3.2第六条第二款经济补偿的支付时间和方式1.4第七条解除劳动合同后的双方权益1.4.1第七条第一款员工权益保障1.4.2第七条第二款用人单位权益保障1.5第八条解除劳动合同的证明文件1.5.1第八条第一款解除劳动合同证明的出具和交付1.5.2第八条第二款解除劳动合同证明的保存和复印1.6第九条解除劳动合同后的保密协议1.6.1第九条第一款保密协议的内容和要求1.6.2第九条第二款保密协议的期限和终止条件1.7第十条解除劳动合同后的竞业限制1.7.1第十条第一款竞业限制的范围和期限1.7.2第十条第二款竞业限制的解除条件和方式1.8第十一条解除劳动合同的争议解决方式1.8.1第十一条第一款协商解决争议的方式和程序1.8.2第十一条第二款仲裁解决争议的方式和程序1.8.3第十一条第三款诉讼解决争议的方式和程序1.9第十二条解除劳动合同的法律法规适用1.10第十三条解除劳动合同的双方签字和盖章1.11第十四条解除劳动合同的生效日期和有效期限1.12第十五条解除劳动合同的附件和补充协议1.13第十六条解除劳动合同的解除记录和归档1.14第十七条解除劳动合同的其他事项和约定第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义和范围1.1本合同所称解除劳动合同，是指双方当事人按照本合同约定，经协商一致或者依法规定，终止双方劳动关系的行为。1.2本合同所称劳动合同，是指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利义务关系的、有固定期限或者无固定期限的、全日制或者非全日制的工作关系。第二条解除劳动合同的条件和程序2.1员工主动解除劳动合同的条件和程序2.1.1员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.1.2员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.2用人单位解除劳动合同的条件和程序2.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2.2用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明理由。2.2.3用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。第三条解除劳动合同的起始日期和终止日期3.1双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同的起始日期为双方达成解除协议的日期。3.2用人单位依照本合同第二条第2.2.1款规定解除劳动合同的，解除劳动合同的起始日期为用人单位通知解除劳动合同的日期。3.3员工依照本合同第一条第2.1.1款规定解除劳动合同的，解除劳动合同的终止日期为员工通知用人单位的日期。3.4解除劳动合同的终止日期为解除劳动合同的起始日期后的次日。第四条解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的，应当在本合同签订后十五日内向对方通知解除劳动合同的意愿。4.2用人单位依照本合同第二条第2.2.1款规定解除劳动合同的，应当在本合同签订后十五日内向员工发出解除劳动合同的通知。4.3员工依照本合同第一条第2.1.1款规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第五条解除劳动合同的原因5.1员工主动解除劳动合同5.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同的，应当符合本合同第一条第2.1.1款的规定。5.1.2员工因病、伤、产、丧等原因提出解除劳动合同的，应当提供相关证明材料。5.2用人单位解除劳动合同5.2.1用人单位因员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形解除劳动合同的，应当符合本合同第二条第2.2.1款的规定。5.2.2用人单位因客观原因依法解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工。5.3双方协商一致解除劳动合同5.3.1双方因生产经营需要、员工个人发展需要等合理原因，协商一致解除劳动合同的，应当符合本合同第一条第2.1.1款的规定。第六条解除劳动合同的经济补偿6.1经济补偿的计算方式和标准6.1.1员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.1.2员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。6.1.3员工月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按月工资实际数额支付。6.2经济补偿的支付时间和方式6.2.1用人单位应在本合同解除或者终止后十五日内，一次性支付经济补偿金给员工。6.2.2经济补偿金可以采用现金、转账等形式支付。第八条解除劳动合同的证明文件8.1解除劳动合同证明的出具和交付8.1.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向员工出具解除或者终止劳动合同的证明文件。8.1.2解除劳动合同证明应当包括员工姓名、身份证号码、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等内容。8.1.3用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，将解除劳动合同证明交付给员工。8.2解除劳动合同证明的保存和复印8.2.1用人单位应当妥善保存解除劳动合同证明的原件，复印件留存备查。8.2.2员工有权复印解除劳动合同证明，用人单位应当提供便利。第九条解除劳动合同后的保密协议9.1保密协议的内容和要求9.1.1保密协议应当包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。9.1.2保密协议应当明确员工在解除劳动合同后仍需遵守的保密义务和违约责任。9.2保密协议的期限和终止条件9.2.1保密协议的期限应当自解除劳动合同之日起计算，最长不超过二年。9.2.2保密协议的终止条件应当包括双方约定或者法律规定的解除保密协议的情形。第十条解除劳动合同后的竞业限制10.1竞业限制的范围和期限10.1.1竞业限制的范围应当包括员工在解除劳动合同后不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。10.1.2竞业限制的期限应当自解除劳动合同之日起计算，最长不超过二年。10.2竞业限制的解除条件和方式10.2.1竞业限制的解除条件应当包括双方约定或者法律规定的解除竞业限制的情形。10.2.2竞业限制的解除方式应当包括员工向用人单位提出解除竞业限制的申请，用人单位应当在收到申请后十五日内作出答复。第十一条解除劳动合同的争议解决方式11.1协商解决争议的方式和程序11.1.1双方应当在解除劳动合同之日起三十日内，通过友好协商解决争议。11.1.2协商解决争议时，双方应当保持冷静、理智，尊重对方陈述事实和理由的权利。11.2仲裁解决争议的方式和程序11.2.1双方对解除劳动合同的争议，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.2仲裁程序应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.3诉讼解决争议的方式和程序11.3.1双方对解除劳动合同的争议，可以向人民法院提起诉讼。11.3.2诉讼程序应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定进行。第十二条解除劳动合同的法律法规适用12.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守中华人民共和国劳动法的有关规定。12.2本合同的订立、履行、变更、解除和终止，还应当遵守其他相关法律法规的规定。第十三条解除劳动合同的双方签字和盖章13.1本合同一式两份，双方当事人各执一份。13.2本合同的签字和盖章，应当在合同文本上进行，并由双方当事人签字或者盖章。13.3本合同的签字和盖章，应当由用人单位加盖公章，并由员工签字或者盖章。第十四条解除劳动合同的生效日期和有效期限14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2本合同的有效期限，应当至解除劳动合同的终止日期止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的概念和责任15.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成合同义务的各方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。15.2第三方介入时，应明确其身份和职责，并在合同中予以约定。第三方应遵守相关法律法规和本合同的约定，履行其在合同中的义务。15.3第三方在履行合同义务过程中，如因其过错导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1当合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙方应就第三方的选择、职责、权益等事项进行协商，并在本合同中增加相应的附加条款。16.2甲乙方应确保第三方具备履行合同义务的能力和资质，并有权要求第三方提供相应的证明文件。16.3第三方在履行合同义务时，应遵守甲乙方的保密规定，不得泄露甲乙方的商业秘密和个人信息。16.4甲乙方应就第三方介入的事项向员工进行说明，确保员工了解第三方在合同中的角色和职责。17.第三方责任限额的明确17.1甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。17.2第三方责任限额的约定应符合相关法律法规的规定，并确保甲乙方的合法权益得到保障。17.3甲乙方应要求第三方提供相应的担保或保险，以保障其在履行合同义务过程中的责任承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方、员工之间的权益和义务划分，应在本合同中予以明确。18.2第三方在履行合同义务过程中，如涉及员工权益的，应确保符合相关法律法规和本合同的约定。18.3甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保其不损害员工的合法权益。19.第三方介入后的争议解决19.1如因第三方介入引起的争议，甲乙方应尝试通过友好协商解决。19.2如协商无果，甲乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同变更和解除20.1如甲乙方因第三方原因需要变更或解除合同的，应按照本合同约定的变更和解除程序进行。20.2甲乙方在变更或解除合同时，应确保第三方的合法权益得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同证明附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方服务协议附件五：员工个人信息保护协议附件六：劳动合同附件（如有）附件一：解除劳动合同证明1.附件一为用人单位向员工出具的解除劳动合同的证明文件。2.证明文件应包括员工姓名、身份证号码、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等内容。3.用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内，将解除劳动合同证明交付给员工。附件二：保密协议1.附件二为保密协议，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。2.保密协议应明确员工在解除劳动合同后仍需遵守的保密义务和违约责任。3.保密协议的期限应自解除劳动合同之日起计算，最长不超过二年。附件三：竞业限制协议1.附件三为竞业限制协议，包括竞业限制的范围和期限、解除条件和方式等内容。2.竞业限制协议应明确员工在解除劳动合同后不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。3.竞业限制的期限应自解除劳动合同之日起计算，最长不超过二年。附件四：第三方服务协议1.附件四为第三方服务协议，明确第三方的身份、职责、权益等事项。2.第三方服务协议应包括第三方的选择、职责、义务、责任限额等内容。3.第三方服务协议应符合相关法律法规的规定，并确保甲乙方的合法权益得到保障。附件五：员工个人信息保护协议1.附件五为员工个人信息保护协议，明确用人单位对员工个人信息的收集、使用、存储和保护等事项。2.员工个人信息保护协议应符合相关法律法规的规定，并确保员工的个人信息安全。附件六：劳动合同附件（如有）1.附件六为劳动合同的附件，包括劳动合同的续签、变更、解除等文件。2.劳动合同附件应明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.