企业劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

企业劳动合同精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的变更2.3劳动合同的解除3.劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务4.劳动报酬4.1劳动报酬的确定4.2劳动报酬的支付时间4.3加班工资5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护的规定6.2劳动条件的规定7.社会保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的规定8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的程序9.劳动合同的解除9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同解除的程序10.经济补偿10.1经济补偿的计算10.2经济补偿的支付时间11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解程序12.违反劳动合同的责任12.1劳动者违反劳动合同的责任12.2用人单位违反劳动合同的责任13.劳动合同的附则13.1劳动合同的适用范围13.2劳动合同的生效时间14.劳动合同的附件14.1附件的内容14.2附件的生效时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件订立劳动合同应当符合下列条件：（一）劳动者年满十六周岁，具备完全民事行为能力；（二）劳动者与用人单位之间建立了实际的劳动关系；（三）用人单位依法办理了劳动合同的订立手续。1.2订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序如下：（一）用人单位向劳动者出示劳动合同文本，劳动者认真阅读并理解合同内容；（二）用人单位与劳动者就合同内容进行协商，达成一致意见；（三）双方当事人签字或者盖章，劳动合同生效。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为一年至三年，自劳动合同生效之日起计算。劳动合同可以由双方当事人协商确定具体的有效期。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）劳动条件和劳动环境；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的变更劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.3劳动合同的解除劳动合同的解除，按照法律、法规的规定执行。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。第三条劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利（一）按时获得劳动报酬；（二）休息休假；（三）获得劳动安全卫生保护；（四）参加职业技能培训；（五）参加和组织工会；（六）提出批评和建议；（七）依法解除劳动合同；（八）法律、法规规定的其他权利。3.2劳动者的义务（一）按时完成工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）法律、法规规定的其他义务。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的确定劳动报酬由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。4.2劳动报酬的支付时间劳动报酬按月支付，每月支付一次。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。4.3加班工资劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间。5.2休息休假的规定劳动者享有法定的休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并享有国家规定的节假日休息权利。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护的规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。6.2劳动条件的规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，保证劳动者在安全、健康的环境中从事劳动。第八条劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件如下：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、法规规定的其他情形。8.2劳动合同终止的程序劳动合同终止的程序如下：（一）用人单位应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同；（二）用人单位向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（三）用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九条劳动合同的解除9.1劳动合同解除的条件劳动合同解除的条件如下：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同；（三）用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供社会保险，劳动者有权解除劳动合同；（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.2劳动合同解除的程序劳动合同解除的程序如下：（一）劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但法律、法规规定不需要提前通知的除外；（二）用人单位应当在劳动者解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十条经济补偿10.1经济补偿的计算10.2经济补偿的支付时间用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内一次性支付经济补偿给劳动者。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式如下：（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。11.2劳动争议的调解程序劳动争议的调解程序如下：（一）当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；（二）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违反劳动合同的责任12.1劳动者违反劳动合同的责任劳动者违反劳动合同的责任如下：（一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的，应当承担违约责任；（二）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.2用人单位违反劳动合同的责任用人单位违反劳动合同的责任如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担违约责任；（二）用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当承担支付劳动报酬的责任；（三）用人单位未按照劳动合同约定提供社会保险的，应当承担提供社会保险的责任。第十三条劳动合同的附则13.1劳动合同的适用范围本劳动合同适用于本用人单位的所有劳动者。13.2劳动合同的生效时间本劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。第十四条劳动合同的附件14.1附件的内容附件包括用人单位的规章制度、岗位说明书、职业技能培训计划等。14.2附件的生效时间附件的生效时间与本劳动合同的生效时间相同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方存在合同关系或者利害关系的个人、法人或者其他组织。第三方介入是指第三方在甲乙方之间的劳动合同关系中，根据本合同的约定或者甲乙方的授权，参与或者影响劳动合同的履行。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）中介机构；（二）职业培训机构；（三）劳动争议调解机构；（四）劳动争议仲裁机构；（五）人民法院；（六）社会保险经办机构；（七）其他根据法律规定或者甲乙方的约定，参与或者影响劳动合同履行的个人、法人或者其他组织。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（一）第三方与甲乙方存在合同关系或者利害关系；（二）第三方参与或者影响劳动合同的履行符合法律、法规的规定或者甲乙方的约定；（三）甲乙方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙方协商一致，同意第三方介入；（二）甲乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（三）第三方按照协议的约定，参与或者影响劳动合同的履行。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方介入的权利如下：（一）根据甲乙方的约定或者本合同的约定，参与劳动合同的履行；（二）要求甲乙方履行本合同的约定，维护其合法权益；（三）按照约定获得报酬或者补偿。3.2第三方介入的义务第三方介入的义务如下：（一）按照约定履行介入职责，不得损害甲乙方的合法权益；（二）保密甲乙方的商业秘密和个人隐私；（三）遵守法律、法规和甲乙方的规章制度。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的事项和甲乙方的约定确定。责任限额可以采取固定金额、按比例计算或者根据损失金额计算等方式。4.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在介入过程中，因过错导致甲乙方损失的情况。甲乙方有权根据损失金额向第三方追偿，但不得超过约定的责任限额。第五条第三方介入的终止5.1第三方介入终止的条件第三方介入终止的条件如下：（一）第三方与甲乙方的合同关系或者利害关系消灭；（二）第三方履行了介入职责，合同目的实现；（三）甲乙方协商一致，解除第三方介入。5.2第三方介入终止的程序第三方介入终止的程序如下：（一）甲乙方协商一致，决定解除第三方介入；（二）甲乙方与第三方签订书面协议，明确终止第三方介入的事项；（三）第三方按照协议的约定，停止介入行为。第六条第三方介入与甲乙方的关系6.1第三方介入不影响甲乙方的权利义务第三方介入不影响甲乙方的权利义务。甲乙方的权利义务根据本合同的约定和法律规定执行。6.2第三方介入不免除甲乙方的责任第三方介入不免除甲乙方的责任。甲乙方应当履行本合同的约定，承担相应的法律责任。6.3第三方介入不改变甲乙方的关系第三方介入不改变甲乙方的劳动关系。甲乙方的劳动关系根据本合同的约定和法律规定执行。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违反约定的责任第三方违反书面协议的约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权依法追究第三方的违约责任。7.2甲乙方违反约定的责任甲乙方违反书面协议的约定，导致第三方损失的，第三方有权依法追究甲乙方的违约责任。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决的方式第三方介入引起的争议，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2争议解决的程序争议解决的程序如下：（一）当事人协商解决；（二）申请调解；（三）申请仲裁；（四）提起诉讼。第九条第三方介入的适用法律本合同关于第三方介入的规定，适用第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本劳动合同正本一份，副本若干份。劳动合同应当包含本合同所规定的事项。2.用人单位的规章制度用人单位的规章制度应当包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等。规章制度应当符合法律、法规的规定，并经劳动者同意。3.岗位说明书岗位说明书应当详细描述岗位的职责、工作内容、任职要求等。岗位说明书应当与劳动者的实际工作相符合。4.职业技能培训计划职业技能培训计划应当包括培训内容、培训时间、培训地点等。培训计划应当根据劳动者的职业发展和工作需要制定。5.劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书应当包括争议双方的基本信息、争议的事项和理由等。申请书的格式和内容应当符合调解机构的要求。6.劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书应当包括争议双方的基本信息、争议的事项和理由等。申请书的格式和内容应当符合仲裁机构的要求。7.经济补偿计算依据经济补偿计算依据应当包括劳动者的工作年限、工资水平等。计算依据应当真实、准确，以保证经济补偿的公平、公正。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的，应当承担违约责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位