2024年度股权激励合同条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同条款本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的是什么1.2：股权激励计划的适用范围1.3：股权激励计划的有效期限第二条：股权激励的股票来源2.1：股票来源的方式2.2：股票来源的合法性2.3：股票来源的数量和分配比例第三条：激励对象的确定3.1：激励对象的资格条件3.2：激励对象的选拔过程3.3：激励对象的名单和职位第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的规定4.2：授予条件的评估和决定4.3：授予条件的变更和调整第五条：股权激励的授予方式5.1：授予方式的种类5.2：授予方式的操作流程5.3：授予方式的生效条件第六条：股权激励的归属和锁定期6.1：归属期限的规定6.2：锁定期限的规定6.3：归属和锁定期限的调整第七条：股权激励的行权条件7.1：行权条件的规定7.2：行权条件的评估和决定7.3：行权条件的变更和调整第八条：股权激励的行权方式8.1：行权方式的种类8.2：行权方式的操作流程8.3：行权方式的生效条件第九条：股权激励的收益计算和支付方式9.1：收益计算的方式和标准9.2：收益支付的方式和时间9.3：收益计算和支付的特殊情况处理第十条：股权激励计划的变更和终止10.1：变更的条件和程序10.2：终止的条件和程序10.3：变更和终止的法律后果第十一条：合同的解除和违约责任11.1：解除合同的条件和程序11.2：违约责任的规定11.3：违约责任的法律后果第十二条：争议解决方式12.1：解决争议的方式12.2：解决争议的程序12.3：解决争议的适用法律第十三条：合同的生效条件和生效时间13.1：生效条件的约定13.2：生效时间的确定13.3：生效条件和法律效力的保障第十四条：其他条款14.1：其他重要条款的说明14.2：其他条款的补充和修改14.3：其他条款的效力确认第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展做出贡献，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司的长期稳定发展。1.2：股权激励计划的适用范围包括公司全体员工，但需满足一定的资格条件。1.3：股权激励计划的有效期限为2024年度。第二条：股权激励的股票来源2.1：股票来源的方式为公司回购股票或通过其他合法方式获取。2.2：股票来源的合法性需符合我国相关法律法规的规定。2.3：股票来源的数量和分配比例根据公司实际情况和股东大会的决议确定。第三条：激励对象的确定3.1：激励对象的资格条件为公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术研发人员等。3.2：激励对象的选拔过程需经过公司董事会或股东大会的审批。3.3：激励对象的名单和职位在公司内部进行公示，确保公平公正。第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的规定包括员工在公司的工作年限、绩效表现等方面。4.2：授予条件的评估和决定由公司董事会或股东大会负责。4.3：授予条件的变更和调整需经过公司董事会或股东大会的审批。第五条：股权激励的授予方式5.1：授予方式的种类包括虚拟股权、限制性股票等。5.2：授予方式的操作流程需遵循公平公正的原则，确保每位员工的权益。5.3：授予方式的生效条件包括符合我国法律法规、公司章程等规定。第六条：股权激励的归属和锁定期6.1：归属期限的规定为员工获得股权激励后的一定年限，如3年、5年等。6.2：锁定期限的规定为员工获得股权激励后在一定时间内不得行权，如1年、2年等。6.3：归属和锁定期限的调整需经过公司董事会或股东大会的审批。第七条：股权激励的行权条件7.1：行权条件的规定包括公司业绩指标、个人绩效表现等方面。7.2：行权条件的评估和决定由公司董事会或股东大会负责。7.3：行权条件的变更和调整需经过公司董事会或股东大会的审批。第八条：股权激励的行权方式8.1：行权方式的种类包括股票期权、限制性股票Units（RSUs）、股票增值权等。8.2：行权方式的操作流程包括员工提交行权申请、公司审核行权条件是否满足、行权的股票交付等环节。8.3：行权方式的生效条件包括符合我国法律法规、公司章程等规定，以及满足股权激励计划中的行权条件。第九条：股权激励的收益计算和支付方式9.1：收益计算的方式和标准根据不同的行权方式确定，如股票期权按照行权价格与市场价格的差额计算，限制性股票Units按照每股收益的一定比例计算等。9.2：收益支付的方式可以是股票交付、现金支付或者其他方式。9.3：收益计算和支付的特殊情况处理，如员工离职、公司并购等情形下的处理方式。第十条：股权激励计划的变更和终止10.1：变更的条件和程序包括公司经营状况变化、法律法规变化等，需经过董事会或股东大会审批。10.2：终止的条件和程序包括公司破产、股权激励计划完成目标等，需经过董事会或股东大会审批。10.3：变更和终止的法律后果，如已授予的股权激励的处理、合同解除等。第十一条：合同的解除和违约责任11.1：解除合同的条件和程序包括员工离职、公司解雇等，需遵循公平公正的原则。11.2：违约责任的规定，如员工未满足行权条件却行权、公司将股票交付给未满足条件的员工等情形下的责任承担。11.3：违约责任的法律后果，如赔偿金额的计算、合同解除等。第十二条：争议解决方式12.1：解决争议的方式包括协商解决、调解、仲裁或者诉讼等。12.2：解决争议的程序按照我国相关法律法规的规定进行。12.3：解决争议的适用法律为中华人民共和国的法律。第十三条：合同的生效条件和生效时间13.1：生效条件的约定包括所有必要的审批程序完成、合同约定的条件满足等。13.2：生效时间的确定为公司董事会或股东大会审批通过之日。13.3：生效条件和法律效力的保障按照我国法律法规的规定进行。第十四条：其他条款14.1：其他重要条款的说明，如保密协议、知识产权归属等。14.2：其他条款的补充和修改，如合同的修订、补充协议的签订等。14.3：其他条款的效力确认，如合同的组成部分、各部分的优先顺序等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：第三方指的是除甲乙双方以外的其他个人或实体，包括中介机构、评估机构、审计机构等。1.2：第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的评估、行权条件的审核、股票来源的确认等环节。第二条：第三方的责任和权利2.1：第三方应按照合同约定和相关法律法规的要求，履行其职责，确保股权激励计划的合法性和公正性。2.2：第三方有权获取为履行其职责所需的公司信息和资料，公司应予以配合。2.3：第三方应对其在介入过程中的所有行为保密，不得泄露任何公司机密信息。第三条：第三方介入的程序和流程3.1：第三方介入的程序包括甲乙双方通知第三方、第三方进行评估和审核、第三方提交评估报告等环节。3.2：第三方介入的流程需遵循公平公正的原则，确保各方的权益。3.3：第三方在介入过程中的所有决定和意见，甲乙双方应予以尊重和执行。第四条：第三方介入的费用和支付方式4.1：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。4.2：支付方式可以是预付、按服务进度支付或者完成后支付等。4.3：费用的支付应按照合同约定和第三方提交的发票进行。第五条：第三方责任的限制和限额5.1：第三方在介入过程中应尽到合理注意义务，但其责任不涵盖甲乙双方的主观意图和行为。5.2：第三方在介入过程中的行为，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。5.3：第三方对甲乙双方造成的损失，应按照合同约定和法律规定进行赔偿，但赔偿金额不得超过第三方介入费用的总额。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方在介入过程中，与其他各方应保持独立的关系，不得有任何利益冲突。6.2：第三方在介入过程中，应保持客观公正的立场，不得受到任何一方的不当影响。6.3：第三方在介入过程中的所有决定和意见，应基于事实和证据，不得有任何主观臆断。第七条：第三方介入的终止和解除7.1：第三方介入的终止条件由合同约定，包括但不限于股权激励计划完成、合同解除等。7.2：第三方介入的解除程序包括甲乙双方通知第三方、第三方提交解除报告等环节。7.3：第三方在介入终止或解除后，应将所有公司信息和资料归还给甲乙双方，并保密协议的约定。第八条：第三方介入后的合同修订8.1：如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应按照公平公正的原则进行修订。8.2：修订后的合同需经过甲乙双方和第三方的共同签署，方能生效。8.3：修订后的合同应遵循原合同的生效条件和生效时间的规定。第九条：第三方介入的补充协议9.1：甲乙双方与第三方可以签订补充协议，以明确第三方介入的具体事宜和费用等。9.2：补充协议应遵循原合同的基本原则和规定，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。9.3：补充协议的生效条件和生效时间按照原合同的规定进行。第十条：第三方介入的法律适用和争议解决10.1：第三方介入的法律适用为中华人民共和国的法律。10.2：第三方介入的争议解决方式包括协商解决、调解、仲裁或者诉讼等。10.3：第三方介入的争议解决程序按照我国相关法律法规的规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案附件二：股权激励计划的适用人员名单附件三：股权激励计划的授予条件和要求附件四：股权激励计划的归属和锁定期规定附件五：股权激励计划的行权条件和要求附件六：股权激励计划的行权方式操作流程附件七：股权激励计划的收益计算和支付方式说明附件八：股权激励计划的变更和终止条件及程序附件九：第三方介入的评估报告附件十：第三方介入的费用支付证明附件十一：合同修订的书面协议附件十二：补充协议附件十三：保密协议附件十四：知识产权归属协议附件的详细要求和说明：附件一：股权激励计划的具体方案详细说明：该方案应包括股权激励计划的目的、适用范围、有效期限、授予条件、归属和锁定期、行权条件、行权方式、收益计算和支付方式、变更和终止条件及程序等内容。附件二：股权激励计划的适用人员名单详细说明：该名单应包括适用人员的姓名、职位、工作年限等信息，以确保公平公正。附件三：股权激励计划的授予条件和要求详细说明：该条件和要求应包括员工的工作年限、绩效表现、公司业绩等，以确保激励计划的合法性和公正性。附件四：股权激励计划的归属和锁定期规定详细说明：该规定应明确归属期限和锁定期限的具体要求，以确保员工有足够的归属感和锁定期。附件五：股权激励计划的行权条件和要求详细说明：该条件和要求应包括公司业绩指标、个人绩效表现等，以确保员工行权的合法性和公正性。附件六：股权激励计划的行权方式操作流程详细说明：该操作流程应包括员工提交行权申请、公司审核行权条件是否满足、行权的股票交付等环节，以确保行权过程的公平公正。附件七：股权激励计划的收益计算和支付方式说明详细说明：该说明应明确收益计算的方式和标准、收益支付的方式和时间等，以确保员工对收益的清晰了解。附件八：股权激励计划的变更和终止条件及程序详细说明：该条件及程序应明确变更和终止的条件、审批程序等，以确保合同的合法性和公正性。附件九：第三方介入的评估报告详细说明：该报告应包括第三方对股权激励计划的评估结果、建议等，以确保激励计划的合法性和公正性。附件十：第三方介入的费用支付证明详细说明：该证明应包括费用支付的金额、支付时间、支付方式等，以确保费用的合法性和公正性。附件十一：合同修订的书面协议详细说明：该协议应明确修订的内容、生效条件等，以确保合同的合法性和公正性。附件十二：补充协议详细说明：该协议应明确补充内容、生效条件等，以确保合同的合法性和公正性。附件十三：保密协议详细说明：该协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，以确保双方对保密信息的保护。附件十四：知识产权归属协议详细说明：该协议应明确知识产权的归属、使用范围、违约责任等，以确保双方对知识产权的权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.甲乙双方提供的信息、资料不真实、不完整。3.甲乙双方未按照合同约定支付费用。4.甲乙双方未按照合同约定进行第三方介入。5.甲乙双方未按照合同约定进行合同修订或补充协议的签订。违约责任认定标准：1.违约责任的认定应根据合同约定和相关法律法规的规定进行。2.违约责任的认定应考虑违约行为的性质、情节、影响等因素。3.违约责任的认定应遵循公平公正的原则，确保各方的权益。简要示例说明：示例一：如甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例二：如甲乙双方提供的信息、资料不真实、不完整，导致合同无法履行，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例三：如甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法履行，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度股权激励合同条款2本合同目录一览1.股权激励概述1.1股权激励的定义与范围1.2股权激励的类型与数量1.3股权激励的授予与归属2.激励对象2.1激励对象的确定标准2.2激励对象的名单与比例2.3激励对象的资格与条件3.股权激励的授予条件3.1授予条件的达成与评估3.2授予条件的变更与调整3.3授予条件的终止与解除4.股权激励的归属与解锁4.1归属与解锁的条件与时间4.2归属与解锁的变更与调整4.3归属与解锁的终止与解除5.股权激励的执行与监督5.1股权激励的执行程序与流程5.2股权激励的监督与管理5.3股权激励的违规处理与纠纷解决6.股权激励的激励效果评估6.1激励效果的评估指标与方法6.2激励效果的评估周期与结果6.3激励效果的改进与调整7.股权激励的财务处理与税务事项7.1股权激励的会计处理原则7.2股权激励的税务处理与纳税义务7.3股权激励的税务筹划与合规要求8.股权激励的风险控制与合规要求8.1股权激励的风险识别与评估8.2股权激励的风险控制措施与应对策略8.3股权激励的合规审查与监管要求9.股权激励的变更、终止与解除9.1变更、终止与解除的条件与程序9.2变更、终止与解除的法律后果与责任9.3变更、终止与解除的争议解决与赔偿责任10.股权激励的争议解决与赔偿责任10.1争议解决的途径与程序10.2赔偿责任的认定与计算10.3赔偿责任的法律适用与执行11.股权激励的保密与信息披露11.1保密义务的界定与要求11.2信息披露的内容与程序11.3违反保密义务与信息披露的法律责任12.股权激励的第三方服务机构12.1第三方服务机构的选定与职责12.2第三方服务机构的费用支付与绩效评估12.3第三方服务机构的违约处理与责任承担13.股权激励的国际合规与跨境税务13.1国际合规的要求与标准13.2跨境税务的处理与申报13.3跨境税务的风险控制与合规要求14.合同的生效、终止与解除14.1合同的生效条件与时间14.2合同的终止与解除条件与程序14.3合同终止与解除后的权利与义务处理第一部分：合同如下：第一条股权激励概述1.1股权激励的定义与范围股权激励是指公司为了激励和留住关键人才，以股票或股票期权的形式给予员工一定的权益，使其能够分享公司的发展成果和增加个人财富。本合同涉及的股权激励范围包括股票期权、限制性股票等。1.2股权激励的类型与数量公司本次股权激励计划分为股票期权激励和限制性股票激励两种类型。股票期权激励的数量根据公司业绩和激励对象的个人绩效等因素确定；限制性股票激励的数量根据激励对象的职位、工作年限和公司业绩等因素确定。1.3股权激励的授予与归属股权激励的授予条件达成后，公司将在规定的时间内向激励对象发放股票期权或限制性股票。股票期权的归属期为四年，每年可行权25%，激励对象在归属期内离职的，未归属的股票期权将失效。限制性股票的归属期为三年，每年可行权33.33%，激励对象在归属期内离职的，未归属的限制性股票将失效。第二条激励对象2.1激励对象的确定标准激励对象为公司全体员工，包括核心技术人才、经营管理人才和重要业务骨干等。激励对象的确定标准包括但不限于工作年限、职位、绩效表现和对公司的贡献等因素。2.2激励对象的名单与比例公司将在每年年初根据激励对象的标准确定激励对象名单，并设定激励对象所占比例。激励对象的比例不超过公司全体员工总数的10%。2.3激励对象的资格与条件（1）具有完全民事行为能力；（2）为公司全职员工，且为公司连续工作满一年；（3）符合公司激励对象的标准和条件。第三条股权激励的授予条件3.1授予条件的达成与评估股权激励的授予条件包括但不限于公司业绩目标、激励对象的个人绩效目标等。公司业绩目标的达成将作为授予股票期权或限制性股票的依据。激励对象的个人绩效目标将由公司每年年初设定，并根据实际情况进行评估。3.2授予条件的变更与调整公司可以根据实际情况，对股权激励的授予条件进行变更和调整。变更和调整应遵循公平、公正、公开的原则，并报股东大会审议通过。3.3授予条件的终止与解除（1）激励对象发生严重违反公司规章制度、职业道德或对公司造成重大损害的行为；（2）激励对象因疾病、伤残等原因无法继续在公司工作；（3）激励对象主动离职或因劳动合同到期未续签而离职；（4）其他符合公司规定的情形。第四条股权激励的归属与解锁4.1归属与解锁的条件与时间股票期权的归属与解锁条件为公司业绩目标的达成。当公司业绩目标达成后，激励对象可根据归属期和解锁期的规定分批行使股票期权。限制性股票的归属与解锁条件为公司业绩目标和激励对象个人绩效目标的达成。当公司业绩目标和激励对象个人绩效目标达成后，激励对象可根据归属期和解锁期的规定分批行使限制性股票。4.2归属与解锁的变更与调整公司可以根据实际情况，对股权激励的归属与解锁条件进行变更和调整。变更和调整应遵循公平、公正、公开的原则，并报股东大会审议通过。4.3归属与解锁的终止与解除（1）激励对象发生严重违反公司规章制度、职业道德或对公司造成重大损害的行为；（2）激励对象因疾病、伤残等原因无法继续在公司工作；（3）激励对象主动离职或因劳动合同到期未续签而离职；（4）其他符合公司规定的情形。第五条股权激励的执行与监督5.1股权激励的执行程序与流程公司将在股东大会审议通过股权激励计划后，启动股权激励的执行程序。股权激励的执行程序包括但不限于激励对象的选拔、授予条件的评估、归属与解锁的执行等。5.2股权激励的监督与管理公司将对股权激励计划的执行进行监督和管理，确保股权激励计划的公平、公正、公开。公司将持续关注激励对象的行为和业绩表现，对违反股权激励计划规定的激励对象进行处理。5.3股权激励的违规处理与纠纷解决激励对象如发生第八条股权激励的激励效果评估6.1激励效果的评估指标与方法公司将对股权激励计划的激励效果进行定期评估，评估指标包括但不限于公司业绩、激励对象的个人绩效、员工满意度等。评估方法可采用对比分析、统计分析等方法。6.2激励效果的评估周期与结果激励效果的评估周期为一年，公司将在每个评估周期结束后对股权激励计划的激励效果进行评估。评估结果将作为调整和优化股权激励计划的重要依据。6.3激励效果的改进与调整根据激励效果的评估结果，公司可以对股权激励计划进行改进和调整。改进和调整包括但不限于调整激励对象的范围、调整激励条件、优化归属与解锁条件等。第九条股权激励的财务处理与税务事项7.1股权激励的会计处理原则公司将按照《企业会计准则》等相关规定，对股权激励计划进行会计处理。股权激励的会计处理包括但不限于确认成本、计量费用、处理归属与解锁等。7.2股权激励的税务处理与纳税义务激励对象在行使股票期权或限制性股票时，需依法履行纳税义务。公司将提供必要的税务咨询和协助，确保激励对象合规纳税。7.3股权激励的税务筹划与合规要求公司将积极进行税务筹划，合理降低股权激励计划的税务成本，确保股权激励计划的合规性。公司将遵循税收法律法规，确保激励对象的税务合规。第十条股权激励的风险控制与合规要求8.1股权激励的风险识别与评估公司将对股权激励计划可能产生的风险进行识别和评估，包括但不限于市场风险、法律风险、操作风险等。公司将采取相应的风险控制措施，降低风险的影响。8.2股权激励的风险控制措施与应对策略针对股权激励计划中的风险，公司将采取相应的控制措施，包括但不限于完善内部控制、加强信息披露、建立风险预警机制等。公司将制定应对策略，确保股权激励计划的顺利进行。8.3股权激励的合规审查与监管要求公司将按照相关法律法规和监管要求，对股权激励计划进行合规审查。公司将积极配合监管机构的监督和管理，确保股权激励计划的合规性。第十一条股权激励的变更、终止与解除9.1变更、终止与解除的条件与程序公司可以在股权激励计划期内，对股权激励计划进行变更、终止或解除。变更、终止与解除的条件和程序包括但不限于公司业绩严重下滑、激励对象严重违反规定等。9.2变更、终止与解除的法律后果与责任股权激励计划的变更、终止与解除将产生相应的法律后果和责任，包括但不限于激励对象的赔偿责任、公司的赔偿责任等。具体责任和后果将根据实际情况确定。9.3变更、终止与解除的争议解决与赔偿责任如在股权激励计划的变更、终止与解除过程中产生争议，公司将采取协商、调解、仲裁等方式解决。如产生赔偿责任，公司将根据实际情况确定赔偿范围和金额。第十二条股权激励的争议解决与赔偿责任10.1争议解决的途径与程序（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向仲裁机构申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。10.2赔偿责任的认定与计算如在股权激励计划的执行过程中产生赔偿责任，赔偿责任的认定和计算将根据实际情况进行。公司将遵循公平、公正、公开的原则，确保赔偿责任的合理性。10.3赔偿责任的法律适用与执行赔偿责任的法律适用与执行将遵循相关法律法规和仲裁裁决、法院判决。公司将积极配合赔偿责任的执行，确保激励对象和公司的合法权益。第十三条股权激励的保密与信息披露11.1保密义务的界定与要求激励对象应对公司股权激励计划的内幕信息保密，不得泄露给他人。保密义务包括但不限于不得向竞争对手、媒体等非授权第三方披露信息。11.2信息披露的内容与程序公司将在股权激励计划的实施过程中，按照相关法律法规和监管要求，进行信息披露。信息披露的内容包括但不限于股权激励计划的调整、激励对象的归属与解锁等。11.3违反保密义务与信息披露的法律责任如激励对象违反保密义务或信息披露规定，公司将采取相应的法律措施，包括但不限于追究法律责任、索赔损失等。第十四条股权激励的第三方服务机构1第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件与范围15.1第三方介入的条件当甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，且通过协商无法解决时，双方同意可以邀请第三方介入协助解决。第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方无法通过协商解决争议；（2）争议的解决需要专业知识或专业技能；（3）涉及的法律问题需要专业法律人士提供意见。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）争议调解；（2）专业咨询；（3）法律意见提供；（4）争议仲裁；（5）诉讼代理。第十六条第三方机构的选定与职责16.1第三方机构的选定甲乙双方应共同选定第三方机构，如中介机构、专业咨询公司、律师事务所、仲裁机构或人民法院等。双方应在争议发生后的十个工作日内选定第三方机构，并签署相应的服务协议。16.2第三方机构的职责第三方机构应根据甲乙双方的要求，公正、客观地协助解决争议。第三方机构的职责包括但不限于：（1）了解争议的实际情况，收集相关证据；（2）提出解决方案，协助双方达成一致；（3）进行专业评估，提供咨询意见；（4）代表甲乙双方或其中一方进行仲裁或诉讼；（5）保密双方提供的非公开信息。第十七条第三方介入的程序与时间17.1第三方介入的程序甲乙双方在选定第三方机构后，应将与第三方机构之间的沟通、协商、调解等程序具体明确，并确保程序的公正、公平。17.2第三方介入的时间双方应确保第三方机构在争议发生后的一定时间内介入，以尽快解决争议，避免影响合同的执行。具体时间由双方协商确定，但不应超过争议发生后的三个月。第十八条第三方费用与支付18.1第三方费用第三方机构的费用由甲乙双方根据实际情况商定。费用包括但不限于咨询费、服务费、仲裁费、诉讼费等。18.2费用支付甲乙双方应按照服务协议的约定，及时支付第三方机构的费用。如双方未能就费用支付达成一致，第三方机构有权暂停提供服务。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方机构在提供服务过程中，因其过失或违法行为给甲乙双方造成的损失，第三方机构应承担的赔偿责任上限。19.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应遵循公平、合理的原则，由甲乙双方在选定第三方机构时协商确定，并在服务协议中明确。19.3第三方责任限额的适用第三方机构在提供服务过程中，如发生过失或违法行为，导致甲乙双方损失的，第三方应按照服务协议中的责任限额承担赔偿责任。如服务协议中未明确责任限额，第三方机构的赔偿责任不受限制。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙双方的关系第三方机构在提供服务过程中，应保持独立性，公正、客观地协助解决争议。第三方机构不应受到甲乙双方的不当影响，也不应泄露甲乙双方的机密信息。20.2第三方与争议双方的关系第三方机构仅为争议的解决提供协助，不代表任何一方，不参与甲乙双方的合同执行。第三方机构的行为不代表争议双方的意志，也不产生对争议双方的约束力。第二十一条第三方介入的终止与解除21.1终止与解除的条件第三方介入的终止与解除条件包括但不限于：（1）争议得到解决；（2）甲乙双方达成一致，同意终止第三方介入；（4）合同执行完毕，第三方介入不再必要。21.2终止与解除的程序甲乙双方应在终止与解除第三方介入前，协商确定终止与解除的程序。终止与解除程序应包括双方对第三方机构工作的评估、费用的结算等。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议的解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可以按照本合同的争议解决条款进行解决。22.2第三方机构与争议解决的分离第三方机构在协助解决争议过程中，如发生与争议有关的利益第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则附件详细说明股权激励计划的实施流程、条件、程序等