员工离职协议完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工离职协议完整版本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同3.离职流程3.1员工提出离职申请3.2企业审批离职申请3.3办理离职手续4.离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险及公积金转移4.3企业财产归还5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权7.2企业拥有的知识产权8.离职后的合作关系8.1合作原则8.2合作内容8.3合作期限9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止11.合同的解释与适用法律11.1合同的解释11.2适用法律12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的附件13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于因个人原因或公司原因导致的离职。本协议内容包括离职条件、离职流程、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、离职后的合作关系、争议解决、合同的生效、变更与终止、合同的解释与适用法律、其他约定等。第二条离职条件2.1员工主动离职员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定办理相关手续。员工主动离职的，需提前通知公司，具体通知期限根据公司规章制度执行。2.2企业解除劳动合同公司有正当理由根据法律法规和公司规章制度解除与员工的劳动合同，应提前通知员工，并办理相关手续。公司解除劳动合同的，应根据员工的工作年限和规定给予经济补偿。第三条离职流程3.1员工提出离职申请员工应向公司提交书面离职申请，并填写《离职申请表》。员工应确保《离职申请表》所填内容的真实、准确、完整。3.2企业审批离职申请公司人力资源部门收到员工的离职申请后，按照公司规定对员工的离职申请进行审批。审批通过后，人力资源部门应通知员工离职手续的办理流程和注意事项。3.3办理离职手续员工按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移、企业财产归还等。员工应在办理离职手续过程中，积极配合公司完成相关工作。第四条离职待遇4.1经济补偿员工主动离职的，根据公司规定和员工的工作年限，公司给予经济补偿。公司解除劳动合同的，根据员工的工作年限和规定给予经济补偿。具体补偿标准和计算方式按照公司规章制度执行。4.2社会保险及公积金转移员工离职后，公司应将员工的社会保险及公积金转移至本人新单位或指定的社会保险及公积金账户。若员工未找到新工作，公司应协助员工办理失业保险金申请等相关手续。4.3企业财产归还员工应在离职前将公司财产（如办公设备、钥匙、工作证等）归还公司。如有损坏或遗失，员工应按公司规定承担相应的赔偿责任。第五条保密协议5.1保密内容员工在职期间及离职后，应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公共领域已知的信息或非通过不正当途径获取的信息。5.2保密期限员工应承担保密义务的期限自离职之日起计算，为期两年。5.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露所造成的损失。公司有权要求员工支付违约金，违约金的数额由公司根据实际情况确定。第六条竞业限制6.1限制范围员工在职期间及离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。6.2限制期限竞业限制的期限自离职之日起计算，为期一年。6.3违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因竞业限制违约所造成的损失。公司有权要求员工支付违约金，违约金的数额由公司根据实际情况确定。本部分内容共计633字。第八条知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权员工在职期间创作的属于职务作品的知识产权，归公司所有。员工应签署相关文件，确认知识产权归公司所有。7.2企业拥有的知识产权员工在职期间，公司给予员工使用的任何技术、商业秘密、专利、商标、著作权等知识产权，归公司所有。员工不得侵犯公司的知识产权。第九条离职后的合作关系8.1合作原则离职员工与公司保持合作关系，双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下开展合作。8.2合作内容合作内容包括但不限于技术咨询、技术服务、项目合作等。具体合作事项由双方协商确定。8.3合作期限合作期限自双方签署合作协议之日起计算，合作期限内双方应遵守合作协议的约定。第十条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，双方可以请求第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向约定的仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本协议自双方签署之日起生效。10.2合同的变更双方同意，本协议的变更应书面签署，经双方协商一致后生效。10.3合同的终止本协议在履行完毕或双方协商一致终止后失效。第十二条合同的解释与适用法律11.1合同的解释本协议未尽事宜，由双方协商解释。本协议内的条款如有抵触，以条款编号顺序为准。11.2适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定12.1双方的其他权利和义务双方在签署本协议时，确认本协议约定的内容为双方的全部协议，取代了之前的一切口头或书面协议。12.2合同的附件本协议附件包括双方约定的其他文件，为本协议不可分割的一部分。第十四条合同的份数13.1合同正本份数本协议一式两份，双方各执一份。13.2合同副本份数本协议的副本份数由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的条件本协议涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、调解机构、仲裁委员会、法院等。第三方介入的条件为：双方在履行本协议过程中发生争议，无法通过友好协商解决，或协商不成后请求第三方介入。1.2第三方介入的程序甲乙方在发生争议后，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向约定的第三方机构申请介入。第三方机构在接到申请后，应按照约定程序进行介入。第二条第三方机构的权利与义务2.1第三方机构的权利第三方机构在介入争议解决过程中，有权要求甲乙方提供与争议相关的证据，并依据事实和法律作出判断。2.2第三方机构的义务第三方机构应保持中立公正的立场，严格按照约定程序和法律规定处理争议，并保密双方提供的敏感信息。第三条第三方介入的结果3.1调解结果若第三方机构为调解机构，则在调解过程中，双方应积极配合，接受调解结果。调解结果经双方签署后具有法律效力。3.2仲裁结果若第三方机构为仲裁委员会，则仲裁裁决具有终局性，双方均应接受并履行仲裁裁决。3.3诉讼结果若第三方机构为法院，则法院判决具有终局性，双方均应接受并履行法院判决。第四条第三方责任的限制4.1第三方责任的限制第三方机构在介入争议解决过程中，仅负责提供服务，不承担甲乙方之间的合同责任。第三方机构的判断和建议，不视为甲乙方的约定或指示。4.2第三方责任的限额甲乙方与第三方机构之间的约定，应明确第三方责任的限额。包括但不限于第三方机构的责任范围、赔偿限额等。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入费用的承担甲乙方应按照约定承担第三方机构介入的费用。若双方在约定中未明确费用承担方式，则双方应协商承担。5.2第三方机构费用的计算方式第三方机构的费用计算方式，应按照第三方机构的收费标准或甲乙方之间的约定执行。第六条第三方介入与合同其他条款的关系6.1第三方介入与合同其他条款的关系本第三方介入条款与其他条款相互独立，不影响其他条款的效力。其他条款如与本条款冲突，以本条款为准。6.2第三方介入对合同的解释权本第三方介入条款的解释权归甲乙方共同所有，双方应共同遵守本条款的约定。第七条附件7.1第三方介入的附件本条款的附件包括但不限于甲乙方与第三方机构之间的协议、第三方机构的收费标准等。附件为本条款不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正共计约700字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表详细要求和说明：离职员工应向公司提交的书面离职申请，包括离职原因、离职日期、联系方式等信息。附件二：保密协议详细要求和说明：明确员工在职期间及离职后对公司的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：明确员工在职期间及离职后一年内对竞业限制的约定，包括限制范围、限制期限、违约责任等。附件四：知识产权归属确认书详细要求和说明：确认员工在职期间创作的职务作品的知识产权归公司所有，员工应签署该确认书。附件五：合作关系协议详细要求和说明：明确离职员工与公司合作的原则、内容、期限等。附件六：争议解决协议详细要求和说明：明确双方在履行本协议过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件七：合同的生效、变更与终止协议详细要求和说明：明确本合同的生效条件、变更程序、终止条件等。附件八：合同的解释与适用法律协议详细要求和说明：明确本合同的解释权归属、适用法律等。附件九：其他约定详细要求和说明：包括双方的其他权利和义务，如费用承担、赔偿责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未提前通知公司离职或未按要求办理离职手续。2.员工违反保密协议或竞业限制约定。3.员工在职期间或离职后一年内，在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。4.双方未按照约定履行合作事项。5.双方在履行本协议过程中发生争议，未按照约定的方式解决。责任认定标准：1.员工违反保密协议或竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露或竞业限制违约所造成的损失。2.员工未提前通知公司离职或未按要求办理离职手续的，公司有权要求员工支付违约金，