医院聘用合同书完整版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院聘用合同书完整版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.合同期限2.1合同期限2.2试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4福利待遇5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同解除和终止7.1合同解除7.2合同终止8.违约责任8.1医院违约8.2员工违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用和保护12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同的变更、解除和终止13.1变更13.2解除13.3终止14.合同的生效、无效和解除14.1合同生效14.2合同无效14.3合同解除第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据医院的实际需要和员工的专长、意愿以及医院的发展情况，双方协商确定具体的岗位名称。1.2岗位职责：员工在聘用岗位上应尽的职责和义务，包括但不限于医疗服务、教学、科研、管理等各项工作。2.合同期限2.1合同期限：本合同的有效期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同规定的期限届满之日终止。2.2试用期：合同期限内，医院和员工双方同意设定试用期，试用期为____个月，自员工正式上岗之日起计算。3.工作时间和休息休假3.1工作时间：员工按照医院的规章制度上下班时间为准，遵守医院的工作安排，执行轮班制度。3.2休息休假：员工享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照医院的规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资：员工的基本工资为每月____元人民币，按照医院的薪酬体系进行调整。4.2绩效工资：员工的绩效工资根据工作表现、工作量、考核结果等因素确定。4.3奖金：员工根据医院的奖金制度，可以获得相应的奖金，包括但不限于年终奖、项目奖金等。4.4福利待遇：员工享有国家法定的节假日、年假、探亲假等休假待遇，以及医院提供的其他福利待遇。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险：医院为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2福利待遇：员工享有免费体检、子女教育优惠、医疗补助等福利待遇，具体待遇按照医院的规定执行。6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：医院为员工提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保员工的人身安全。8.违约责任8.1医院违约：医院未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、薪酬待遇等，或者未经员工同意擅自变更合同内容，导致合同无法履行的情况下，员工有权解除合同，并要求医院支付违约金。8.2员工违约：员工未按照合同约定履行工作职责、违反医院规章制度、违反国家法律法规，或者在试用期内不符合录用条件的情况下，医院有权解除合同，并要求员工支付违约金。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。9.3仲裁解决：调解不成或者双方同意仲裁的情况下，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：员工在合同期间及解除合同后，对医院的患者资料、技术资料、经营策略等商业秘密和内部信息予以保密。10.2保密期限：保密期限为合同终止后的____年。10.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。11.知识产权11.1知识产权归属：员工在职期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、著作等，属于医院所有。11.2使用和保护：医院对员工的知识产权享有使用权和保护权，员工应予以协助和配合。12.通知和送达12.1通知方式：双方之间的通知、声明和要求，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。12.2送达地址：双方指定的送达地址为合同中注明的联系地址，如有变更，应及时书面通知对方。13.合同的变更、解除和终止13.1变更：合同的变更是指对合同条款的修改或补充。任何一方提出变更要求，均应以书面形式通知对方，经双方协商一致后签署变更协议。13.2解除：合同解除是指合同在期限届满前，因一方或双方原因导致合同无法继续履行，提前终止合同效力。合同解除应当符合法律规定和合同约定。13.3终止：合同终止是指合同期限届满或者合同约定的终止条件出现，合同效力自然终止。14.合同的生效、无效和解除14.1合同生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同无效：合同如有违反法律法规、社会公共利益或者双方意思表示不真实等情形，导致合同无效的，合同自始无效。14.3合同解除：合同解除的，双方应当根据合同约定和法律规定，办理相关手续，互相返还已经收到的财物，并互相赔偿因此给对方造成的损失。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、专业咨询机构等，在合同履行过程中介入到甲乙双方之间的权利义务关系中，但并非合同当事人。2.第三方介入情形2.1中介方介入：当合同履行过程中需要中介方提供服务，如房产中介、法律服务中介等，中介方根据甲乙双方的约定介入到合同关系中，提供相应的服务。2.2评估审计介入：当合同履行需要进行评估或审计，如资产评估、财务审计等，评估审计机构根据甲乙双方的约定介入到合同关系中，提供相应的评估审计报告。2.3监管机构介入：当合同履行需要遵守相关法律法规，如金融监管、市场监管等，监管机构根据法律法规的规定介入到合同关系中，进行监管和管理。3.第三方责任及权利3.1第三方责任：第三方应根据甲乙双方的约定和法律法规的规定，履行其在合同中的职责，保证其提供的服务或报告的合法性、准确性和有效性。3.2第三方权利：第三方在履行合同职责的过程中，享有甲乙双方给予的合理权益，如报酬、保密等。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方在合同履行过程中，应服从甲方的管理和指导，按照甲方的要求提供服务或报告。4.2第三方与乙方：第三方在合同履行过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方的利益。4.3甲乙双方与第三方：甲乙双方应合理配合第三方的工作，提供必要的信息和资料，同时对第三方的工作成果进行审核和确认。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：第三方在合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，或者根据法律法规的规定确定。5.2第三方责任限额的调整：甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额，但调整后的责任限额不得低于法律法规规定的最低限额。6.第三方介入后的合同修正6.1第三方介入的合同条款：当合同中涉及第三方介入的条款，甲乙双方应明确第三方的权利义务和责任限额，以及甲乙双方与第三方之间的关系。6.2第三方介入的合同补充：当合同履行过程中需要第三方介入，甲乙双方应签署补充协议，明确第三方的职责、权利和责任限额。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议：当合同履行过程中出现第三方介入的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2第三方介入的争议解决途径：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解，或者向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同解除和终止8.1第三方介入的合同解除：当合同履行过程中出现第三方介入的合同解除情况，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续，互相返还已经收到的财物，并互相赔偿因此给对方造成的损失。8.2第三方介入的合同终止：当合同履行过程中出现第三方介入的合同终止情况，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续，互相返还已经收到的财物，并互相赔偿因此给对方造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述员工的职位名称、岗位职责、工作要求等。2.附件二：薪酬福利方案详细列出员工的薪酬结构、绩效考核标准、福利待遇等。3.附件三：社会保险和福利待遇政策详细说明医院为员工缴纳的社会保险种类、比例以及福利待遇等内容。4.附件四：劳动保护措施清单详细列举医院为员工提供的劳动保护设施和用品。5.附件五：工作时间和休息休假规定详细规定员工的上下班时间、休息休假制度等。6.附件六：知识产权归属和使用协议详细阐述员工在职期间创造的知识产权归属及使用和保护条款。7.附件七：保密协议详细列出员工需要保密的信息范围、保密期限及违约责任。8.附件八：第三方服务提供协议当合同履行过程中需要第三方服务时，详细列出第三方服务的范围、标准、报酬等。9.附件九：争议解决方式说明详细说明合同争议解决的途径和程序。10.附件十：合同变更、解除和终止条件详细列举合同变更、解除和终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.医院违约行为：a)未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、薪酬待遇等。b)未经员工同意擅自变更合同内容。c)未按时支付工资、奖金等。2.员工违约行为：a)未按照合同约定履行工作职责、违反医院规章制度。b)未遵守国家法律法规、社会公共利益。c)在试用期内不符合录用条件。3.第三方违约行为：a)未