离职员工协议标准版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职员工协议标准版本合同目录一览1.离职员工定义与协议范围1.1离职员工的定义1.2协议适用范围2.离职员工的权利与义务2.1离职员工的权利2.2离职员工的义务3.离职补偿3.1补偿标准3.2补偿金计算方式3.3补偿金支付方式与时间4.离职程序4.1离职申请4.2离职审批4.3离职手续办理5.保密协议5.1保密信息的定义5.2保密协议的期限5.3保密协议的违约责任6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的违约责任7.知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权归属7.2离职员工在职期间的工作成果归属8.劳动合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁委员会的选择9.3仲裁结果的执行10.法律适用与管辖10.1合同适用的法律10.2合同争议的管辖法院11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的生效与终止12.附件12.1离职员工简历12.2保密信息清单12.3竞业限制行业清单13.签署页13.1甲方（用人单位）签署页13.2乙方（离职员工）签署页14.合同生效日期与版本号14.1合同生效日期14.2合同版本号第一部分：合同如下：第一条：离职员工定义与协议范围1.1离职员工的定义：本合同所称离职员工，是指与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2协议适用范围：本协议适用于所有因各种原因与甲方解除或终止劳动合同的员工。第二条：离职员工的权利与义务2.1离职员工的权利：（1）获得按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同约定应得的离职补偿。（2）按照本协议规定，享有保密协议和竞业限制的相关权益。2.2离职员工的义务：（1）按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。（2）遵守本协议约定的保密协议和竞业限制条款，不得泄露甲方商业秘密和知识产权。第三条：离职补偿3.1补偿标准：离职员工的补偿标准按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同的约定执行。3.2补偿金计算方式：补偿金的计算方式按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同的约定执行。3.3补偿金支付方式与时间：甲方应在离职员工办理完毕离职手续后，按照约定时间和方式支付补偿金。第四条：离职程序4.1离职申请：离职员工应向甲方提出书面离职申请。4.2离职审批：甲方应在收到离职申请后，按照甲乙双方劳动合同的约定和本协议的规定进行审批。4.3离职手续办理：离职员工应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第五条：保密协议5.1保密信息的定义：保密信息是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.2保密协议的期限：保密协议的期限自离职员工离职之日起计算，为期两年。5.3保密协议的违约责任：离职员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条：竞业限制6.1竞业限制的适用范围：竞业限制适用于离职员工在离职后一年内从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2竞业限制的期限：竞业限制的期限自离职员工离职之日起计算，为期一年。6.3竞业限制的违约责任：离职员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条：知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权归属：离职员工在职期间创作的知识产权，属于甲方所有。7.2离职员工在职期间的工作成果归属：离职员工在职期间的工作成果，属于甲方所有。第八条：劳动合同解除与终止8.1合同解除的条件：合同解除的条件按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同的约定执行。8.2合同终止的条件：合同终止的条件按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同的约定执行。第九条：争议解决9.1争议解决方式：争议解决方式为仲裁。9.2仲裁委员会的选择：争议提交至乙方所在地的仲裁委员会进行仲裁。9.3仲裁结果的执行：仲裁结果为终局裁决，双方均应执行。第十条：法律适用与管辖10.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国的法律。10.2合同争议的管辖法院：合同争议的管辖法院为乙方所在地的人民法院。第十一条：其他条款11.1通知与送达：双方之间的通知与送达，按照甲乙双方劳动合同的约定执行。11.2合同的修改与补充：合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。第十二条：附件12.1离职员工简历12.2保密信息清单12.3竞业限制行业清单第十三条：签署页13.1甲方（用人单位）签署页13.2乙方（离职员工）签署页第十四条：合同生效日期与版本号14.1合同生效日期：____年____月____日14.2合同版本号：____version____第八条：劳动合同解除与终止8.1.1甲方解除劳动合同的条件：甲方解除劳动合同的条件和程序，按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同的约定执行。8.1.2乙方解除劳动合同的条件：乙方解除劳动合同的条件和程序，按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同的约定执行。8.2合同终止的条件：合同终止的条件按照我国《劳动合同法》及甲乙双方劳动合同的约定执行，包括但不限于劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。第九条：争议解决9.1争议解决方式：争议解决方式为仲裁。9.2仲裁委员会的选择：争议提交至乙方所在地的仲裁委员会进行仲裁。9.3仲裁结果的执行：仲裁结果为终局裁决，双方均应执行。如一方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，但需遵守仲裁结果。第十条：法律适用与管辖10.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国的法律。10.2合同争议的管辖法院：合同争议的管辖法院为乙方所在地的人民法院。第十一条：其他条款11.1通知与送达：双方之间的通知与送达，按照甲乙双方劳动合同的约定执行。11.2合同的修改与补充：合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。11.3合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。第十二条：附件12.1离职员工简历：包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等。12.2保密信息清单：具体列出乙方需保守的甲方商业秘密和知识产权信息。12.3竞业限制行业清单：具体列出乙方在竞业限制期限内不得从事的行业类别。第十三条：签署页13.1甲方（用人单位）签署页：甲方单位名称、法定代表人或授权代表签字、日期。13.2乙方（离职员工）签署页：乙方姓名、身份证号码、日期。第十四条：合同生效日期与版本号14.1合同生效日期：____年____月____日。14.2合同版本号：____version____。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如双方对合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方分类：第三方分为合同第三方和非合同第三方。合同第三方是指与甲方和乙方有书面合同约定的第三方；非合同第三方是指与甲方和乙方无书面合同约定的第三方。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入条件：第三方介入本合同的情形和条件，由甲方和乙方在合同中具体约定。2.2第三方介入程序：第三方介入程序包括但不限于第三方提出介入申请、甲方和乙方审批、第三方签署协议等。第三条：第三方权利与义务3.1第三方权利：（1）根据合同约定，获得相应的权益。（2）对甲方和乙方履行合同的情况进行监督和评估。3.2第三方义务：（1）遵守合同约定，履行合同义务。（2）保护甲方和乙方的商业秘密和知识产权。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方对甲方和乙方造成的损失，承担有限责任。第三方承担的责任限额，在合同中具体约定。4.2第三方责任限制：第三方不承担因甲方和乙方原因导致的损失，包括但不限于甲方和乙方违反合同约定、甲方和乙方故意或过失导致的损失等。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方与甲方、乙方是独立的主体，彼此之间的合同关系互不影响。5.2第三方与甲方、乙方的权利划分：第三方根据合同约定，享有相应的权利；甲方和乙方根据合同约定，履行相应的义务。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约处理：第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约后果：第三方违约导致甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件：第三方介入终止的条件，由甲方和乙方在合同中具体约定。7.2第三方介入终止程序：第三方介入终止程序包括但不限于第三方提出终止申请、甲方和乙方审批、第三方签署终止协议等。第八条：第三方签署页8.1第三方签署页：第三方单位名称、法定代表人或授权代表签字、日期。第九条：合同的生效、修改与终止9.1合同生效：本合同自甲方、乙方和第三方签署之日起生效。9.2合同修改：合同的修改应由甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同终止：合同终止的条件和程序，按照本合同第七条约定执行。第十条：争议解决10.1争议解决方式：争议解决方式为仲裁。10.2仲裁委员会的选择：争议提交至甲方、乙方和第三方共同认可的仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁结果的执行：仲裁结果为终局裁决，甲方、乙方和第三方均应执行。如一方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，但需遵守仲裁结果。第十一条：法律适用与管辖11.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国的法律。11.2合同争议的管辖法院：合同争议的管辖法院为甲方、乙方和第三方共同认可的人民法院。第十二条：其他条款12.1通知与送达：双方之间的通知与送达，按照甲乙双方劳动合同的约定执行。12.2合同的修改与补充：合同的修改与补充，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。12.3合同的生效与终止：本合同自甲方、乙方和第三方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份，具有同等法律效力。如双方对合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，按照本合同第十条约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工简历详细要求：简历应包括离职员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期、职位、工作职责等信息。附件2：保密信息清单详细要求：清单应具体列出乙方需保守的甲方商业秘密和知识产权信息，包括但不限于客户列表、产品配方、技术图纸等。附件3：竞业限制行业清单详细要求：清单应具体列出乙方在竞业限制期限内不得从事的行业类别，包括但不限于与甲方业务相同或相似的行业。附件4：第三方签署页详细要求：第三方签署页应包括第三方单位名称、法定代表人或授权代表签字、日期。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。2.违反竞业限制：乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。3.未按约定时间支付补偿金：甲方未在约定时间内支付离职员工应得的补偿金。4.未按约定履行离职程序：甲方未按约定程序办理离职员工的手续。5.第三方未按约定履行合同义务：第三方未按合同约定履行其义务。违约责任认定标准：1.违反保密协议：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.违反竞业限制：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.未按约定时间支付补偿金：甲方应承担违约责任，支付逾期支付的补偿金，并承担相应的利息。4.未按约定履行离职程序：甲方应承担违约责任，赔偿因此给离职员工造成的损失。5.第三方未按约定履行合同义务：第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因