全新劳动合同解除补偿

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新最新劳动合同解除补偿本合同目录一览第一条：合同解除的条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：用人单位单方面解除合同的情形1.3：劳动者单方面解除合同的情形第二条：解除合同的通知期限2.1：双方协商一致解除合同的通知期限2.2：用人单位单方面解除合同的通知期限2.3：劳动者单方面解除合同的通知期限第三条：解除合同的经济补偿3.1：双方协商一致解除合同的经济补偿3.2：用人单位单方面解除合同的经济补偿3.3：劳动者单方面解除合同的经济补偿第四条：解除合同的支付方式4.1：经济补偿的支付方式4.2：支付时间的约定第五条：保密协议5.1：保密信息的范围5.2：保密信息的期限5.3：违反保密协议的后果第六条：竞业限制6.1：竞业限制的范围6.2：竞业限制的期限6.3：违反竞业限制的后果第七条：社会保险和福利待遇7.1：解除合同后的社会保险转移7.2：解除合同后的福利待遇处理第八条：争议解决方式8.1：劳动争议的解决方式8.2：非劳动争议的解决方式第九条：合同解除的法律效力9.1：合同解除后的权利义务处理9.2：合同解除后的法律责任第十条：合同解除的书面协议10.1：合同解除协议的形式要求10.2：合同解除协议的签字盖章第十一条：合同解除的备案手续11.1：解除合同的备案程序11.2：解除合同的备案材料第十二条：合同解除的信息通知12.1：解除合同的通知对象12.2：解除合同的通知方式第十三条：合同解除的证明文件13.1：解除合同的证明文件形式13.2：解除合同的证明文件提供第十四条：合同解除的其他事项14.1：双方约定的其他事项14.2：合同解除后的遗留问题处理第一部分：合同如下：第一条：合同解除的条件1.1：双方协商一致解除合同1.1.1：双方通过友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.1.2：双方应在解除合同前至少提前30天通知对方。1.1.3：双方协商一致解除合同的，应签署书面协议，明确解除合同的原因、日期等相关事项。1.2：用人单位单方面解除合同的情形1.2.1：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。1.2.2：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。1.2.3：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同。1.2.4：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方面解除劳动合同。1.3：劳动者单方面解除合同的情形1.3.1：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3.2：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3.3：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。1.3.4：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。1.3.5：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。第二条：解除合同的通知期限2.1：双方协商一致解除合同的通知期限2.1.1：双方应在解除合同前至少提前30天通知对方。2.1.2：双方应在协商一致解除合同后及时签署书面协议，明确解除合同的相关事项。2.2：用人单位单方面解除合同的通知期限2.2.1：用人单位在解除劳动合同前，应通知劳动者本人。2.2.2：用人单位在解除劳动合同后，应将解除劳动合同的决定书送达劳动者。2.3：劳动者单方面解除合同的通知期限2.3.1：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，应将书面通知送达用人单位。2.3.2：劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，应将书面通知送达用人单位。第三条：解除合同的经济补偿3.1：双方协商一致解除合同的经济补偿3.1.1：双方协商一致解除合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.1.2：双方协商一致解除合同的，经济补偿的计算方式为：工资×工作年限。3.2：用人单位单方面解除合同的经济补偿3.2.1：用人单位单方面解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2.2：用人单位单方面解除劳动合同的，经济补偿的计算方式为：工资×工作年限。3.3：劳动者单方面解除合同的经济补偿3.3.1：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不享有经济补偿。3.3.2：劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，不享有经济补偿。第四条：解除合同的支付方式4.1：经济补偿的支付方式4.1.1：用人单位应在与劳动者解除劳动合同后一个月内，一次性支付经济补偿。4.1.2：经济补偿支付方式可以为现金、银行转账等方式。4.2：支付时间的约定4.2.1：用人单位应在与劳动者解除劳动合同后一个月内支付经济补偿。4.2.2：用人单位延迟支付经济补偿的，应按照延迟支付的天数支付延迟履行利息。第五条：保密协议5.1：保密信息的范围5.1.1：保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。5.1.2：保密信息的具体范围和内容由用人单位在劳动合同中明确。5.2：保密信息的期限5.2.1：劳动者对用人单位的保密信息承担保密义务的期限为劳动合同解除后两年。5.2.2：如法律、法规对保密信息的保密期限有规定的，从其规定。5.3：违反保密协议的后果5.3.1：劳动者违反保密协议的，应承担第八条：争议解决方式8.1：劳动争议的解决方式8.1.1：双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2：如协商不成，任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3：劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。8.2：非劳动争议的解决方式8.2.1：双方在解除劳动合同过程中发生的非劳动争议，应通过友好协商解决。8.2.2：如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第九条：合同解除的法律效力9.1：合同解除后的权利义务处理9.1.1：劳动合同解除后，双方的权利和义务即告终止。9.1.2：除法律另有规定外，双方不再承担对方解除合同前的任何义务和责任。9.2：合同解除后的法律责任9.2.1：用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，应承担延迟履行利息。9.2.2：劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条：合同解除的书面协议10.1：合同解除协议的形式要求10.1.1：双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面解除协议。10.1.2：书面解除协议应由双方签字或者盖章。10.2：合同解除协议的签字盖章10.2.1：书面解除协议应一式两份，双方各执一份。10.2.2：合同解除协议经签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。第十一条：合同解除的备案手续11.1：解除合同的备案程序11.1.1：用人单位应在解除劳动合同后15日内，到当地劳动行政部门备案。11.1.2：劳动者应在解除劳动合同后30日内，到当地劳动行政部门备案。11.2：解除合同的备案材料11.2.1：用人单位应提交的备案材料包括：解除劳动合同的书面协议、劳动合同解除证明等。11.2.2：劳动者应提交的备案材料包括：解除劳动合同的书面协议、劳动合同解除证明等。第十二条：合同解除的信息通知12.1：解除合同的通知对象12.1.1：用人单位应在解除劳动合同后，及时通知劳动者本人。12.1.2：用人单位应将解除劳动合同的决定书送达劳动者。12.2：解除合同的通知方式12.2.1：用人单位可以通过书面、口头或者电子邮件等方式通知劳动者。12.2.2：用人单位应确保劳动者收到解除劳动合同的通知。第十三条：合同解除的证明文件13.1：解除合同的证明文件形式13.1.1：用人单位应向劳动者提供书面解除劳动合同的证明文件。13.1.2：解除劳动合同的证明文件应由用人单位加盖公章。13.2：解除合同的证明文件提供13.2.1：用人单位应在解除劳动合同后15日内，向劳动者提供解除劳动合同的证明文件。13.2.2：劳动者应按照用人单位的要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。第十四条：合同解除的其他事项14.1：双方约定的其他事项14.1.1：双方在合同解除过程中，如有其他事项需要约定的，可以在解除协议中一并约定。14.1.2：双方约定的其他事项应符合法律法规的规定。14.2：合同解除后的遗留问题处理14.2.1：双方应协商解决合同解除后的遗留问题。14.2.2：如协商不成，双方均有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。1.2：第三方包括但不限于中介机构、人力资源服务机构、法律援助机构、政府部门、社会团体等。第二条：第三方介入的情形2.1：甲乙双方在解除劳动合同过程中，如有第三方介入，应确保第三方介入的行为符合法律法规的规定。2.2：甲乙双方在解除劳动合同过程中，应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。第三条：第三方介入后的责任分配3.1：第三方介入后，如因第三方的原因导致甲乙双方解除劳动合同产生争议，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。3.2：第三方介入后，如因甲乙双方的原因导致解除劳动合同产生争议，第三方不承担责任。第四条：第三方介入后的义务履行4.1：第三方介入后，应按照法律法规的规定和甲乙双方达成的协议，履行相关义务。4.2：第三方介入后，应保守甲乙双方的隐私信息，不得泄露给无关第三方。第五条：第三方介入后的权利行使5.1：第三方介入后，有权对甲乙双方的解除劳动合同过程进行监督和指导。5.2：第三方介入后，有权要求甲乙双方提供与解除劳动合同相关的资料和信息。第六条：第三方介入后的责任限额6.1：第三方介入后的责任限额应由甲乙双方在合同中明确约定。6.2：责任限额包括但不限于第三方介入所产生的费用、损失赔偿金额等。第七条：第三方介入后的争议解决7.1：如甲乙双方在第三方介入后发生争议，应通过友好协商解决。7.2：如协商不成，甲乙双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入后的备案和通知8.1：甲乙双方应在第三方介入后的解除劳动合同备案过程中，提供真实、完整的资料和信息。8.2：甲乙双方应在第三方介入后的解除劳动合同过程中，及时通知对方。第九条：第三方介入后的证明文件9.1：甲乙双方应在第三方介入后的解除劳动合同过程中，向对方提供必要的证明文件。9.2：证明文件应由甲乙双方和第三方共同签字或者盖章。第十条：第三方介入后的其他事项10.1：甲乙双方在第三方介入后的解除劳动合同过程中，如有其他事项需要约定的，可以在合同中一并约定。10.2：甲乙双方应遵守法律法规的规定，积极配合第三方的工作。第十一条：第三方介入后的法律效力11.1：本合同中关于第三方介入的条款自双方签署之日起生效。11.2：本合同中关于第三方介入的条款对甲乙双方和第三方均具有法律约束力。第十二条：第三方介入后的补充协议12.1：甲乙双方在第三方介入后，如需补充协议，应签署书面补充协议。12.2：补充协议应由甲乙双方和第三方共同签字或者盖章。第十三条：第三方介入后的变更13.1：甲乙双方在第三方介入后，如需变更本合同的相关条款，应签署书面变更协议。13.2：变更协议应由甲乙双方和第三方共同签字或者盖章。第十四条：第三方介入后的终止14.1：甲乙双方在第三方介入后，如达成一致意见，可以终止第三方介入。14.2：终止第三方介入的协议应由甲乙双方和第三方共同签署。第十五条：第三方介入后的违约责任15.1：如甲乙双方或第三方违反本合同中关于第三方介入的条款，应承担违约责任。15.2：违约责任包括但不限于违约方支付违约金、赔偿对方损失等。第十六条：第三方介入后的解除16.1：甲乙双方在第三方介入后，如解除劳动合同，应按照本合同的相关条款执行。16.2：第三方介入解除劳动合同的，应向甲乙双方提供解除劳动合同的证明文件。第十七条：第三方介入后的保密义务17.1：第三方在介入甲乙双方解除劳动合同过程中，应对甲乙双方的隐私信息保密。17.2：第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十八条：第三方介入后的协助义务18.1：第三方在介入甲乙双方解除劳动合同过程中，应协助甲乙双方履行合同义务。18.2：第三方违反协助义务的，应承担第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书：双方协商一致解除劳动合同的书面协议，明确解除合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。2.解除劳动合同通知书：用人单位单方面解除劳动合同的书面通知，明确解除合同的原因、日期等相关事项。3.解除劳动合同证明文件：用人单位向劳动者提供的书面解除劳动合同证明文件，包括劳动者的工作年限、工资、解除日期等信息。4.保密协议：约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务和期限。5.竞业限制协议：约定劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务。6.社会保险转移证明：劳动者解除劳动合同后，社会保险关系的转移证明。7.福利待遇处理说明：解除劳动合同后，劳动者应享受的福利待遇的处理说明。8.解除劳动合同备案材料：用人单位和劳动者在解除劳动合同后应提交的备案材料。9.解除劳动合同的证明文件：劳动者向其他用人单位提供的解除劳动合同证明文件。10.第三方介入的书面协议：甲乙双方与第三方签订的关于介入解除劳动合同