职业技能培训计划3篇范文样本

6/6职业技能培训计划范文3篇职业技能培训是我国由人力资源大国转向人力资源强国的重要载体,在以学问经济为主导的企业人力资源建设中发挥着越来越重要的作用。本文是第一我为大家整理的职业技能培训方案范文，仅供参考。

职业技能培训方案范文篇一：

为确保xx年职业技能培训工作保质保量的完成，避开培训违纪违规状况的发生，切实让参与技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作方案如下：

1、培训前期预备工作。xx年连续根据德人社办【】1314号文件开展今年招投标任务。估计职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者。要加强对学员参与培训、享受培训政策状况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应根据培训方案制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。

7、培训机构参加补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内仔细履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参与，审核根据补贴申报人员的20%进行抽查，抽查过程中消失参与培训人员联系不上或者其他将根据比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。

职业技能培训方案范文篇二：

为响应《湖南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施看法》中提出的目标和任务，结合我校实际教学状况现制定本学科方案如下。

一、培育目标

通过学习《餐饮服务与管理》，使每一位学员充分的把握餐饮服务与管理，为今后在实际工作中进行科学化服务与管理打下坚决的基础，并能通过考试取得相应的等级证书。通过学习《原料学》、《食品加工技术》、《养分学》，进一步提高学员的理论学问水平，使其达到实践与理论相结合并通过职业技能坚决，取得相应的等级证书，持证上岗。

二、培训内容

1、《餐饮服务与管理》

2、《原料学》

3、《食品加工技术》

4、《养分学》

5、其它内容：成本核算、宴席制作

四、培训对象

酒店从业人员

五、主讲老师

六、培训时间

七、学习形式及要求

(1)《餐饮服务与管理》、《原料学》、《食品加工技术》、《养分学》、成本核算、宴席制作培训以本校培训为主，实践与理论相结合充分了解各种学问。

(2)考试由学校组织统考，要求各位学员取得相应证书，持证上岗。

(3)教学课时表：

职业技能培训方案范文篇三：

一、指导思想

深化贯彻落实上级部门领导精神，树立以人为本的科学进展观，充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用，全面提高参与培训人员的素养，把政策性和非政策性培训工作落到实处;做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农夫工有用技能培训、"阳光工程'培训、创业培训等。通过培训提高参与培训人员管理技能、操作技能和就业力量。

二、工作目标

xx年各类培训方案目标：人。

一、政策性培训：人。

1、对困难企业在职职工培训：人。

2、对农夫工有用技能培训：人;其中

(1)、返乡农夫工培训：人;

(2)、阳光工程：人;

3、对城镇失业人员培训：人;其中

(1)、失业培训：人;

(2)、创业培训：人;

(3)、再就业培训：人。

二、非政策性培训：人。

1、对职业技能培训：人。

三、培训方法

1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训

对符合规定条件的生产经营企业，培训时间为个月(课时)，主要从实现产业优化升级，提高企业竞争力动身，实行以企业为主体，设有的培训专业为基础，通过校企合作开展培训。培训内容则依据培训对象的特点确定，对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用;对转业转岗职工培训重点围绕新职业(工种)和新岗位的基础学问、操作技能、平安生产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素养。

2、返乡农夫工有用技能培训

对失去工作返回我市的返乡农夫工，培训时间为个月(课时)，主要从开展技能普及和技能提升动身，实行走下去，请上来，长短期结合的培训方式：即培训部门的老师深化基层进行技能普及学问讲座，并结合实际操作进行短期培训;请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农夫组织在一起，开展长期培训，培训内容从适合就地就业、促进就业等，通过培训使返乡农夫工提高就业力量。

3、城镇失业人员培训

对就业转失业人员(包括在城镇连续找工作的失业农夫和已参与失业登记的高校毕业生)，培训时间个月(课时)，主要从为我县轻重工业对口的技术工人的需求，给城镇失业人员发放用工信息和参与职业(工种)培训意愿单，依据个人意愿进行分组培训，培训重点以实际操作和新职业基础学问为主，邀请用工企业技术人员讲课(企业生产工艺流程和操作规程)使培训后的人员能够顶岗工作，满意岗位的技能需要。

4、农村应届初、高中毕业生未能连续升学的人员(农村"两后生')储备性劳动技能培训

对农村"两后生'，培训时间个月(课时)，主要为社会储备技术人才资源，组织学习技能，延缓就业，缓解目前的就业压力，围绕我校现有专业和我县经济进展需求，开展培训、定向就业培训。

5、"阳光工程'培训

针对农村劳动力进行培训，培训时间个月(课时)，培训专业农业种植养殖等技术促进就业。

6、其他培训

对社会和企业需要提高专业技能的人员，开展相应的培训，培训专业、培训方案、培训课时、培训时间依据需要确定。

四、培训要求

1、教务管理。教务科依据培训总目标，根据教学大纲，制定相应教学方案;支配授课老师;组织好各科考试、考评工作;

定期检查常规的教学工作。

2、学工管理。做好对新入学的学员登记、统计和整理工作;

负责编号排班;支配班主任;做好评卷、成果登记及整理和归档工作;办理、发放有关结业证书及学员相关工作。

3、招生培训。做好招生工作，保证完成招生方案;根据教务科制定的教学方案，组织实施各类培训工作;根据培训资料归档要求，做好培训人员各种要件的收集、整理工作。

4、档案管理。做好档案名目的录入工作，编制各门类档案管理检索工具，建立数据库;按要求准时做好培训学员要件整理、归档、分类、编目、派架、入库、做到管理规范、使用便利;准时清理积压档案，按要求完成