农民工劳务派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME农民工劳务派遣合同通用1本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1派遣单位1.2接收单位1.3农民工1.4劳务派遣1.5劳动合同1.6工作时间1.7劳动报酬1.8社会保险1.9福利待遇1.10违约责任第二条：派遣单位的义务与责任2.1合法经营2.2办理派遣手续2.3提供农民工相关信息2.4培训与指导2.5劳动条件保障2.6劳动纠纷处理2.7支付劳动报酬2.8缴纳社会保险2.9履行法律法规规定的其他义务第三条：接收单位的义务与责任3.1提供劳动岗位3.2劳动条件提供3.3劳动安全与健康3.4培训与指导3.5劳动纠纷处理3.6支付劳动报酬3.7缴纳社会保险3.8履行法律法规规定的其他义务第四条：农民工的权益与义务4.1合法权益保护4.2如实提供个人信息4.3遵守劳动纪律4.4完成工作任务4.5参加培训4.6社会保险与福利待遇享受4.7劳动纠纷解决第五条：派遣期限5.1合同期限5.2延长或终止条件5.3到期续签5.4提前解除合同第六条：劳动报酬与支付6.1工资标准6.2工资支付时间与方式6.3加班工资6.4特殊情况工资支付6.5工资扣除项目第七条：社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇享受7.3特殊情况处理第八条：劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产培训8.3职业病防治8.4安全事故处理第九条：劳动纠纷处理9.1协商解决9.2调解组织处理9.3劳动仲裁9.4诉讼途径第十条：保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权保护第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除的程序第十二条：违约责任与赔偿12.1违约行为12.2违约责任12.3赔偿标准第十三条：争议解决方式13.1协商解决13.2调解组织处理13.3劳动仲裁13.4诉讼途径第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1派遣单位：指根据本合同约定，将农民工派遣至接收单位从事劳动工作的单位。1.2接收单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的农民工从事劳动工作的单位。1.3农民工：指具有农村集体经济组织成员资格，户籍在农村，为寻求非农就业而来到城市从事劳动工作的人员。1.4劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，按照约定将农民工派遣至接收单位从事劳动工作，并由派遣单位承担农民工的工资、社会保险和福利待遇等责任的一种劳动关系。1.5劳动合同：指派遣单位与农民工之间订立的，约定农民工在接收单位从事劳动工作期间的权利义务关系的书面协议。1.6工作时间：指农民工在接收单位从事劳动工作的时间，包括法定工作时间、加班时间等。1.7劳动报酬：指农民工在接收单位从事劳动工作所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。1.8社会保险：指根据国家法律法规和政策规定，为农民工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。1.9福利待遇：指农民工依据国家法律法规和政策规定以及本合同约定应享有的福利待遇。1.10违约责任：指违反本合同约定的一方，应承担的违约责任。第二条：派遣单位的义务与责任2.1合法经营：派遣单位应依法办理工商注册、税务登记等手续，取得相应的经营资格。2.2办理派遣手续：派遣单位应按照相关法律法规和政策规定，为农民工办理派遣手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。2.3提供农民工相关信息：派遣单位应如实向接收单位提供农民工的基本信息，包括但不限于姓名、年龄、身份证号码、学历等。2.4培训与指导：派遣单位应对农民工进行必要的职业技能培训和安全教育，指导农民工遵守劳动纪律和接收单位的规章制度。2.5劳动条件保障：派遣单位应确保农民工在接收单位的劳动条件符合国家法律法规和政策规定，保障农民工的合法权益。2.6劳动纠纷处理：派遣单位应负责处理与农民工之间的劳动纠纷，包括但不限于工资、加班、福利待遇等争议。2.7支付劳动报酬：派遣单位应按照本合同约定和国家法律法规，按时足额支付农民工的劳动报酬。2.8缴纳社会保险：派遣单位应按照国家和地方政策规定，为农民工缴纳社会保险。2.9履行法律法规规定的其他义务：派遣单位应遵守国家法律法规和政策规定，履行包括但不限于农民工权益保护、劳动保障等方面的其他义务。第三条：接收单位的义务与责任3.1提供劳动岗位：接收单位应根据生产经营需要，为农民工提供合适的劳动岗位。3.2劳动条件提供：接收单位应提供符合国家法律法规和政策规定的劳动条件，保障农民工的劳动安全和健康。3.3培训与指导：接收单位应对农民工进行必要的职业技能培训和安全教育，指导农民工遵守劳动纪律和接收单位的规章制度。3.4劳动纠纷处理：接收单位应负责处理与农民工之间的劳动纠纷，包括但不限于工资、加班、福利待遇等争议。3.5支付劳动报酬：接收单位应按照本合同约定和国家法律法规，按时足额支付农民工的劳动报酬。3.6缴纳社会保险：接收单位应按照国家和地方政策规定，为农民工缴纳社会保险。3.7履行法律法规规定的其他义务：接收单位应遵守国家法律法规和政策规定，履行包括但不限于农民工权益保护、劳动保障等方面的其他义务。第四条：农民工的权益与义务4.1合法权益保护：农民工享有国家法律法规和政策规定的各项合法权益，包括劳动权益、社会保障权益等。4.2如实提供个人信息：农民工应如实向派遣单位提供个人信息，并按照接收单位的要求提供相关证明材料。4.3遵守劳动纪律：农民工应遵守国家法律法规、劳动纪律和接收单位的规章制度。4.4完成工作任务：农民工应按照接收单位的要求，认真履行劳动合同约定的工作任务。4.5参加培训：农民工应参加派遣单位和接收单位组织的职业技能培训和安全教育。4.6社会保险与福利待遇享受：农民工应按照国家和地方政策规定，享受社会保险和福利待遇。4.7劳动纠纷解决：农民工与派遣单位、接收单位发生劳动纠纷时，应通过协商、调解、仲裁等途径解决。第五条：派遣期限5.1合同期限：本合同的期限为____年，自农民工到达接收第八条：劳动保护与安全8.1劳动保护措施：接收单位应根据国家法律法规和政策规定，采取必要的劳动保护措施，保障农民工的生命安全和身体健康。8.2安全生产培训：接收单位应对农民工进行定期的安全生产培训，提高农民工的安全生产意识和技能。8.3职业病防治：接收单位应按照国家职业病防治法律法规，采取有效措施，预防职业病的发生。8.4安全事故处理：发生安全事故时，接收单位应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并及时报告有关部门。第九条：劳动纠纷处理9.1协商解决：农民工与派遣单位、接收单位发生劳动纠纷时，应通过协商解决。9.2调解组织处理：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。9.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：保密与知识产权10.1保密义务：农民工、派遣单位、接收单位均应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2知识产权保护：在合作过程中产生的知识产权，应按照相关法律法规和约定进行保护。第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件：合同的变更有利于农民工的权益保障和合同的履行。11.2解除条件：合同的解除符合国家法律法规和政策规定，且不影响农民工的权益。11.3变更与解除的程序：合同的变更与解除应按照双方约定的程序进行。第十二条：违约责任与赔偿12.1违约行为：违反合同约定的一方应承担违约责任。12.2违约责任：违约方应按照合同约定和法律规定承担相应的违约责任。12.3赔偿标准：违约方的赔偿责任按照合同约定和法律规定执行。第十三条：争议解决方式13.1协商解决：合同争议应通过协商解决。13.2调解组织处理：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。13.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项。14.2法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家法律法规和政策规定的其他事项。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方（派遣单位）和乙方（接收单位）之外，与本合同有关联但未直接签订合同的单位或个人。第三方包括但不限于中介机构、检测机构、评估机构、金融机构、保险公司等。2.第三方介入情形2.1中介方介入中介方作为第三方，在本合同中负责为甲方和乙方提供劳动力介绍服务，并协助双方处理劳动纠纷。中介方的介入应遵循公平、公正、公开的原则，并严格按照国家法律法规和政策规定执行。2.2检测、评估机构介入当甲方和乙方需要对劳动力质量、工作成果等进行检测、评估时，可委托具有资质的第三方检测、评估机构进行。检测、评估机构应遵循客观、公正、准确的原则，出具检测、评估报告。2.3金融机构、保险公司介入甲方和乙方根据合同约定，如需办理工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受等相关金融保险业务时，可选择具有相应资质的金融机构、保险公司进行办理。3.第三方责任限额3.1中介方责任限额中介方在本合同项下的责任限额，按照中介服务合同的约定执行。如无明确约定，中介方应对因其过错导致甲方和乙方产生的直接经济损失承担赔偿责任。3.2检测、评估机构责任限额检测、评估机构在本合同项下的责任限额，按照检测、评估服务合同的约定执行。如无明确约定，检测、评估机构应对因其过错导致甲方和乙方产生的直接经济损失承担赔偿责任。3.3金融机构、保险公司责任限额金融机构、保险公司在办理相关金融保险业务时，应遵循国家法律法规和政策规定，确保甲方和乙方的合法权益。如因金融机构、保险公司的过错导致甲方和乙方产生直接经济损失，金融机构、保险公司应按照相关金融保险合同的约定承担赔偿责任。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方的关系第三方作为本合同的关联方，与甲方、乙方之间不存在直接的合同关系。甲方和乙方在履行本合同过程中，应与第三方保持正常的业务往来，并遵循合同约定和国家法律法规。4.2第三方之间的关系第三方之间如需建立业务关系，应另行签订相关合同，明确双方的权利义务。第三方之间的业务往来，不得影响甲方和乙方履行本合同。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1中介方介入后的额外条款及说明中介方在本合同项下的介入，应遵守国家法律法规和政策规定，严格按照中介服务合同的约定履行义务。如中介方未能履行义务或违反法律法规，甲方和乙方有权要求中介方承担相应的法律责任。5.2检测、评估机构介入后的额外条款及说明检测、评估机构在本合同项下的介入，应遵守国家法律法规和政策规定，严格按照检测、评估服务合同的约定履行义务。如检测、评估机构未能履行义务或违反法律法规，甲方和乙方有权要求检测、评估机构承担相应的法律责任。5.3金融机构、保险公司介入后的额外条款及说明金融机构、保险公司在办理相关金融保险业务时，应遵守国家法律法规和政策规定，确保甲方和乙方的合法权益。如金融机构、保险公司未能履行义务或违反法律法规，甲方和乙方有权要求金融机构、保险公司承担相应的法律责任。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方与甲方、乙方之间的争议解决第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。6.2第三方之间的争议解决第三方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向相关行业组织或主管部门申请调解，或依法向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。本部分对第三方介入后的修正，旨在明确第三方的概念、责任限额、与其他各方的关系，以及第三方介入后的额外条款及说明。如有未尽事宜，双方可在本合同履行过程中协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同范本：包括派遣单位和农民工之间的劳动合同，规定双方在派遣期间的权利和义务。2.派遣协议：甲方和乙方之间的派遣协议，明确双方在派遣期间的责任和权利。3.农民工个人信息表：包含农民工的姓名、年龄、身份证号、家庭住址、联系方式等信息。4.社会保险缴纳证明：证明甲方为农民工缴纳社会保险的凭证。5.劳动报酬支付证明：证明甲方按时足额支付农民工劳动报酬的凭证。6.工作场所安全检查记录：记录甲方对工作场所进行的安全检查情况。7.劳动保护设施清单：列出甲方提供给农民工的劳动保护设施。8.培训记录：记录甲方对农民工进行培训的情况。9.劳动纠纷处理记录：记录甲方处理农民工劳动纠纷的情况。10.第三方中介机构资质证明：证明中介机构具备提供中介服务的资质。11.检测、评估机构资质证明：证明检测、评估机构具备提供检测、评估服务的资质。12.金融机构、保险公司资质证明：证明金融机构、保险公司具备办理相关金融保险业务的资质。附件的详细要求和说明：1.劳动合同范本：应符合国家法律法规和政策规定，明确双方的权利和义务。2.派遣协议：应明确双方在派遣期间的责任和权利，包括派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。3.农民工个人信息表：应准确、真实、完整，不得泄露农民工个人信息。4.社会保险缴纳证明：应由社会保险经办机构出具，证明甲方已为农民工缴纳社会保险。5.劳动报酬支付证明：应由甲方出具，证明已按时足额支付农民工劳动报酬。6.工作场所安全检查记录：应详细记录甲方对工作场所进行的安全检查情况，包括检查时间、地点、内容等。7.劳动保护设施清单：应列出甲方提供给农民工的劳动保护设施，包括设施名称、数量、规格等。8.培训记录：应记录甲方对农民工进行培训的情况，包括培训时间、内容、参加人员等。9.劳动纠纷处理记录：应记录甲方处理农民工劳动纠纷的情况，包括纠纷时间、原因、处理结果等。10.第三方中介机构资质证明：应由相关行业组织或主管部门出具，证明中介机构具备提供中介服务的资质。11.检测、评估机构资质证明：应由相关行业组织或主管部门出具，证明检测、评估机构具备提供检测、评估服务的资质。12.金融机构、保险公司资质证明：应由相关行业组织或主管部门出具，证明金融机构、保险公司具备办理相关金融保险业务的资质。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：（1）未按照约定提供农民工相关信息；（2）未办理派遣手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等；（3）未按时足额支付农民工劳动报酬；（4）未为农民工缴纳社会保险；（5）未提供必要的劳动条件保障；（6）未履行法律法规规定的其他义务。责任认定：（1）未提供农民工相关信息，应承担相应的法律责任；（2）未办理派遣手续，应承担相应的法律责任；（3）未按时足额支付劳动报酬，应支付违约金，并承担相应的法律责任；（4）未缴纳社会保险，应补缴社会保险，并承担相应的法律责任；（5）未提供必要的劳动条件保障，应承担相应的法律责任；（6）未履行其他义务，应承担相应的法律责任。2.接收单位违约行为：（1）未按照约定提供劳动岗位；（2）未提供符合国家法律法规和政策规定的劳动条件；（3）未按时足额支付农民工劳动报酬；（4）未为农民工缴纳社会保险；（5）未履行法律法规规定的其他义务。责任认定：（1）未提供劳动岗位，应承担相应的法律责任；（2）未提供符合规定的劳动条件，应承担相应的法律责任；（3）未按时足额支付劳动报酬，应支付违约金，并承担相应的法律责任；（4）未缴纳社会保险，应补缴社会保险，并承担相应的法律责任；（5）未履行其他义务，应承担相应的法律责任。全文完。农民工劳务派遣合同通用2本合同目录一览1.劳务派遣单位与农民工之间的合同关系1.1劳务派遣单位的责任与义务1.2农民工的责任与义务2.劳务派遣单位与接收单位之间的合同关系2.1接收单位的责任与义务3.农民工的劳动条件与待遇3.1工作时间3.2劳动报酬3.3福利待遇4.劳务派遣单位与接收单位的协调与监督4.1劳务派遣单位的协调与监督责任4.2接收单位的协调与监督责任5.农民工的培训与技能提升5.1劳务派遣单位提供的培训5.2农民工参加培训的义务6.合同的履行期限与终止6.1合同的履行期限6.2合同的提前终止7.违约责任7.1劳务派遣单位的违约责任7.2农民工的违约责任7.3接收单位的违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径解决9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件10.保密条款10.1保密内容的范围10.2保密责任的履行11.合同的签署与生效11.1合同的签署程序11.2合同的生效条件12.合同的附件12.1附件的内容12.2附件的效力13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的解释14.3合同的修订第一部分：合同如下：1.劳务派遣单位与农民工之间的合同关系1.1劳务派遣单位的责任与义务1.1.1劳务派遣单位应按照合同约定，为农民工提供符合法律法规的劳动条件。1.1.2劳务派遣单位应负责农民工的工资支付、社会保险和福利待遇的落实。1.1.3劳务派遣单位应保证农民工的合法权益，维护农民工的合法权益不受侵害。1.2农民工的责任与义务1.2.1农民工应按照合同约定，到接收单位从事劳动工作，并遵守接收单位的规章制度。1.2.2农民工应按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。1.2.3农民工应积极参加劳务派遣单位组织的培训，提高自身的职业技能。2.劳务派遣单位与接收单位之间的合同关系2.1接收单位的责任与义务2.1.1接收单位应按照合同约定，为农民工提供劳动保护和劳动条件。2.1.2接收单位应按时支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。2.1.3接收单位应按时足额支付劳务派遣单位管理费，并按约定比例支付农民工的工资。3.农民工的劳动条件与待遇3.1工作时间3.1.1农民工的工作时间应按照接收单位的规章制度执行，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。3.1.2农民工的加班工资应按照法律法规和合同约定支付。3.2劳动报酬3.2.1农民工的工资应按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。3.2.2农民工的工资支付方式、支付周期和支付时间应按照合同约定执行。3.3福利待遇3.3.1农民工的福利待遇应按照法律法规和合同约定执行。3.3.2农民工的福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。8.争议解决方式8.1协商解决8.1.1合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.1.2协商不一致时，任何一方均可向劳务派遣单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.2调解解决8.2.1调解委员会应在收到调解申请后的15日内作出调解决定。8.2.2调解书具有法律效力，双方应遵守调解书的内容。8.3仲裁解决8.3.1若调解不成，任何一方均可向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后的55日内作出裁决。8.4法律途径解决8.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.4.2诉讼应依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。9.1.2合同变更的内容应符合法律法规的规定。9.2合同解除的条件9.2.1合同解除应由双方协商一致，并书面签署。9.2.2合同解除后，农民工与劳务派遣单位、接收单位之间的劳动关系即告终止。10.保密条款10.1保密内容的范围10.1.1双方在合同执行过程中获得的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.1.2双方应遵守国家的保密法律法规，对保密内容予以保密。10.2保密责任的履行10.2.1双方应对保密内容采取适当的保密措施，防止泄露。10.2.2违反保密义务的一方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。11.合同的签署与生效11.1合同的签署程序11.1.1合同应由双方授权代表签署，并加盖公章。11.1.2合同签署后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同的生效条件11.2.1合同自双方签署之日起生效。11.2.2合同的生效不得违反法律法规的规定。12.合同的附件12.1附件的内容12.1.1附件应包括农民工的个人信息、工作职责、工作时间、工资待遇等详细信息。12.1.2附件应由双方签字确认，并具有同等法律效力。12.2附件的效力12.2.1附件是合同不可分割的一部分，对双方具有法律约束力。12.2.2附件的修改和撤销应由双方协商一致，并书面签署。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.1.2本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，除法律另有规定外，均适用中华人民共和国的法律法规。13.2争议解决13.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.2.2调解不成的，可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或政府部门等。14.2第三方介入包括但不限于中介方、监考方、评估方、融资方、保险方等。15.第三方介入的条件与程序15.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和期限。15.2甲乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，且不改变甲乙双方的权益。16.第三方的主要责任与义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或协助。16.2第三方应严格遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额的明确17.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，赔偿金额不得超过第三方收取的费用。17.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担无限连带责任。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方均为独立的主体，各自承担法律责任。18.2第三方与甲乙方之间的事务，不得影响甲乙方之间的合同关系。19.第三方介入的终止与解除19.1第三方介入的期限届满，或甲乙方协商一致解除第三方介入。19.2第三方因违反法律法规或本合同，被甲乙方解除介入。20.第三方介入的争议解决20.1第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决。20.2协商不一致的，任何一方均可向所在地有管辖权的法院提起诉讼。21.第三方介入对合同其他条款的影响21.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。21.2本合同其他条款对第三方具有约束力，第三方应遵守本合同的约定。22.第三方介入的额外条款与说明22.1甲乙方应确保第三方的介入符合法律法规的要求。22.2甲乙方应根据本合同的约定，支付第三方应得的费用。23.第三方介入的保密义务23.1第三方应对本合同涉及的保密信息予以保密。23.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲乙方因此造成的损失。24.第三方介入后的合同修改与解除24.1甲乙方如需修改或解除因第三方介入产生的额外条款，应书面签署，并经第三方同意。24.2修改或解除本合同额外条款的，不影响本合同其他条款的效力。25.第三方介入后的权利与义务分配25.1甲乙方与第三方之间的权利与义务，应以本合同及额外条款的约定为准。25.2甲乙方与第三方之间的权利与义务，不应影响甲乙方之间的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：农民工个人信息表附件二：工作职责说明书附件三：工作时间表附件四：工资待遇明细表附件五：福利待遇说明书附件六：培训计划表附件七：保密信息清单附件八：第三方服务协议附件九：保险单据附件十：其他相关文件附件一：农民工个人信息表详细要求和说明：本附件应包括农民工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭地址、学历、职业技能等信息。信息应真实、准确、完整，以便于甲乙方了解农民工的基本情况。附件二：工作职责说明书详细要求和说明：本附件应明确农民工的