就业实习协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

就业实习协议书通用本合同目录一览1.实习协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历2.4实习生专业3.实习单位的基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系电话4.实习内容与要求4.1实习内容4.2实习要求5.实习期限5.1实习开始日期5.2实习结束日期6.实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.实习生的劳动保护和福利待遇7.1劳动保护7.2福利待遇8.实习生的培训和指导8.1培训内容8.2指导老师9.实习生的考核和评价9.1考核标准9.2评价方法10.实习生的违约责任10.1实习生违约情形10.2违约责任11.实习单位的违约责任11.1实习单位违约情形11.2违约责任12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼13.解除和终止合同的条件13.1解除合同的条件13.2终止合同的条件14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3通知和送达14.4法律适用14.5合同的生效、变更和解除14.6附件第一部分：合同如下：1.实习协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于实习生在实习单位进行岗位实践的过程，包括但不限于实习生的招聘、培训、指导、考核和待遇等方面。2.实习生的基本信息2.1实习生姓名实习生姓名：____________2.2实习生身份证号码实习生身份证号码：____________2.3实习生学历实习生学历：____________2.4实习生专业实习生专业：____________3.实习单位的基本信息3.1实习单位名称实习单位名称：____________3.2实习单位地址实习单位地址：____________3.3实习单位联系电话实习单位联系电话：____________4.实习内容与要求4.1实习内容实习生在实习期间主要从事____________工作。4.2实习要求实习生应具备____________等基本技能和素质，以完成实习任务。5.实习期限5.1实习开始日期实习开始日期：____________5.2实习结束日期实习结束日期：____________6.实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间实习生每周工作____________天，每日工作____________小时。6.2休息休假实习生根据国家法律法规和实习单位的规定享有休息休假权利。7.实习生的劳动保护和福利待遇7.1劳动保护实习单位为实习生提供符合国家安全生产法规的劳动保护措施。7.2福利待遇实习生在实习期间，按照实习单位规定享受相关福利待遇，包括但不限于实习生宿舍、餐饮补贴、实习津贴等。8.实习生的培训和指导8.1培训内容（1）实习生岗位技能培训；（2）实习生职业道德和职业操守培训；（3）实习生安全生产和劳动保护培训。8.2指导老师实习单位为实习生指定指导老师，负责实习生的日常工作指导和生活关心。9.实习生的考核和评价9.1考核标准实习生的考核内容包括：工作表现、业务能力、学习态度、团队协作等方面。9.2评价方法实习单位对实习生的评价采取定期评价和终期评价相结合的方式。10.实习生的违约责任10.1实习生违约情形（1）未按约定时间完成实习任务的；（2）严重违反实习单位规章制度的；（3）违反国家法律法规的。10.2违约责任（1）赔偿实习单位因此造成的经济损失；（2）支付违约金，金额为实习单位提供的培训费用；（3）接受实习单位的其他合理要求。11.实习单位的违约责任11.1实习单位违约情形（1）未按约定提供实习条件的；（2）未按约定支付实习生待遇的；（3）违反国家法律法规的。11.2违约责任（1）赔偿实习生因此造成的经济损失；（2）支付违约金，金额为实习生应得的待遇；（3）接受实习生的其他合理要求。12.争议解决方式12.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可向实习单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向实习单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可向实习单位所在地的法院提起诉讼。13.解除和终止合同的条件13.1解除合同的条件双方在任何一方通知对方解除本协议时，本协议即行解除。13.2终止合同的条件本协议期满后，双方未续签或未达成续签协议的，本协议自然终止。14.其他约定14.1保密条款实习生应对在实习期间获得的实习单位商业秘密和机密信息予以保密。14.2知识产权归属实习生在实习期间创作的知识产权成果归实习单位所有。14.3通知和送达双方通过书面形式发出的通知和文件，送达对方指定的地址。14.4法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.5合同的生效、变更和解除本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。协议的变更和解除需双方书面同意。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙方之外，根据本协议约定参与实习事项的其他组织或个人。1.2第三方责任第三方根据本协议的约定，向实习生提供实习机会、指导培训、支付待遇等。第三方应对实习生的安全和合法权益负责，并提供必要的保障。2.第三方介入的条款2.1第三方介入条件当甲乙方根据本协议需要第三方介入时，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。2.2第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，为实习生提供合格的实习条件，并承担实习生在实习期间的安全责任。2.3第三方权利第三方有权对实习生的工作表现进行评价，并根据实际情况调整实习生的工作任务。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在承担实习生安全和合法权益保障过程中，对实习生所承担的责任限制。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据实习协议的约定、国家相关法律法规和保险条款确定。3.3第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整应由甲乙方、第三方共同协商确定，并签订书面协议。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方是平等的合作关系，双方应共同履行实习协议，确保实习生的权益。4.2第三方与实习生的关系第三方作为实习生的实习单位，对实习生的安全和合法权益负责，并有权对实习生进行工作指导和管理。5.第三方违约处理5.1第三方违约情形（1）未按约定提供实习条件的；（2）未按约定支付实习生待遇的；（3）未按约定履行第三方义务的。5.2第三方违约处理第三方违约的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.争议解决6.1第三方与甲乙方的争议解决第三方与甲乙方发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可依照法律规定向有关机构申请调解、仲裁或提起诉讼。6.2第三方与实习生的争议解决第三方与实习生发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可向第三方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。7.第三方退出7.1第三方退出条件（1）甲乙方违反实习协议，严重损害第三方利益的；（2）因不可抗力因素导致实习协议无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。7.2第三方退出程序第三方退出实习协议的，应提前书面通知甲乙方，并办理相关退出手续。8.附件8.1第三方介入协议甲乙方与第三方签订的书面协议，作为本实习协议的附件。8.2第三方责任限额证明第三方提供的责任限额证明，作为本实习协议的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经验等。2.附件二：实习单位简介介绍实习单位的基本情况、业务范围、企业文化等。3.附件三：实习岗位职责描述明确实习生在实习期间的工作职责和任务。4.附件四：实习协议书实习生与实习单位签订的书面协议，明确双方的权利、义务和责任。5.附件五：第三方介入协议甲乙方与第三方签订的书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。6.附件六：第三方责任限额证明第三方提供的责任限额证明文件。7.附件七：实习生培训计划实习单位为实习生提供的培训内容、时间安排等。8.附件八：实习生考核评价标准明确实习生的考核内容、评价方法和考核程序。9.附件九：实习生工资待遇明细详细列出实习生的工资待遇构成，包括但不限于工资、补贴、奖金等。10.附件十：实习生保密协议实习生与实习单位签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。11.附件十一：知识产权归属协议明确实习生在实习期间创作的知识产权成果归属问题。12.附件十二：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时可选的解决方式及其程序。13.附件十三：合同的生效、变更和解除说明明确合同的生效条件、变更程序和解除条件等。14.附件十四：其他约定说明包括但不限于双方的其他特殊约定、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定实习生未按约定时间完成实习任务、严重违反实习单位规章制度、违反国家法律法规等行为，均视为违约。实习生的违约责任包括但不限于赔偿实习单位的经济损失、支付违约金等。2.实习单位违约行为及责任认定实习单位未按约定提供实习条件、未按约定支付实习生待遇、未按约定履行第三方义务等行为，均视为违约。