试用期劳动协议书范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME试用期劳动协议书范本1本合同目录一览第一条试用期的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围第二条试用期的期限2.1试用期期限的确定2.2试用期期限的延长与缩短第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的调整第四条试用期的福利待遇4.1试用期享受的福利待遇4.2试用期不享受的福利待遇第五条试用期的考核5.1试用期考核的内容5.2试用期考核的方式第六条试用期的解除6.1试用期解除的条件6.2试用期解除的程序第七条试用期的终止7.1试用期终止的条件7.2试用期终止的程序第八条试用期后的劳动合同签订8.1试用期后的劳动合同签订条件8.2试用期后的劳动合同签订程序第九条试用期劳动争议的解决9.1试用期劳动争议的解决方式9.2试用期劳动争议的解决程序第十条试用期的保密协议10.1保密协议的内容10.2保密协议的违约责任第十一条试用期的竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限第十二条试用期的违约责任12.1试用期违约的情形12.2试用期违约的责任承担第十三条试用期的法律适用13.1试用期的法律适用原则13.2试用期法律的补充规定第十四条试用期的其他约定14.1试用期双方的其他约定14.2试用期约定的变更和解除第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指劳动者在被录用后，为确定其是否符合职位要求，由用人单位与劳动者双方约定一定期限的考察期。在试用期内，双方有权相互了解和考察。1.2试用期的范围试用期适用于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，与新录用的劳动者签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条试用期的期限2.1试用期期限的确定试用期的期限由用人单位根据劳动合同的期限和劳动者的工作性质、工作年限等实际情况，在劳动合同中约定。试用期的最短期限为一个月，最长期限为六个月。2.2试用期期限的延长与缩短试用期的期限不得延长或缩短。如确需延长，用人单位应与劳动者协商一致，并在劳动合同中重新约定。第三条试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期工资的调整试用期工资可以根据劳动者的工作表现和用人单位的薪酬制度进行调整。调整工资应遵循公平、合理、激励的原则。第四条试用期的福利待遇4.1试用期享受的福利待遇试用期劳动者享有法定的休息休假、社会保险、公积金等福利待遇。4.2试用期不享受的福利待遇试用期劳动者不享有用人单位给予的其他福利待遇，如年终奖、项目奖金等。第五条试用期的考核5.1试用期考核的内容试用期考核主要包括劳动者的职业道德、工作能力、工作态度等方面的内容。5.2试用期考核的方式试用期考核采用定量与定性相结合的方式进行。用人单位应制定考核标准，并在试用期内对劳动者进行至少一次全面考核。第六条试用期的解除6.1试用期解除的条件用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并提前三日通知劳动者。6.2试用期解除的程序用人单位在试用期内解除劳动合同的，应按照下列程序进行：（1）用人单位向劳动者说明解除劳动合同的原因；（2）办理劳动合同解除手续；（3）支付劳动者工资、经济补偿等；（4）结清其他相关事项。本部分内容共计600字。第八条试用期后的劳动合同签订8.1试用期后的劳动合同签订条件试用期满，用人单位根据劳动者的表现决定是否签订劳动合同。如决定签订，应在试用期满前一个月内与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同。8.2试用期后的劳动合同签订程序试用期满后，用人单位与劳动者签订劳动合同的程序如下：（1）用人单位向劳动者发出签订劳动合同的通知；（2）用人单位与劳动者协商劳动合同的内容；（3）双方达成一致后，签订书面劳动合同；（4）用人单位将劳动合同文本交劳动者本人阅读确认；（5）双方在劳动合同上签字或者盖章。第九条试用期劳动争议的解决9.1试用期劳动争议的解决方式试用期劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应优先通过协商和调解解决争议。9.2试用期劳动争议的解决程序试用期劳动争议的解决程序如下：（1）双方进行协商和调解；（2）协商和调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条试用期的保密协议10.1保密协议的内容保密协议应当包括保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等条款。10.2保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，用人单位可以根据实际情况要求劳动者赔偿损失。第十一条试用期的竞业限制11.1竞业限制的范围竞业限制的范围包括与用人单位业务相同或者相似的行业，以及具有竞争关系的企业。11.2竞业限制的期限竞业限制的期限由用人单位根据实际情况在保密协议中约定，但最长不得超过两年。第十二条试用期的违约责任12.1试用期违约的情形试用期劳动者违反劳动合同的，属于违约行为。12.2试用期违约的责任承担试用期劳动者违反劳动合同的，用人单位可以根据实际情况要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失。第十三条试用期的法律适用13.1试用期的法律适用原则试用期的法律适用应遵循《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定。13.2试用期法律的补充规定如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规对试用期有补充规定的，应从其规定。第十四条试用期的其他约定14.1试用期双方的其他约定双方可以在劳动合同中约定其他与试用期相关的条款，如试用期的延长、解除劳动合同的情形等。14.2试用期约定的变更和解除试用期约定的变更和解除应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。本部分内容共计1400字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的任何自然人、法人和其他组织参与合同的履行过程，包括但不限于中介方、担保方、评估方、审计方等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于中介服务、担保服务、评估服务、审计服务、技术支持、物流运输等。第三方介入需在甲乙双方的同意下进行。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方介入方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相关义务，确保合同的顺利履行。2.2第三方介入的责任第三方介入方在介入过程中，如因其原因导致合同无法履行或者造成损失的，应承担相应的责任。第三条第三方介入的权益保障3.1第三方介入方的权益第三方介入方在履行合同义务过程中，享有合法权益，包括但不限于获得报酬、获得必要的资料和信息等。3.2第三方介入方的权益保护甲乙双方应尊重第三方介入方的合法权益，不得无故拖欠报酬，不得泄露第三方介入方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方介入的合同变更和解除4.1第三方介入的合同变更如甲乙双方同意变更合同内容，涉及第三方介入的，应与第三方介入方协商一致，并签订书面变更协议。4.2第三方介入的合同解除如甲乙双方同意解除合同，涉及第三方介入的，应与第三方介入方协商一致，并按照合同约定和相关法律法规的规定办理解除手续。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入方的责任限额第三方介入方在履行合同义务过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。第三方介入方的责任限额应在其介入合同的范围内。5.2第三方介入方与甲乙双方的责任划分第三方介入方在履行合同义务过程中，如因其原因导致合同无法履行或者造成损失的，第三方介入方与甲乙双方的责任划分，应按照合同约定和法律法规的规定确定。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方介入方的违约行为第三方介入方未按照合同约定履行义务或者履行义务不符合约定的，构成违约行为。6.2第三方介入方的违约责任第三方介入方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。7.2第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序按照《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定进行。第八条第三方介入的其他约定8.1第三方介入的其他条款甲乙双方可以根据实际情况，在合同中约定其他与第三方介入相关的条款。8.2第三方介入的约定变更和解除甲乙双方可以协商一致，变更或解除与第三方介入相关的约定。本部分内容共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《试用期劳动合同》附件2：《试用期工资支付证明》附件3：《试用期考核标准》附件4：《保密协议》附件5：《竞业限制协议》附件6：《第三方服务协议》附件7：《违约金计算公式》附件8：《损失计算公式》附件1的详细要求和说明：本附件为试用期劳动合同，明确了甲乙双方在试用期的权利义务，包括试用期的定义、期限、工资待遇、福利待遇、考核、解除和终止等内容。附件2的详细要求和说明：本附件为试用期工资支付证明，证明了甲乙双方在试用期内的工资支付情况，包括工资标准、支付时间、支付方式等。附件3的详细要求和说明：本附件为试用期考核标准，明确了甲乙双方在试用期内的考核内容和方式，包括考核的项目、考核的标准、考核的结果等。附件4的详细要求和说明：本附件为保密协议，明确了甲乙双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任，包括保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等。附件5的详细要求和说明：本附件为竞业限制协议，明确了甲乙双方在合同履行完毕后的竞业限制义务和违约责任，包括竞业限制的范围、期限和违约责任等。附件6的详细要求和说明：本附件为第三方服务协议，明确了甲乙双方与第三方介入方在合同履行过程中的权利义务，包括第三方介入的范围、义务、责任限额等。附件7的详细要求和说明：本附件为违约金计算公式，明确了违约金的计算方式和标准，供甲乙双方在违约行为发生时计算违约金使用。附件8的详细要求和说明：本附件为损失计算公式，明确了损失的计算方式和标准，供甲乙双方在违约行为发生时计算损失使用。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的，构成违约行为。示例说明：甲乙双方未按照合同约定按时支付工资，构成违约行为。2.甲乙双方未按照合同约定提供服务或者产品的，构成违约行为。示例说明：甲乙双方未按照合同约定提供约定的服务或者产品，构成违约行为。3.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务的，构成违约行为。示例说明：甲乙双方未按照保密协议约定泄露对方的商业秘密，构成违约行为。4.甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务的，构成违约行为。示例说明：甲乙双方未按照竞业限制协议约定在竞业限制期限内从事与对方业务相同或者相似的经营活动，构成违约行为。5.甲乙双方未按照合同约定支付违约金的，构成违约行为。示例说明：甲乙双方未按照违约金计算公式支付约定的违约金，构成违约行为。6.甲乙双方未按照合同约定履行其他义务的，构成违约行为。示例说明：甲乙双方未按照第三方服务协议约定履行与第三方介入方的权利义务，构成违约行为。本部分内容共计1500字。全文完。试用期劳动协议书范本2本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期的开始日期1.2试用期的结束日期2.工作内容2.1岗位职责2.2工作目标3.劳动报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金4.工作时间4.1每天工作时间4.2休息日安排5.社会保险5.1试用期期间社会保险的缴纳6.劳动保护6.1劳动保护措施的提供7.试用期考核7.1考核标准7.2考核结果的公布8.试用期解除合同的条件8.1试用期解除合同的情形9.保密协议9.1保密内容的界定9.2保密期限10.争议解决方式10.1劳动争议的解决途径11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件12.其他条款12.1试用期内的培训12.2试用期内的晋升机会13.附件13.1员工手册13.2岗位职责描述14.签字页14.1员工签字14.2单位签字第一部分：合同如下：第一条试用期期限1.1本试用期的开始日期为____年____月____日。1.2本试用期的结束日期为____年____月____日。第二条工作内容2.1员工在试用期内担任的岗位职责为：________________。2.2员工在试用期内的工作目标为：________________。第三条劳动报酬3.1员工在试用期内的工资为人民币____元整。3.2员工在试用期内的奖金为人民币____元整。第四条工作时间4.1员工每天的工作时间为____小时。4.2员工的休息日安排按照国家的规定执行。第五条社会保险5.1单位将在试用期内为员工缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。第六条劳动保护6.1单位将提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。第七条试用期考核7.1员工的考核标准为：________________。7.2单位将在试用期结束前对员工进行考核，并将考核结果以书面形式公布。第八条试用期解除合同的条件8.1.1员工在试用期内严重违反单位规章制度；8.1.2员工在试用期内因违反国家法律法规被追究刑事责任；8.1.3员工在试用期内因病或其他原因不能从事工作，经医生证明不能从事原工作，且无法调整工作岗位；8.1.4员工在试用期内自愿提出解除合同。8.2单位在解除试用期合同时，应提前通知员工，并支付员工相应的经济补偿。第九条保密协议9.1员工在试用期内和解除合同后，应对其在工作中接触到的单位商业秘密和机密信息予以保密。9.2保密内容的界定：包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、财务数据等。9.3保密期限：自员工离职之日起算，为期____年。第十条争议解决方式10.1如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3有下列情形之一的，本合同终止：11.3.1试用期满，单位决定不与员工签订正式劳动合同；11.3.2员工在试用期内提前解除合同；11.3.3单位因客观原因依法解除合同；11.3.4法律、法规规定的其他终止情形。第十二条其他条款12.1单位应在试用期内为员工提供必要的培训，以帮助员工更好地适应工作。12.2单位根据员工的表现和单位需要，可能在试用期内为员工提供晋升机会。第十三条附件13.1本合同的附件包括员工手册，员工手册中详细规定了单位的相关规章制度。13.2本合同的附件还包括岗位职责描述，明确了员工在试用期内的工作职责和要求。第十四条签字页14.1员工在此处签字：（签名）14.2单位在此处签字：（盖章）日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款第十五条第三方介入15.1在本合同执行过程中，如涉及到第三方介入的情况，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，各方应严格遵守国家相关法律法规，确保第三方介入的合法性、合规性。15.2甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因、范围和期限。15.3甲乙方应确保第三方的选择符合国家法律法规和行业规范，且第三方应具备相应的资质和能力。第三方责任限额的明确第十六条第三方责任限额16.1第三方在介入过程中应严格遵循职业操守和保密原则，对甲乙方提供的信息和数据保密，不得泄露给无关方。16.2第三方应按照合同约定的范围和期限履行义务，并对其提供的服务质量和结果承担责任。16.3甲乙方与第三方之间的纠纷和责任，应由甲乙方自行解决，不得影响本合同的履行。16.4甲乙方应确保第三方的行为不会侵犯他人的合法权益，如发生侵权行为，由甲乙方承担相应的法律责任。16.5甲乙方应明确第三方的责任限额，确保第三方在承担责任时，不会超过其应当承担的范围。第三方与其他各方的划分说明第十七条第三方与其他各方的划分17.1第三方在本合同执行过程中，应明确其身份和地位，不得以甲乙方或其他方的名义行事。17.2第三方应按照合同约定的服务内容和标准履行义务，不得擅自变更合同内容或要求甲乙方或其他方提供额外的服务。17.3甲乙方应与第三方保持正常的沟通和协调，确保第三方能够及时了解甲乙方的需求和期望，并提供相应的服务。17.4甲乙方应监督第三方的行为，确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙方或其他方的合法权益。第十八条第三方介入的终止18.1在第三方完成介入任务后，甲乙方应与第三方办理交接手续，并确认第三方介入的结束。18.2甲乙方应对第三方的工作成果进行评估，如有需要，可要求第三方进行修正或补充。附加说明条款第十九条附加说明19.1本合同中的第三方是指在合同执行过程中介入的除甲乙方之外的各方。19.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、评估、审计、技术支持等。19.3本合同中的第三方责任限额是指第三方在承担责任时，其应承担的责任范围和金额上限。19.4甲乙方应确保第三方的选择和介入不会违反国家法律法规和行业规范，如有违反，由甲乙方承担相应的法律责任。第二十条合同的生效、变更和终止20.1本合同的修正部分自双方签字盖章之日起生效。20.2本合同的修正部分变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。20.3有下列情形之一的，本合同的修正部分终止：20.3.1第三方介入任务完成，甲乙方与第三方办理交接手续；20.3.2甲乙方与第三方之间的纠纷解决完毕；20.3.3法律、法规规定的其他终止情形。第二十一条签字页21.1甲乙双方在此处签字：（签名）21.2第三方在此处签字：（签名）日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明