劳动法丨无固定期限劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动法丨无固定期限劳动合同本合同目录一览1.无固定期限劳动合同的定义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义1.2无固定期限劳动合同的适用范围2.劳动合同的订立2.1双方协商一致的原则2.2劳动合同的书面形式2.3劳动合同的生效条件3.劳动合同的内容3.1双方的基本信息3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和工作休息制度3.4劳动报酬和福利待遇3.5劳动保护和劳动条件3.6合同的变更、解除和终止条件3.7违约责任4.无固定期限劳动合同的解除4.1双方协商一致解除4.2劳动者单方面解除4.3用人单位单方面解除4.4经济补偿和赔偿5.无固定期限劳动合同的终止5.1劳动合同期满5.2劳动者达到法定退休年龄5.3劳动者丧失劳动能力5.4法律法规规定的其他情形6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的法律责任7.竞业限制7.1竞业限制的范围和期限7.2违反竞业限制的法律责任8.知识产权归属8.1劳动合同期间产生的知识产权归属8.2劳动者离职后的知识产权归属9.劳动争议的解决9.1双方协商解决9.2劳动仲裁9.3诉讼途径10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除11.合同的终止和解除后的权益处理11.1合同终止的条件11.2解除合同后的权益处理12.违反合同的法律责任12.1劳动者违反合同的法律责任12.2用人单位违反合同的法律责任13.合同的附件13.1附件的名称和内容13.2附件的生效条件14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同的解释权第一部分：合同如下：第一条：无固定期限劳动合同的定义及适用范围1.1无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非法律、法规规定或者双方协商一致解除、终止合同外，双方均有权在合同约定的条件下继续履行合同。1.2无固定期限劳动合同的适用范围本合同适用于与我公司建立劳动关系，且双方同意签订无固定期限劳动合同的员工。第二条：劳动合同的订立2.1双方协商一致的原则劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方在签订或变更劳动合同前，应充分沟通，确保合同内容明确、具体，符合法律法规的规定。2.2劳动合同的书面形式劳动合同应当以书面形式订立，书面劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同应包含本合同目录所列明的全部条款。2.3劳动合同的生效条件劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。劳动合同的生效，即对双方产生法律约束力。第三条：劳动合同的内容3.1双方的基本信息劳动合同中应载明双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人，劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。3.2工作内容和工作地点劳动合同应明确劳动者的工作岗位、职责、工作地点。如有变更，双方应书面协商一致。3.3工作时间和工作休息制度劳动合同应明确双方的工作时间、休息日、法定节假日及年假等制度。如有变更，双方应书面协商一致。3.4劳动报酬和福利待遇劳动合同应明确劳动者的劳动报酬、支付方式、支付时间等。劳动者享有的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等，应在合同中明确。3.5劳动保护和劳动条件用人单位应按照法律法规规定，提供符合国家劳动标准和劳动保护条件的劳动场所，保障劳动者的生命安全和身体健康。3.6合同的变更、解除和终止条件劳动合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定。双方应书面协商一致，并报主管部门备案。3.7违约责任违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。具体违约责任，双方可在本合同中约定。第四条：无固定期限劳动合同的解除4.1双方协商一致解除双方经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。解除合同前，双方应书面确认解除事由、解除日期等。4.2劳动者单方面解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.3用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.4经济补偿和赔偿解除或终止劳动合同，用人单位应按照法律法规规定支付经济补偿。如因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付赔偿金。第五条：无固定期限劳动合同的终止5.1劳动合同期满无固定期限劳动合同期满，且双方未达成续订协议的，劳动合同终止。5.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。5.3劳动者丧失劳动能力劳动者因工负伤或因病丧失劳动能力，不能继续从事原工作，劳动合同终止。5.4法律法规规定的其他情形法律法规规定的其他劳动合同终止情形，劳动合同相应终止。第六条：保密协议6.1保密信息的范围和内容保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。具体保密信息范围和内容，双方可在本合同附件中明确。6.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同生效之日起计算，至劳动合同终止之日起五年内有效。6.3违反保密协议的法律责任违反保密协议，泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的，应承担违约第八条：知识产权归属8.1劳动合同期间产生的知识产权归属劳动合同期间，劳动者创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律法规规定或者双方另有约定外，归用人单位所有。8.2劳动者离职后的知识产权归属劳动者离职后，对其在劳动合同期间创造的知识产权所享有的权利，仍归用人单位所有。劳动者应协助用人单位维护相关知识产权。第九条：劳动争议的解决9.1双方协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。9.3诉讼途径劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的相关规定，履行相应的诉讼义务。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2合同的变更劳动合同的变更，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方书面确认变更内容后，合同变更生效。10.3合同的解除劳动合同的解除，应符合法律法规的规定。双方书面协商一致，并报主管部门备案。第十一条：合同的终止和解除后的权益处理11.1合同终止的条件劳动合同终止的条件如下：（1）劳动合同期满，且双方未达成续订协议的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者丧失劳动能力的；（4）法律法规规定的其他情形。11.2解除合同后的权益处理劳动合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定，处理相关权益。包括但不限于工资、加班费、经济补偿、赔偿金等。第十二条：违反合同的法律责任12.1劳动者违反合同的法律责任劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。具体违约责任，双方可在本合同中约定。12.2用人单位违反合同的法律责任用人单位违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。具体违约责任，双方可在本合同中约定。第十三条：合同的附件13.1附件的名称和内容附件包括用人单位的规章制度、保密协议、竞业限制协议等。具体名称和内容，双方可在本合同中明确。13.2附件的生效条件附件的生效，应以双方签字（或盖章）的书面形式确认。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中明确。14.2双方对合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。如对本合同的解释发生争议，双方应友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入，指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到合同履行、争议解决等环节的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、司法机关等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（1）协助甲乙方履行合同义务；（2）对合同履行过程中的争议进行调解、仲裁或判决；（3）对合同涉及的财产进行评估、拍卖等；（4）其他与本合同执行相关的事宜。第二条：第三方介入后的合同履行2.1第三方协助履行合同当甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方应与第三方积极沟通，确保合同的顺利履行。第三方应按照甲乙方的要求，协助履行合同义务。2.2第三方介入的额外条款及说明（1）明确第三方的身份和职责；（2）第三方协助履行合同的具体事项；（3）第三方履行合同的期限和质量要求；（4）第三方未履行或履行不符合约定的责任承担。2.3第三方责任限额甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额。责任限额可包括金额、质量、时间等方面的限制。具体责任限额，甲乙方可根据实际情况在本合同中约定。第三条：第三方介入与甲乙方的关系3.1第三方与甲乙方的权利义务划分第三方介入时，甲乙方与第三方的权利义务划分如下：（1）甲乙方应按照合同约定向第三方支付费用；（2）第三方应按照甲乙方的要求履行合同义务；（3）第三方未履行或履行不符合约定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。3.2第三方与甲乙方的沟通协作第四条：第三方介入后的争议解决4.1第三方介入争议的解决当甲乙方与第三方发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依照本合同约定的争议解决方式进行解决。4.2第三方介入争议的诉讼或仲裁如甲乙方与第三方之间的争议无法通过协商解决，甲乙方可以根据本合同约定的争议解决方式，向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第五条：第三方介入的合同变更和解除5.1第三方介入合同的变更甲乙方与第三方签订的合同，如需变更，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方书面确认变更内容后，合同变更生效。5.2第三方介入合同的解除甲乙方与第三方签订的合同，如需解除，应符合法律法规的规定。双方书面协商一致，并报主管部门备案。第六条：第三方介入后的权益处理6.1第三方介入合同的终止第三方介入合同的终止条件如下：（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）法律法规规定的其他情形。6.2第三方介入合同的权益处理第三方介入合同终止后，甲乙方应按照合同约定，处理相关权益。包括但不限于支付费用、退还财产、赔偿损失等。第七条：第三方介入的违约责任7.1第三方违约的责任第三方未履行或履行不符合约定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。具体违约责任，甲乙方可根据实际情况在本合同中约定。7.2甲乙方违约的责任甲乙方未按照合同约定履行义务的，第三方有权要求甲乙方承担违约责任。具体违约责任，第三方可根据实际情况在本合同中约定。第八条：第三方介入的合同解释权8.1第三方介入合同的解释权本第三方介入合同的解释权归甲乙方共同所有。如对本合同的解释发生争议，甲乙方应友好协商解决。8.2第三方介入合同的补充协议甲乙方与第三方签订的补充协议，应符合本合同的规定。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本劳动合同文本为双方签订的正式劳动合同，包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限、违约责任等条款。2.员工手册员工手册为用人单位制定的内部规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度、保密制度等。3.岗位说明书岗位说明书为用人单位对劳动者所在岗位的详细描述，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。4.保密协议保密协议为用人单位与劳动者签订的保密协议，约定劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.竞业限制协议竞业限制协议为用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，约定劳动者离职后在一定期限内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务。6.培训协议培训协议为用人单位与劳动者签订的培训协议，约定用人单位对劳动者进行培训的内容、期限、费用等事项。7.知识产权归属协议知识产权归属协议为用人单位与劳动者签订的知识产权归属协议，约定劳动者在劳动合同期间以及离职后产生的知识产权归属。8.社会保险缴费证明社会保险缴费证明为用人单位为劳动者缴