酒店人员合同范本

酒店人员合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX酒店管理有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XX人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家专业从事酒店经营、管理的企业，拥有丰富的酒店运营经验和优质的服务团队；乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，具备为各类企业提供优秀人才的能力。为了满足甲方酒店业务发展需要，提高酒店服务质量，甲方拟委托乙方为其提供专业的人才招聘、培训及管理服务。双方经过友好协商，达成以下合同条款：

一、定义

1.1本合同所述“酒店人员”，是指由乙方根据甲方需求，为其招聘、培训并派驻至甲方酒店工作的员工。

1.2本合同所述“服务期间”，是指自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。

二、合作背景与前提条件

2.1甲方酒店业务发展迅速，对人才的需求日益增长，为了提高酒店的服务质量和经营效益，甲方决定委托乙方提供专业的人力资源服务。

2.2乙方具备为甲方提供所需人才的能力和经验，承诺按照甲方的要求，为甲方提供符合岗位要求、具备专业技能和职业素养的酒店人员。

2.3双方同意，本合同的签订遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，共同维护双方的合法权益。

三、双方权利与义务

（具体内容见后续条款）

四、价格与支付条件

（具体内容见后续条款）

五、履行期限

（具体内容见后续条款）

六、违约责任

（具体内容见后续条款）

七、不可抗力

（具体内容见后续条款）

八、争议解决

（具体内容见后续条款）

九、其他条款

（具体内容见后续条款）

十、附则

（具体内容见后续条款）

十一、签署

（具体内容见后续条款）

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应严格遵守本合同的约定，共同促进甲方酒店业务的繁荣发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其酒店提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训及管理服务，以提升甲方酒店的服务质量和经营效益。具体内容包括：

1.1乙方根据甲方提供的岗位需求，负责招聘符合条件的酒店人员；

1.2乙方对招聘的酒店人员进行专业培训，确保其具备甲方所需的职业技能和服务水平；

1.3乙方负责对酒店人员进行管理，包括但不限于考勤、绩效评估、激励与奖惩等；

1.4乙方协助甲方处理与酒店人员相关的劳动争议和纠纷。

第二条定义

2.1“酒店人员”指由乙方根据甲方需求招聘、培训并派驻至甲方酒店工作的员工。

2.2“服务期间”指自合同生效之日起至合同终止或解除之日止的时间段。

2.3“人力资源服务费用”指乙方为甲方提供人力资源服务所收取的费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和评价。

（2）甲方应向乙方提供招聘酒店人员所需的岗位信息、任职要求和薪资待遇等资料。

（3）甲方应按时支付人力资源服务费用，并按照国家法律法规为酒店人员提供相应的福利待遇。

（4）甲方有权根据酒店人员的表现，对优秀员工给予奖励或晋升。

（5）甲方应配合乙方处理与酒店人员相关的劳动争议和纠纷。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供招聘酒店人员所需的真实、准确、完整的资料。

（2）乙方应按照甲方的要求，为其招聘符合岗位需求的酒店人员，并对招聘人员进行初步筛选和面试。

（3）乙方负责对招聘的酒店人员进行专业培训，确保其具备甲方所需的职业技能和服务水平。

（4）乙方有权对酒店人员进行管理，包括但不限于考勤、绩效评估、激励与奖惩等。

（5）乙方应按时向甲方收取人力资源服务费用，并负责处理与酒店人员相关的劳动争议和纠纷。

（6）乙方应确保酒店人员在服务期间遵守甲方的规章制度，如有违反，乙方应协助甲方进行处理。

（7）乙方在合同期间不得擅自将甲方提供的酒店人员转派至其他企业或个人。

双方应严格遵守本合同约定的权利和义务，共同为甲方酒店业务的繁荣发展提供保障。如有违约行为，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

4.1人力资源服务费用的计算方式为：乙方按照招聘的酒店人员月薪的百分比收取服务费，具体比例双方另行协商确定。

4.2甲方应在酒店人员入职后次月内向乙方支付服务费用。支付方式为银行转账，乙方应在收到款项后出具相应的发票给甲方。

4.3若甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期金额的千分之五每日。

4.4双方另有约定的，按照约定执行。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，除非双方在合同到期前三个月内书面同意续约，否则合同到期后将自动终止。

5.2在合同有效期内，若一方提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。

5.3任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权提前终止合同。

第六条违约责任

6.1甲方违约情形及后果

（1）甲方未按时支付人力资源服务费用的，应按照第四条4.3款支付违约金；

（2）甲方未按照约定为酒店人员提供相应福利待遇，导致酒店人员提出解除劳动合同的，甲方应承担相应的赔偿责任；

（3）甲方违反合同规定，对乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违约情形及后果

（1）乙方未按约定时间完成招聘任务的，应按照甲方的要求继续履行合同义务，直至完成招聘任务；

（2）乙方未按照约定对酒店人员进行培训和管理，导致甲方酒店服务质量下降的，乙方应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方擅自将甲方提供的酒店人员转派至其他企业或个人的，应向甲方支付相当于转派人员月薪五倍的违约金；

（4）乙方违反合同规定，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

双方应严格履行合同义务，如发生违约行为，应按照本条规定承担相应的违约责任。如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第七条不可抗力

7.1本合同所指的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商确定不可抗力事件对合同履行的影响，并根据情况采取相应措施。

7.3发生不可抗力事件，导致一方无法履行或部分履行合同义务的，该方不承担违约责任，合同履行期限相应顺延。如不可抗力事件持续发生，影响合同目的实现，双方均有权书面通知对方解除合同。

7.4双方应在不可抗力事件结束后，尽快恢复合同的履行。如受不可抗力影响的一方未履行通知义务，导致对方损失扩大的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

8.3若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁。

8.4若任何一方未在仲裁裁决书送达之日起十五日内提出异议，仲裁裁决即为终局裁决，对双方具有法律约束力。

8.5除非双方另有约定，仲裁费用由败诉方承担。

8.6在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九条其他条款

9.1通知方式

双方就本合同履行过程中需要通知对方的事项，应以书面形式进行，并通过专人递送、挂号邮寄或快递等方式送达对方指定的地址。若以电子邮件、传真等方式通知，需收到对方确认回复视为有效。

9.2合同变更

本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，经双方协商一致并签字（盖章）后生效。变更内容与本合同具有同等法律效力。

9.3终止条件

本合同在以下情况下终止：

（1）合同到期；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）依据合同约定或法律规定解除合同；

（4）一方破产、清算或被吊销营业执照等情形。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本