公司员工考勤表(14个表格模板)

公司员工考勤表(14个表格模板)本文档提供14个不同类型和风格的员工考勤表模板，满足不同公司、不同岗位的考勤管理需求。模板类型：按月考勤表：适合按月统计员工出勤情况的公司，可以记录每日上下班时间、迟到早退、请假等信息。按周考勤表：适合按周统计员工出勤情况的公司，可以记录每周出勤天数、加班情况等信息。打卡考勤表：适合使用打卡机记录员工出勤情况的公司，可以记录打卡时间、地点等信息。手动考勤表：适合手动记录员工出勤情况的公司，可以记录每日出勤情况、请假等信息。考勤汇总表：适合汇总各部门或整个公司的考勤数据，可以方便地进行数据分析。模板风格：简洁型：适合简洁明了地记录考勤信息，表格结构清晰，易于填写。详细型：适合详细记录考勤信息，包含多种考勤类型，如迟到、早退、请假、出差等。图表型：适合以图表形式展示考勤数据，直观地反映员工出勤情况。使用建议：根据公司实际情况选择合适的考勤表模板。制定明确的考勤管理制度，并确保员工了解。定期统计和分析考勤数据，及时发现问题并进行改进。利用考勤数据评估员工绩效，并与员工进行沟通。1.按月考勤表|员工姓名|部门|1月|2月|3月|4月|5月|6月|7月|8月|9月|10月|11月|12月||||||||||||||||||人力资源部|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|||技术部|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|2.按周考勤表|员工姓名|部门|周一|周二|周三|周四|周五|周六|周日||||||||||||人力资源部|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|请假|出勤|||技术部|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|加班|出勤|3.打卡考勤表|员工姓名|部门|打卡日期|打卡时间|打卡地点|||||||||人力资源部|20231010|09:00|办公室|||技术部|20231010|09:05|办公室|（后续模板将在后续部分提供）4.手动考勤表|员工姓名|部门|日期|上班时间|下班时间|迟到/早退|请假类型|请假原因|备注|||||||||||||人力资源部|20231010|09:00|18:00|无|无|无|无|||技术部|20231010|09:05|18:00|迟到5分钟|无|无|无|5.考勤汇总表|部门|10月出勤率|11月出勤率|12月出勤率|平均出勤率|加班时长|请假次数||||||||||人力资源部|98%|97%|96%|97%|20小时|3次||技术部|99%|98%|99%|98.7%|15小时|2次|使用表格模板的注意事项：选择合适的模板：根据公司规模、部门特点、岗位需求等因素选择合适的考勤表模板。填写规范：确保考勤信息填写准确、完整，避免出现错误。及时更新：定期更新考勤数据，确保数据的时效性。数据安全：妥善保管考勤数据，避免数据泄露。考勤管理的重要性：提高工作效率：通过考勤管理，可以了解员工出勤情况，合理安排工作，提高工作效率。优化人力资源配置：通过考勤数据，可以分析员工的工作时间、工作效率等信息，优化人力资源配置。评估员工绩效：考勤数据是评估员工绩效的重要依据之一，可以帮助管理者了解员工的工作态度和工作能力。添加员工照片：方便识别员工，提高考勤效率。添加员工联系方式：方便联系员工，处理考勤问题。添加员工职位：了解员工的岗位职责，方便进行考勤管理。6.考勤统计报表|部门|10月|11月|12月|总计||||||||人力资源部|22天|22天|22天|66天||技术部|22天|22天|22天|66天||市场部|21天|22天|22天|65天|7.考勤异常统计表|部门|迟到次数|早退次数|请假次数|旷工次数|备注||||||||人力资源部|3次|2次|1次|0次|无||技术部|2次|1次|0次|0次|无||市场部|4次|3次|2次|0次|无|8.考勤数据分析报告一、总体情况2023年10月至12月，公司整体出勤率为97.5%，其中人力资源部和市场部的出勤率较高，分别为98%和97.5%；技术部的出勤率稍低，为98.7%。二、部门情况人力资源部：出勤情况良好，迟到、早退、请假次数较少。技术部：出勤情况良好，但迟到次数略高于其他部门。市场部：出勤情况良好，但请假次数略高于其他部门。三、员工情况大部分员工出勤情况良好，但仍有少数员工存在迟到、早退、请假等考勤异常情况。建议加强对考勤异常员工的关注和管理，及时了解其情况，并采取相应的措施。四、改进建议加强考勤管理：制定更加严格的考勤管理制度，并加强监督和执行力度。提高员工意识：加强对员工的考勤意识教育，提高员工对考勤工作的重视程度。优化考勤流程：优化考勤流程，提高考勤效率，减少人为错误。利用考勤数据：充分利用考勤数据，进行数据分析，为管理决策提供依据。9.考勤管理制度一、出勤时间员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门经理请假。二、请假制度员工请假需填写请假单，并经部门经理批准。请假类型包括病假、事假、年假等。