美容行业2024年度员工竞业禁止协议

美容行业2024年度员工竞业禁止协议本合同目录一览1.竞业禁止协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议的有效期2.员工职责与义务2.1员工的基本职责2.2员工的竞业禁止义务2.3员工保密义务3.竞业禁止业务范围3.1禁止从事的业务3.2禁止加入的企业类型3.3禁止的地区范围4.竞业禁止期限4.1竞业禁止起始时间4.2竞业禁止终止时间4.3竞业禁止期限的延长5.补偿与赔偿5.1竞业禁止补偿5.2违反竞业禁止协议的赔偿5.3赔偿金额的计算方式6.违约责任6.1员工违反协议的责任6.2企业未履行协议的责任6.3第三方违反协议的责任7.协议的变更与解除7.1协议变更的条件7.2协议解除的条件7.3解除协议的程序8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用与管辖9.1协议适用的法律9.2协议争议的管辖法院10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的例外情况11.知识产权保护11.1员工创造的成果归属11.2企业提供的技术保护11.3侵权行为的处理12.员工培训与development12.1企业提供的培训机会12.2员工培训的考核与评估12.3培训期间的竞业禁止规定13.其他约定13.1员工福利与待遇13.2企业对员工的激励措施13.3双方的其他补充约定14.合同的签署与生效14.1合同签署的时间与地点14.2合同的生效条件14.3合同的续签程序第一部分：合同如下：第一条竞业禁止协议概述1.1协议目的本协议旨在保护美容行业的商业秘密、客户资源及企业的商业利益，确保员工在离职后不从事与本企业有竞争关系的业务，维护企业和行业的健康发展。1.2协议适用范围1.3协议的有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方同意续签，应重新签署协议。第二条员工职责与义务2.1员工的基本职责员工应遵守国家的法律法规，认真履行职务，维护企业的合法权益。2.2员工的竞业禁止义务在协议有效期内，员工不得在与本企业具有竞争关系的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织中任职、兼职或者以其他方式从事与本企业业务相同或者相近的经营活动。2.3员工保密义务员工应对在任职期间接触到的企业商业秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第三条竞业禁止业务范围3.1禁止从事的业务员工不得从事与本企业相同或者相近的美容业务，包括但不限于护肤、美甲、美发、美容仪器销售等。3.2禁止加入的企业类型员工不得加入与本企业具有竞争关系的美容企业、行业协会等组织。3.3禁止的地区范围员工不得在国内外与本企业有业务关系的地域内从事与本企业具有竞争关系的业务。第四条竞业禁止期限4.1竞业禁止起始时间本协议生效之日起。4.2竞业禁止终止时间协议期满后两年。4.3竞业禁止期限的延长如双方在协议期满前达成一致，可以延长竞业禁止期限，具体期限由双方协商确定。第五条补偿与赔偿5.1竞业禁止补偿企业应在员工离职时一次性支付竞业禁止补偿金人民币元。5.2违反竞业禁止协议的赔偿员工违反本协议，应赔偿企业因此造成的直接经济损失人民币元。5.3赔偿金额的计算方式赔偿金额根据企业因员工违反竞业禁止协议而造成的实际经济损失计算，具体计算方式由双方协商确定。第六条违约责任6.1员工违反协议的责任员工违反本协议，应承担违约责任，赔偿企业损失，并支付违约金人民币元。6.2企业未履行协议的责任如企业未履行本协议，应承担违约责任，向员工支付违约金人民币元。6.3第三方违反协议的责任如第三方违反本协议，导致企业或员工遭受损失，企业或员工均有权向第三方追究责任。第七条协议的变更与解除7.1协议变更的条件协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2协议解除的条件协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。7.3解除协议的程序双方同意解除本协议的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。协议解除后，员工应停止从事与本企业具有竞争关系的业务，并按照协议约定承担相应责任。第八条争议解决方式8.1协商解决双方应本着平等、自愿、公平的原则，通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼前调解。8.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1协议适用的法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2协议争议的管辖法院本协议争议的管辖法院为协议签订地人民法院。第十条保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指在协议有效期内，企业提供给员工的所有不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自协议签订之日起算，至协议终止或解除之日起两年。10.3保密信息的例外情况法律、法规、规章要求公开的保密信息，或者已经公开的信息，或者通过正当途径获取的信息，不受本协议保密条款的限制。第十一条知识产权保护11.1员工创造的成果归属员工在职期间所创造的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于企业所有。11.2企业提供的技术保护企业提供给员工的技术资料、技术秘密等，员工应当予以保密，不得泄露给第三方。11.3侵权行为的处理如员工侵犯企业知识产权，应承担相应的法律责任，赔偿企业损失。第十二条员工培训与development12.1企业提供的培训机会企业应提供必要的培训机会，提高员工的业务技能和综合素质。12.2员工培训的考核与评估企业应对员工的培训效果进行考核与评估，确保培训目标的实现。12.3培训期间的竞业禁止规定员工在培训期间仍应遵守本协议的竞业禁止规定，不得违反企业利益。第十三条其他约定13.1员工福利与待遇除本协议规定外，员工的福利与待遇按照企业的相关规定执行。13.2企业对员工的激励措施企业可根据员工的表现，给予奖金、晋升等激励措施。13.3双方的其他补充约定双方可就本协议未涉及的事宜签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署的时间与地点本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，签署时间为2024年1月1日，地点为市。14.2合同的生效条件本协议自签署之日起生效，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。14.3合同的续签程序协议期满前，双方可协商续签，续签协议应按照本协议的编号方式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定义第三方是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他组织，不包括中介方。第三方介入是指第三方在甲乙方履行本协议过程中，涉及到甲乙方的权利义务。15.2第三方分类第三方分为有利害关系的第三方和无利害关系的第三方。有利害关系的第三方是指与甲乙方有直接或间接经济利益关系的第三方。无利害关系的第三方是指与甲乙方无直接或间接经济利益关系的第三方。15.3第三方责任划分甲乙方在履行本协议过程中，如涉及第三方权益，应尊重第三方权益，并根据第三方性质，划分相应责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的确认当甲乙方在履行本协议过程中，涉及第三方权益时，应提前通知第三方，并征得第三方同意。16.2第三方权益保护甲乙方在涉及第三方权益时，应履行合同约定的义务，确保第三方权益不受损害。如因甲乙方原因导致第三方权益受损，甲乙方应承担相应责任。16.3第三方义务履行第三方如为本协议的受益人，应履行相关义务，确保甲乙方顺利履行协议。如第三方不履行义务，甲乙方有权要求第三方承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限定第三方对本协议的履行仅承担有限责任。第三方如为本协议的受益人，其责任限额为第三方从中获得的利益。17.2第三方责任免除（1）第三方未参与本协议的签订、履行或变更；（2）第三方无法预见或无法避免的不可抗力事件；（3）第三方已履行协议约定的义务，但甲乙方未履行相应义务。18.第三方违约处理18.1第三方违约行为第三方如违反本协议约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方违约责任第三方违约责任包括但不限于：赔偿甲乙方因此造成的直接经济损失、支付违约金、承担诉讼费用等。18.3第三方违约处理程序甲乙方发现第三方违约后，应与第三方协商解决。如协商不成，甲乙方有权依法向人民法院提起诉讼。19.第三方权益的继承与转让19.1第三方权益的继承第三方如因法律规定或协议约定享有权益，该权益在本协议有效期内发生继承时，继承人应继续履行第三方义务。19.2第三方权益的转让第三方如因法律规定或协议约定享有权益，该权益在本协议有效期内发生转让时，受让人应继续履行第三方义务。20.第三方介入的合同修订20.1合同修订必要性当甲乙方因第三方介入导致本协议内容需要修订时，甲乙方应签订书面修订协议，明确修订内容。20.2合同修订程序合同修订应由甲乙方共同协商，并签订书面修订协议。修订协议与本协议具有同等法律效力。20.3合同修订的生效修订协议自甲乙方签字（或盖章）之日起生效，签署时间为2024年1月1日，地点为市。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决甲乙方在履行本协议过程中，如发生与第三方有关的争议，应通过协商解决。协商不成的，可依照本协议争议解决方式处理。21.2第三方作为当事人的争议解决当第三方作为当事人参与本协议履行过程中产生的争议时，甲乙方应与第三方共同协商解决。如协商不成，可依照本协议争议解决方式处理。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力，甲乙方在履行本合同过程中，应严格遵守本部分修正条款。如有违反，甲乙方应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工保密协议附件二：知识产权归属确认书附件三：竞业禁止业务范围详细列表附件四：员工培训计划与评估表附件五：第三方受益人确认书附件六：第三方责任限额确认书附件七：合同修订协议附件一：员工保密协议本附件明确了员工在任职期间应遵守的保密义务，包括保密信息的定义、保护期限、例外情况等。附件二：知识产权归属确认书本附件明确了员工在职期间所创造的知识产权成果归属企业所有，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。附件三：竞业禁止业务范围详细列表本附件详细列出了竞业禁止业务的具体范围，包括禁止从事的业务、禁止加入的企业类型、禁止的地区范围等。附件四：员工培训计划与评估表本附件明确了企业提供的培训机会、员工培训的考核与评估方式，以及培训期间的竞业禁止规定。附件五：第三方受益人确认书本附件明确了第三方在本协议中的受益人身份，以及第三方应履行的义务和责任。附件六：第三方责任限额确认书本附件明确了第三方在本协议中的责任限额，包括第三方责任免除和责任限额的具体规定。附件七：合同修订协议本附件明确了合同修订的条件、程序以及修订协议的生效方式。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务员工泄露企业商业秘密、客户资源等保密信息，或未按照约定履行保密义务，视为违约行为。企业有权要求员工赔偿因此造成的直接经济损失，并支付违约金。示例：员工在离职后加入与本企业具有竞争关系的美容企业，泄露了企业的客户名单和经营策略，导致企业客户流失和市场份额下降。2.员工违反竞业禁止义务员工在协议有效期内，违反竞业禁止规定，从事与本企业具有竞争关系的业务，视为违约行为。企业有权要求员工赔偿因此造成的直接经济损失，并支付违约金。示例：员工在离职后未满一年，加入了