电子科技大学中山学院《人力资源管理综合实训》2022-2023学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页电子科技大学中山学院《人力资源管理综合实训》

2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、员工关系管理对于营造良好的组织氛围至关重要。当员工出现劳动纠纷时，以下哪种解决方式应优先考虑，以维护企业和员工的双方利益？（）A.内部调解B.劳动仲裁C.法律诉讼D.协商和解2、一家企业在进行人力资源规划时，需要对未来的人力资源需求进行预测。以下哪种方法更适用于预测长期、宏观的人力资源需求？（）A.趋势分析B.比率分析C.回归分析D.德尔菲法3、素质模型在人力资源管理中得到广泛应用。以下哪个环节是构建素质模型的基础和前提？（）A.确定绩效标准B.选取样本C.收集数据D.数据分析4、在人力资源管理的国际化进程中，不同国家的劳动法律法规存在差异。当企业在海外投资建厂时，以下哪种做法更能确保合规运营？（）A.遵循母公司所在国的法律B.遵循投资所在国的法律C.选择最宽松的法律遵循D.自行制定企业内部的法规5、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道更有利于培养综合性人才？（）A.单一通道B.双通道C.多通道D.网状通道6、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种情况下更适合运用胜任力模型进行人才选拔？（）A.招聘基层员工B.招聘高层管理人员C.大规模招聘D.临时招聘7、在员工职业发展的双通道模式中，以下哪种通道更侧重于管理能力的提升？（）A.技术通道B.管理通道C.项目通道D.营销通道8、人力资源管理中的激励机制对于激发员工的积极性和创造力起着关键作用。以下哪种激励方式属于内在激励？（）A.奖金B.晋升C.工作的成就感D.荣誉称号9、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节是筛选候选人的关键步骤？（）A.简历筛选B.面试C.背景调查D.人才测评10、在进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法更能关注员工的工作过程和能力发展？（）A.360度评估B.关键绩效指标法（KPI）C.目标管理法（MBO）D.平衡计分卡11、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？（）A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则12、在企业的员工关系管理中，建立良好的沟通机制是解决问题的关键。以下哪种沟通渠道更能及时有效地解决员工的问题和不满？（）A.定期的员工大会B.设立意见箱C.开通员工热线D.以上都是13、在人力资源管理中，胜任力模型常用于员工的选拔和培养。以下哪个步骤是构建胜任力模型的核心环节？（）A.确定绩效标准B.定义胜任力要素C.验证胜任力模型D.以上都是14、在企业进行人力资源成本控制时，以下哪种成本更具有可控性和可优化空间？（）A.直接成本B.间接成本C.显性成本D.隐性成本15、在员工的招聘选拔过程中，背景调查是重要的环节之一。对于一个关键岗位的候选人，以下哪个方面的背景调查最为关键？（）A.教育背景B.工作经历C.家庭状况D.社会关系二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）分析在企业战略转型期间，人力资源管理应如何调整以支持新的业务发展方向？2、（本题5分）探讨如何在人力资源管理中平衡短期绩效与长期人才发展？3、（本题5分）探讨如何运用人力资源管理来推动组织的变革文化和变革能力建设？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）探讨在企业面临行业增材制造技术快速发展的趋势中，人力资源管理如何为增材制造岗位选拔和培养专业人才？2、（本题5分）探讨人力资源管理信息化的发展趋势，分析企业如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和决策科学性。3、（本题5分）在一个快速发展的行业中，企业如何通过人力资源规划来预测和满足未来的人才需求？4、（本题5分）探讨在企业强调风险管理的背景下，人力资源管理如何识别和应对人力资源领域的各类风险，如人才流失风险、法律风险等？5、（本题5分）探讨在企业面临行业工业信息安全重要性凸显的趋势时，人力资源管理如何加强员工的工业信息安全意识和防护能力？四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一家企业在进行员工激励时，如何运用奖励与惩罚相结合的激励方式？分析方法和步骤，并提出具体的激励方案。2、（本题10分）某公司的人力资源部门计划引入人力资源外包服务，但对潜在的风险