14秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)满分答案

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）单选题多选题一、单选题（共20道试题，共60分。）1.职位评价以（）为评价对象。A.个人B.职称C.业绩D.职位-----------------选择：D2.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才-----------------选择：D3.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略-----------------选择：D4.货币薪酬又称（）。A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划-----------------选择：C5.销售提成工资属于（）。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制-----------------选择：C6.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的企业整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制-----------------选择：C7.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.岗位调查与分类B.绩效考评的实施C.薪酬的市场调查D.岗位分析与评价-----------------选择：D8.非货币化的奖励形式包括（）。A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励-----------------选择：D9.以下对于福利的理解不正确的是（）A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利不是按照时间来给付的C.福利是总报酬的一部分D.福利大多数为非现金的形式-----------------选择：A10.管理人员工资的构成不包括（）。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴-----------------选择：A11.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A.社会角色、自我概念、人格特质和动机B.知识、技能、自我概念与人格特质C.知识、技能与社会角色D.社会角色、动机需要与知识技能-----------------选择：B12.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制-----------------选择：C13.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B.宽带式工资结构能引导员工自我提高C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进-----------------选择：C14.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础-----------------选择：B15.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A.200％B.300％C.400％D.150％-----------------选择：D16.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A.薪金B.薪酬C.工资D.薪资-----------------选择：A17.以下不属于福利发展的趋势的有（）。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势-----------------选择：B18.有关奖金论述正确的是（）。A.功能是保证“走不了”B.与绩效挂钩C.功能是保证“吃得饱”D.与岗位挂钩-----------------选择：B19.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A.上限1250，下限800B.上限1250，下限750C.上限1200，下限800D.上限1200，下限750-----------------选择：C20.以下对绩效工资的说法错误的是（）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议-----------------选择：D东财《薪酬管理》在线作业二（随机）单选题多选题二、多选题（共10道试题，共40分。）1.影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度-----------------选择：ABDE2.影响企业工资水平的内部因素包括（）。A.政府的法律、法规B.企业所出的发展阶段C.所属企业D.企业规模E.企业决策层的工资态度-----------------选择：BCDE3.企业工资制度设计的基本原则包括（）。A.竞争性原则B.合法性原则C.公平性原则D.激励性原则E.经济性原则-----------------选择：ABCDE4.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.薪酬制度结构的调整E.整体薪酬水平的调整-----------------选择：CDE5.薪酬调查的方式包括（）。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查-----------------选择：ABCDE6.影响基本薪酬变化的因素包括（）。A.外部市场竞争B.企业经营状况的变化C.年度绩效考评结果D.通货膨胀-----------------选择：ABCD7.付酬因素包括（）。A.劳动时间B.劳动环境C.劳动强度D.劳动责任E.劳动技能-----------------选择：ABDE8.非经济性报酬包括（）。A.同事的尊敬和认可B.学习和锻炼的机会C.绩效工资D.资历-----------------选择：ABD9.社会保险包括（）。A.养老保险B.生