公司社交活动与团建管理制度VIP

公司社交活动与团建管理制度第一章总则第一条目的与依据为加强公司内部沟通和培养良好的员工关系，促进团队合作精神和员工的归属感，公司特订立本《公司社交活动与团建管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据国家法律法规、公司章程以及员工手册的相关规定订立，并适用于公司全体员工。第二条定义社交活动：指公司组织的各类员工间的沟通、互动活动，如年度晚会、团队building活动等。团建活动：指公司组织的不同部门或团队的一系列旨在促进团队合作和员工沟通的活动，如户外拓展、主题讨论等。第二章社交活动管理第三条组织方式公司每年将组织不少于两次大型社交活动，活动内容、时间、地方、预算等将提前确定并公布在公司内部通知平台上。部门负责人可依据实际情况组织部门级别的小型社交活动，并向人力资源部提前进行报备。第四条参加方式社交活动为公司全员参加，员工应乐观参加并搭配组织者的布置。对于特殊原因无法参加的员工，应及时向上级主管或人力资源部提出申请，请假理由应合理。第五条经费开支公司将特地设立社交活动经费，并由财务部门进行管理。全部社交活动费用将通过预算布置，具体费用以及费用分摊原则以每次活动的通知或公告为准。员工不得以个人名义支出任何社交活动相关费用。第六条安全责任参加社交活动期间，员工需时刻注意自身安全，遵守活动规章制度，并保管好个人物品和财物。若发生意外情况或紧急情况，员工应快速向组织者或上级报告，并搭配相关人员的处理。第七条行为规范在社交活动中，员工应保持良好的工作形象和礼貌，不得言语粗鄙、行为不检等。社交活动不得涉及赌博、色情、违法犯罪等违规行为，如发现违规行为，应立刻上报人力资源部门。第三章团建活动管理第八条组织方式各部门应每年至少组织一次团建活动，活动类型和内容应依据团队特点和员工需求合理确定。团队负责人负责组织团建活动，活动方案需提前报备人力资源部门。第九条参加方式团建活动为公司内部社交活动的一种增补，员工参加团建活动应具有自己乐意性，无强制要求。对于不乐意参加团建活动的员工，应敬重其个人选择，且不得因此对其进行任何不公正对待。第十条费用分摊团建活动费用由组织团队负责预算和分摊，费用分摊原则应公平合理。费用分摊方式可依据团建活动的具体情况，如按人头平摊或按比例分摊等。第十一条安全责任参加团建活动期间，员工需时刻注意自身安全，并遵守导游或负责人的布置和规定。团建活动中，严禁任何违法、违规行为，如酗酒、赌博等，如发现违规行为，应立刻上报人力资源部门。第十二条纪律要求员工参加团建活动期间，需严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，保持良好的行为表现。团建活动期间，员工不得利用活动场合进行任何商业宣传活动或私人交易。第四章违纪惩罚第十三条违纪行为社交活动和团建活动中，如发生言语辱骂、肢体冲突、恶意破坏公物等严重违纪行为。社交活动和团建活动中，如发生赌博、贩卖毒品等违法行为。第十四条惩罚措施对于细小违纪行为，可予以口头警告或书面批判。对于严重违纪行为，可予以警告、记过、降职、开除等纪律处分。对于涉及违法犯罪的行为，将移交司法机关处理，并同时予以公司内部纪律处分。第五章附则第十五条解释权本制度的解释权归公司管理层全部，并有最终决议权。第十六条生效日期本制度自公布之日起生效，并取代之前的相关规定。第十七条修订程序