派驻监督工作培训

未找到bdjson派驻监督工作培训演讲人：07-06目录CONTENT派驻监督概述派驻监督的职责与权限派驻监督工作流程派驻监督中的沟通技巧派驻监督中的风险点及应对措施派驻监督工作效果评估与改进派驻监督概述01派驻监督是指党组织通过向有关单位和部门派驻监督机构或监督人员，对其进行党内监督和纪律检查的一种制度安排。定义旨在加强对被监督单位和部门党的领导，确保其贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，维护党的纪律，促进党风廉政建设和反腐败工作。目的定义与目的提高党的执政能力通过派驻监督，可以加强党组织对被监督单位和部门的领导，提高其执行力和创新能力，进而提升党的执政能力。加强党内监督派驻监督是党内监督体系的重要组成部分，通过派驻监督可以更加深入地了解被监督单位和部门的情况，及时发现和纠正存在的问题。促进党风廉政建设派驻监督能够推动被监督单位和部门加强党风廉政建设，落实中央八项规定精神，防止“四风”问题反弹。派驻监督的重要性派驻监督的历史与发展早期探索在革命战争时期，党就开始了对党内监督的探索，通过设立监察委员会等机构来加强党内纪律和监督。01制度建立新中国成立后，随着党和国家事业的发展，派驻监督制度逐渐建立和完善，成为党内监督体系的重要一环。02改革深化近年来，随着全面从严治党的不断深入，派驻监督制度也在不断改革和完善，如实行派驻纪检组组长、副组长和监察专员等制度，进一步强化了派驻监督的力度和效果。同时，还加强了对派驻机构的统一管理，提高了派驻监督的权威性和有效性。03派驻监督的职责与权限02对驻在单位的党风廉政建设和反腐败工作进行监督检查，发现并纠正存在的问题。受理对驻在单位党组织、党员和监察对象的检举、控告，以及驻在单位党员和监察对象的申诉。对驻在单位领导班子及其成员进行监督，促进其正确履行职责，防止权力滥用。参与调查驻在单位领导班子及其成员违纪违法的问题，并提出处理建议。监督职责权限范围参加或者列席驻在单位领导班子会议以及其他与驻在单位党风廉政建设有关的会议。查阅驻在单位有关文件、资料、财务账目，以及进行必要的调查核实工作。对驻在单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见和建议，并监督其实施情况。发现驻在单位领导班子及其成员存在违纪违法问题的，及时向派出机关报告，并依规依纪依法进行处理。01030204坚持党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导。实事求是、客观公正地反映情况和处理问题，既严格监督又支持驻在单位开展工作。依法依规开展监督，严格执行党的纪律和国家法律法规。加强与驻在单位党组织和党员群众的沟通交流，广泛听取意见和建议，增强监督工作的针对性和实效性。工作原则和方法派驻监督工作流程03前期准备工作明确监督任务和目标根据工作需要，明确监督的具体任务和目标，制定详细的工作计划。收集相关资料收集与监督任务相关的文件、资料，对被监督单位进行初步了解和分析。组织监督团队根据监督任务的要求，组织具备相关专业知识和技能的监督团队。制定监督方案结合实际情况，制定切实可行的监督方案，明确监督的重点和方法。对被监督单位进行实地勘查，了解其运营情况和管理状况。通过访谈、查阅资料等方式，对被监督单位进行深入细致的调查，发现问题并进行分析。针对发现的问题，提出具体的整改意见和建议，要求被监督单位进行整改。对被监督单位的整改情况进行跟踪检查，确保其按照要求进行整改。现场监督实施开展现场勘查进行深入调查提出整改意见跟踪整改情况汇总分析情况对监督过程中收集的信息进行汇总和分析，形成详细的监督报告。后期总结与反馈01反馈监督结果将监督结果及时反馈给相关部门和被监督单位，提出改进意见和建议。02督促问题整改对未整改或整改不到位的问题，督促被监督单位进行整改，并进行复查。03总结经验教训对监督过程中出现的问题进行总结，提炼经验教训，为后续工作提供参考。04派驻监督中的沟通技巧04通过积极倾听、表达理解和关心，与被监督方建立信任关系，为后续沟通打下基础。建立信任关系在与被监督方沟通前，明确沟通的目的和预期结果，确保沟通的有效性。明确沟通目的尊重被监督方的意见和立场，理解其工作实际和困难，避免指责和攻击。尊重与理解与被监督方的沟通010203定期向上级部门汇报派驻监督工作进展，反映存在的问题和困难，争取支持和指导。及时汇报工作确保向上级部门传达的信息准确、全面，避免误导和遗漏。准确传达信息结合工作实际，向上级部门提出建设性意见和建议，促进派驻监督工作的改进和提升。提出建设性意见与上级部门的沟通沟通技巧与策略善于倾听在沟通中善于倾听对方的意见和建议，捕捉关键信息，为有效回应打下基础。02040301灵活运用语言技巧根据沟通对象和情境的不同，灵活运用语言技巧，如委婉表达、强调重点等，以提高沟通效果。表达清晰明确在沟通中表达要清晰明确，避免使用模糊、含糊的语言，以免引起误解和歧义。保持冷静和客观在沟通中保持冷静和客观，避免情绪化的言辞和行为，以免影响沟通效果和形象。派驻监督中的风险点及应对措施05风险点识别与分析监督对象不配合派驻监督工作中，可能会遇到监督对象不配合的情况，如提供虚假资料、隐瞒重要信息等。信息不对称监督力度难以把握由于派驻监督人员与监督对象之间可能存在信息不对称，导致监督人员难以全面了解实际情况，从而产生误判。派驻监督需要在尊重被监督单位自主权和保证监督效果之间找到平衡点，力度过大会干扰正常工作，力度过小则可能流于形式。派驻监督人员应积极与被监督单位沟通，建立良好的工作关系，争取其理解和支持。加强沟通协作通过多种渠道收集信息，提高分析判断能力，确保准确识别风险点。强化信息收集与分析能力根据被监督单位的实际情况，制定切实可行的监督计划，确保监督工作有序进行。制定科学合理的监督计划应对措施与建议案例一某派驻监督组在面对监督对象不配合的情况时，通过耐心沟通、宣讲政策等方式，最终赢得了监督对象的信任和支持，顺利完成了监督任务。案例二案例三风险防范与应对实践案例某派驻监督组在发现被监督单位存在财务违规问题时，及时向上级报告并采取措施进行整改，有效防范了风险扩大。某派驻监督组针对被监督单位的工作特点，制定了个性化的监督方案，既保证了监督效果，又未对被监督单位的正常工作造成干扰。派驻监督工作效果评估与改进06定期汇报与反馈对派驻监督工作中的典型案例进行深入分析和总结，提炼经验教训，为今后的工作提供参考。案例分析与总结量化评估指标制定科学合理的量化评估指标，对派驻监督工作的各个方面进行客观评价，确保评估结果的准确性和公正性。通过定期的工作汇报和反馈机制，了解派驻监督工作的进展情况，及时发现问题并进行改进。工作效果评估方法监督力度不够部分派驻监督机构存在监督力度不够的问题，导致一些违纪违法行为未能及时发现和处理。这主要是由于监督人员数量不足、专业能力有限等原因所致。存在问题及原因分析工作流程不规范部分派驻监督机构在工作流程上存在不规范的现象，如监督程序不严谨、信息沟通不顺畅等。这些问题影响了监督工作的效率和效果，甚至可能导致监督失职。制度机制不完善目前，派驻监督工作的制度机制尚不完善，如激励机制不足、问责机制不健全等。这些问题制约了派驻监督工作的深入开展，也影响了监督人员的积极性和责任感。改进措施与建议完善制度机制建立健全派驻监督工作的激励机制和问责机制，明确监督人员的职责和权利，激发监督人员的积极性和责任感，确保监督工作