装饰公司考勤制度范文（2篇）

装饰公司考勤制度范文考勤管理制度详解：一、适用范围本制度适用于所有本公司员工，无论其工作性质为全时、兼职或临时。二、定义与基本要求考勤是指员工按照既定工作与休息时间表进行签到和签退的行为。所有员工必须准时完成签到、签退，避免出现迟到、早退或无故缺勤的情形。三、考勤方式员工可通过刷卡设备记录上下班签到和签退。对于未配备刷卡设备部分的员工或临时员工，可采用手工方式记录考勤信息。四、考勤时间与地点弹性工作制的员工应根据实际情况自定上下班时间，但须确保满足每日最低工作时长要求。所有员工应在指定的地点进行考勤打卡，若因公需外出或出差，必须提前向管理层提交申请并获得批准。五、异常考勤处理请假需向直接上司或人事部门提交正式申请，未经批准缺勤将被视为旷工，并记入员工档案，影响其薪酬和职业评价。迟到或早退将根据严重程度予以扣除相应工资的惩罚。连续迟到或早退将受到警告，并可能面临进一步的处罚。六、考勤记录管理人事部门负责每月整理考勤记录，并进行公示，供员工查阅。若员工对考勤记录有异议，可以向人事部门提出申诉，人事部门会进行核查并做出相应更正。七、奖惩措施每月将表彰1至2名表现突出的员工，并给予物质或金钱奖励。对于工作态度消极的员工，连续三个月迟到超过六次的将接受警告或绩效评级降低。严重违纪的员工可能会受到更严重的警告，甚至面临合同解除的风险。八、制度解释与修订本制度的最终解释权归公司人事部门所有。任何修改和修订都须经公司高层讨论并批准，修订生效后须及时通知所有员工。本考勤制度范本旨在为公司考勤管理提供清晰规范，期望对完善公司管理体系有所助益。装饰公司考勤制度范文（二）考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，提升工作效率和管理水平，通过促进员工的积极性和责任感，保障公司的正常运营与发展。以下是考勤制度的相关内容：一、考勤目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，提高工作效率和管理水平，培养员工的积极性和责任感，确保公司正常运营和发展。二、考勤范围和方式1.考勤范围：考勤制度适用于公司所有员工，无论其岗位和职务。2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工需使用公司提供的员工卡进行刷卡考勤。未持有员工卡的员工，可使用指纹识别或人脸识别设备进行考勤。三、考勤时间和规定1.考勤时间：上班时间：上午9点。员工需在上班时间之前到达公司，并按时开始工作。下班时间：下午6点。员工需在下班时间之后离开公司。2.考勤规定：迟到：迟到指员工未能在上班时间之前到达公司。迟到时间从上班时间开始计算。每次迟到超过____分钟，将扣除相应工资，并记入个人考勤记录。累计三次迟到以上，将面临纪律处分。早退：早退指员工未能在规定下班时间之后离开公司。早退时间从下班时间开始计算。每次早退超过____分钟，将被扣除相应工资，并记入个人考勤记录。累计三次以上，将面临纪律处分。四、请假制度1.请假申请：员工如需请假，必须提前向上级主管提交请假申请，注明请假事由、时间和天数。2.请假类型：事假：因个人非工作原因造成的请假，如疾病、家庭突发事件等。每次事假不得超过____天。请事假需提供相关证明。病假：因病疾而无法正常工作。请病假需提供医生开具的病假证明。病假天数和待遇按公司规定计算。年假：员工成为正式员工后，可享受年假。年假可用于休息或旅游。具体天数和使用方式按公司规定执行。3.请假审核：请假申请需经上级主管批准。未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。五、加班制度1.紧急加班：公司因业务需要可能要求员工加班。员工应积极响应，并按公司安排加班。加班费：加班员工将获得加班补助。具体标准按公司规定执行。2.强制加班：公司根据需要可能要求员工强制加班。如有特殊情况无法加班，员工需提前向上级主管说明。六、考勤记录和管理1.考勤记录：公司将建立考勤记录系统，记录和管理员工考勤情况。考勤记录将作为绩效评估和晋升的重要依据。2.旷工处罚：旷工指未请假或未经批准缺勤。旷工将扣除工资，记入考勤记录。累计三次以上，将面临纪律处分。七、考勤纪律与奖惩1.违纪处理：违反考勤规定者将按公司规定处理，包括口头警告、书面警告、罚款等。情节严重者将给予纪律处分。2.考勤奖励：公司将设立考勤奖励制度，表彰和奖励按时上下班、出勤率达标员工。八、考勤制度的执行与调整1.考勤制度的执行：公司将严格实施考勤制度，对违反规定的员工进行处理，确保公司运营和工作效率。2.考勤制度的调整：公司有权根据实际情况调整考勤制度，并及时通知员工。员