试用期间劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的有关事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方在试用期内的工作内容为：_______（填写具体职位或岗位）。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.试用期满后，乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假。五、社会保险1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应当如实提供本人社会保险资料，并积极配合甲方办理相关手续。六、劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。七、劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律、规章制度以及工作安全操作规程。八、劳动合同的解除和终止1.试用期满，甲方根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。4.甲方解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可以签订补充协议。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的劳动报酬符合国家法律法规及合同约定；（2）甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护条件；（3）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度；（4）双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.解决办法：（1）如甲方违反国家法律法规及合同约定，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁；（2）如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款或其他纪律处分；（3）如双方发生劳动争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，按照国家规定享有的休息和休假时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，确保劳动者的人身安全。8.劳动纪律：用人单位制定的关于劳动者工作行为规范的规章制度。9.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，提高工作效率，保障劳动安全，制定的有关工作秩序、工作方法、劳动条件等方面的规定。10.劳动合同解除：用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。11.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。12.违约责任：违反劳动合同约定的一方，应当承担的法律责任。13.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。14.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。15.人民法院：国家审判机关，负责审理劳动争议案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期表现不佳，甲方需书面通知乙方延长试用期。延长试用期不得超过____个月，且需双方协商一致。2.岗位调整：如甲方因业务需要，调整乙方岗位，甲方应提前____天通知乙方，并说明调整原因。乙方如有异议，双方可协商解决。3.培训：甲方如有培训计划，应提前通知乙方。培训期间，乙方工资及福利不受影响。培训结束后，乙方需在甲方规定的期限内达到培训效果。4.出差：甲方安排乙方出差，应提前通知乙方。出差期间，乙方住宿、交通费用按甲方规定报销。乙方出差期间，工资及福利正常发放。5.保密协议：如乙方接触到的甲方商业秘密，双方可签订保密协议，约定乙方在合同终止后一定期限内不得泄露甲方商业秘密。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3