深圳个人劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权。3.乙方根据工作实际情况，享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放上月工资。2.乙方加班工资按照《劳动法》相关规定执行。3.乙方享有绩效奖金、年终奖等福利，具体标准按照甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、残等原因需要请假或长期休养的，甲方按照国家和地方规定支付相关待遇。4.乙方如因公受伤、患职业病，甲方负责申报并支付相关待遇。5.乙方失业后，有权按照国家和地方规定领取失业保险金。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方死亡或者被宣告失踪的。4.乙方严重违反甲方规章制度的。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。8.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金____元。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金____元。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和追溯。2.甲方信息：准确填写甲方的名称、地址、联系人和联系电话，确保甲方信息的真实性。3.乙方信息：准确填写乙方的身份证号、住址和联系电话，确保乙方信息的真实性。4.合同期限：明确填写合同期限和试用期，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：明确填写乙方的工作内容，避免模糊不清导致争议。6.工作时间和休息休假：明确填写工作时间、休息休假等相关规定，确保乙方的工作权益得到保障。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资、加班工资和福利等相关待遇，确保乙方的经济权益得到保障。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方参加的社会保险和福利待遇，确保乙方的社会保障权益得到保障。9.解除和终止劳动合同的条件：明确填写合同解除和终止的条件，以确保双方的权益得到保护。10.违约责任：明确填写违约责任，以避免因违约行为造成的损失。11.争议解决：明确填写争议解决的方式和途径，以确保双方的权益得到保护。12.其他约定：如有其他特殊约定，可在合同中明确填写，以避免后续争议。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应尝试友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等事项。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，包括劳动合同、工资、工时、休假、劳动安全等方面的规定。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为促进住房制度改革，改善职工住房条件，按照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益发生的争议。6.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的一种经济赔偿。7.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种解决争议的方式。特殊应用场合：1.试用期延长：在某些情况下，甲方可能需要延长乙方的试用期。在这种情况下，合同中可以增加如下补充条款："如甲方认为乙方在试用期内未能完全符合岗位要求，甲方有权延长乙方的试用期，但需与乙方充分沟通并达成一致。延长期限不得超过____个月，且乙方的工资待遇不变。"2.项目制工作：如果乙方的工作内容涉及项目制，合同中可以增加如下补充条款："乙方同意按照甲方项目安排和工作需要，参与项目工作。项目期间，乙方的工作时间、报酬等事项按照项目合同约定执行。"3.技术保密：如果乙方的工作涉及甲方核心技术，合同中可以增加如下补充条款："乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。违反本条款的，乙方应承担相应的违约责任。"4.出差补助：如果乙方需要经常出差，合同中可以增加如下补充条款："乙方出差期间，甲方应按照公司规定给予相应的差旅补助。具体补助标准双方另行商定。"5.培训安排：如果甲方需要为乙方提供培训，合同中可以增加如下补充条款："甲方应根据乙方的工