公司行政管理规章制度模版（3篇）

公司行政管理规章制度模版一、总则为规范公司行政管理工作，提升组织效率，确保员工权益，特制定本《公司行政管理规定》（以下称“本规定”）。二、管理职能1.行政部门作为公司行政管理的专职部门，其主要职责包括：1.1遵守并执行国家法律法规及公司内部制度；1.2组织行政会议，汇报公司事务并提出改进建议；1.3负责办公环境的维护与管理；1.4管理公司资产，保障公司利益；1.5协调各部门间的合作与协作；1.6与外部供应商和机构进行沟通协调。三、公司办公规定1.工作时间安排：1.1标准工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午休息1小时；1.2如需调整工作时间，员工需提前一天向直属主管或人力资源部门申请，获得批准后执行。2.考勤管理：2.1员工需在工作开始时在指定地点签到，确保准时出勤；2.2如遇特殊情况需迟到，需提前向直属主管请假并说明原因；2.3未经批准的缺勤将被视为旷工，将扣除相应工资，并需向直属主管解释；2.4加班需提前向直属主管申请并获得批准。四、办公区域管理1.办公环境维护：1.1办公区域为员工工作和交流的场所，所有员工应共同维护其整洁、安全和卫生；1.2禁止在办公区域内私自安装电器或燃气设备，如有需求应向行政部门申请；1.3禁止在办公区域内吸烟或携带易燃物品。2.办公用品使用：2.1办公用品由行政部门统一采购并进行分配和管理；2.2员工应根据实际需要合理使用办公用品，避免浪费和滥用。五、资产管理1.资产保护：1.1公司资产包括但不限于设备、电子设备等，员工在使用时应妥善保管，防止损坏或遗失；1.2对涉及敏感信息的文件和设备，员工需按照规定妥善处理，不得私自转移、泄露或向外部透露；1.3领用公司资产需填写领用单并经直属主管审批。2.资产报废处理：2.1当公司资产达到使用期限或无法修复时，应按照规定进行清理和报废，需经过行政部门审批并记录。六、外部沟通与协调1.供应商管理：1.1公司采购活动需经过采购部门的授权，从合格供应商中进行选择；1.2在签订合同前，应对供应商进行严格审查和谈判，以保护公司利益；1.3与供应商的沟通协调工作由采购部门协助进行。2.公关活动：2.1公司对外发布的所有宣传材料和活动需经过行政部门的审核；2.2员工参与对外活动需提前向行政部门申请，并遵循相关规定执行。七、附则1.本规定自发布之日起实施，并将根据需要进行定期评估和修订；2.如本规定与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准；3.对于未在本规定中涵盖的事项，应参照公司其他相关管理制度执行。本公司的行政管理规定即日起生效。公司行政管理规章制度模版（二）第一章：总则第一条：本规章制度旨在确保公司行政管理的顺畅运行，规范行政人员行为，以维护公司正常的运营秩序。第二条：行政管理人员是指公司行政部门及其相关岗位的管理人员。第三条：行政管理人员应严格遵守国家法律法规、公司章程及其他相关规章制度，提升政治素养和思想觉悟，以高度的责任感履行工作职责。第四条：公司行政管理规章制度涵盖了行政管理职责、工作规范、工作纪律及奖惩制度等方面的内容。第二章：行政管理职责第五条：行政管理人员需依据公司要求，认真履行本部门及岗位的职责，合理规划与调度工作，确保行政工作的顺畅进行。第六条：行政部门作为公司内部的管理协调机构，负责协调各部门间的工作，解决行政管理中的各类问题。第七条：行政管理人员应协助公司高层领导进行决策，并组织实施相关事务，同时协调各部门间的工作关系。第三章：工作规范第八条：行政管理人员应以身作则，不断提升自身的工作能力和职业素养，注重个人形象的塑造与维护。第九条：行政管理人员需按照公司要求，规范管理工作流程，确保工作的及时性、准确性和高效性。第十条：行政管理人员应积极与其他部门进行有效沟通和协调，及时解决工作中遇到的问题和困难。第四章：工作纪律第十一条：行政管理人员应严格遵守公司规定的工作时间和工作要求，确保按时上下班，并遵守工作纪律。第十二条：行政管理人员需遵循公司内部的工作流程和规定，不得擅自更改工作流程。第十三条：行政管理人员应认真履行岗位职责，不得迟到早退或私自离岗。第五章：奖惩制度第十四条：根据行政管理人员的工作表现和工作成绩，公司将按照规定给予相应的奖励和福利。第十五条：对于不按照公司规定履行职责、违反工作纪律的行政管理人员，公司将依据相关规定给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降职或解聘等。第六章：附则第十六条：本规章制度的解释权和执行权归公司行政部门所有。第十七条：本规章制度自颁布之日起生效。如需进行修改，需经公司领导同意。第十八条：公司保留对本行政管理规章制度的最终解释权。公司行政管理规章制度模版（三）第一章总则1.1目的与依据本制度旨在规范和统一公司的行政管理工作，确保公司运营的顺畅进行，并有效提升工作效率。本制度依据国家相关法律法规及公司的实际情况制定，自____年____月____日起正式生效。1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工及临时工等，以确保公司管理的全面性和一致性。第二章公司员工入职管理2.1招聘与录用2.1.1招聘岗位的发布、面试及评定过程应秉持公平公正的原则，严禁任何形式的歧视行为，确保招聘程序的公正性和透明度。2.1.2录用人员需经历面试、笔试及体检等必要程序，并严格按照既定流程发放录用通知，确保录用流程的规范性和严谨性。2.2入职手续办理2.2.1入职员工需按照公司规定的时间、地点办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等必要事项，以确保员工权益的合法保障。2.2.2入职员工需提供真实、准确的个人信息，如身份证、学历证明等，公司有权对其进行核实，以确保员工信息的真实性和有效性。第三章工作时间与休假管理3.1工作时间3.1.1公司实行每周五个工作日、每天八小时的工作制度，具体排班安排由公司统一制定并执行，以确保公司运营的稳定性和连续性。3.1.2员工应严格遵守公司规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，以确保工作时间的充分利用和工作效率的提升。3.2休假制度3.2.1公司为员工提供带薪年假、病假、事假等休假制度，具体休假天数及规定参照公司相关管理办法执行，以确保员工权益的合理保障。3.2.2员工请假应提前向上级主管提交书面申请，经审批后方可享受休假待遇，以确保公司工作的有序进行和员工的合理安排。第四章劳动保护与安全管理4.1劳动者权益保护4.1.1公司应切实保障员工的合法权益，严禁任何形式的欺凌、非法扣除工资等侵害员工权益的行为发生，以营造和谐、稳定的工作环境。4.1.2公司鼓励员工参与职业培训、技能提升等活动，并提供相应的培训机会和发展空间，以提升员工的综合素质和职业技能。4.2安全生产管理4.2.1公司应制定并严格执行安全生产管理制度，加强安全生产管理力度，确保员工的人身安全和职业健康得到有效保障。4.2.2公司应定期组织安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处理能力，以应对可能发生的安全事故和突发事件。第五章劳动纪律与奖惩管理5.1劳动纪律5.1.1公司要求员工严格遵守工作纪律和规章制度，如准时上班、不迟到早退、不私自离岗等要求，以确保公司工作的正常进行和秩序的稳定。5.1.2公司要求员工保守公司商业秘密和敏感信息，不得泄露给外部人员或用于非法用途，以维护公司的合法权益和竞争优势。5.2奖励与惩罚5.2.1公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励和激励措施的实施，如升职、加薪、嘉奖等以激发员工的工作积极性和创造力。5.2.2若员工违反公司规定和规章制度将受到相应的纪律处分和惩罚措施的实施如警告、降级、辞退等以维护公司的规章制度和秩序稳定。第六章工作协调与沟通管理6.1工作协调6.1.1公司应建立健全的工作协调机制加强各部门之间的沟通和协作确保公司各项工作的顺利进行和高效完成。6.1.2公司应鼓励员工之间的合作和团队精神通过团队合作和相互支持共同推动公司的发展和创新。6.2沟通管理6.2.1公司应定期召开部门会议和全体员工会议及时传达公司的决策和安排确保员工了解公司的发展方向和工作重点。6.2.2公司应建立畅通的沟通渠道鼓励员工提出工作中的问题和建议并认真对待及时解决以确保员工对公司的信任和支持。第七章绩效评估与培训发展7.1绩效评估7.1.1公司将定期对员工进行绩效评估根据员工的绩效表现和工作成果决定其工作激励措施的实施以确保员工的工作积极性和创造力的持续提升。7.1.2绩效评估过程应公正