劳动保护用品监督管理规定范文（2篇）

劳动保护用品监督管理规定范文第一章总则第一条为有效强化劳动保护用品的监管力度，切实保障劳动者的安全与健康，维护正常生产秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定所界定的劳动保护用品，系指为劳动者在作业过程中提供的，旨在保护其人身安全与健康的各类设备、器材及材料等。第三条劳动保护用品的生产、销售及使用活动，必须严格遵守相关法律法规及标准，以确保劳动者的安全与健康。第四条国家积极倡导科技创新，加大对劳动保护用品研发与生产的支持力度，致力于提升产品的质量与安全性。第二章劳动保护用品的分类管理第五条劳动保护用品根据其功能及用途，可细分为以下八大类：一、头部保护用品，涵盖安全帽、防护眼镜等；二、呼吸系统保护用品，如防尘口罩、防毒面具等；三、听力保护用品，如耳塞、耳罩等；四、眼部保护用品，包括防护眼镜、护目镜等；五、手部保护用品，如防护手套、耐酸碱手套等；六、足部保护用品，如防护鞋、防静电鞋等；七、身体保护用品，如防护服、防尘服等；八、针对各类特殊环境设计的保护用品。第六条从事劳动保护用品生产及销售的企业事业单位，必须依照法律法规要求，取得相应的生产及销售许可证书。第七条劳动保护用品的使用管理应遵循以下要求：一、使用劳动保护用品必须符合国家标准及行业标准的规定；二、使用人员须接受专业培训，掌握正确的使用方法及注意事项；三、使用人员需按规定期限进行定期检查、维护及更换，以确保其有效性及安全性；四、使用单位应对使用人员进行必要指导与管理，并建立健全的使用档案。第八条劳动保护用品的生产、销售及使用等各环节，均应加强质量监督与安全监督，一旦发现问题，应立即采取相应措施，以保障劳动者的安全与健康。第九条劳动保护用品生产及销售单位应建立健全的质量控制体系，严格按照国家标准及相关技术规范进行生产。对于不符合标准要求的产品，应立即停产并进行整改。第十条劳动保护用品使用单位应建立完善的使用管理制度，设立专门的保护用品管理岗位，对劳动者的使用情况进行定期检查与评估。第三章法律责任第十一条违反本规定，未经许可擅自生产、销售劳动保护用品的，将责令停产、停业整顿，并没收违法所得及处以罚款。第十二条违反本规定，未经许可擅自使用劳动保护用品或违反规定使用的，将责令停止使用并处罚款。根据情节轻重追究相关单位或个人的行政及刑事责任。第十三条违反本规定，生产、销售的劳动保护用品不符合标准要求的，将责令停产、停业整顿，并没收违法所得及处以罚款。第十四条违反本规定，使用不符合标准要求的劳动保护用品或违反规定使用的，将责令停止使用并处罚款。根据情节轻重追究相关单位或个人的行政及刑事责任。第四章附则第十五条本规定自颁布之日起正式施行。劳动保护用品监督管理规定范文（二）第一章总则第一条为加强劳动保护用品的监督管理，切实保障劳动者的人身安全与健康，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定所称劳动保护用品，系指根据劳动保护需求，由用人单位依照国家相关标准，为劳动者提供的个人防护装备、集体防护设施等。第三条劳动保护用品的监督管理应遵循依法组织、预防为主、监督为辅、全员参与、分级负责的原则。第四条劳动保护用品的监督管理工作，应坚持依法、科学、公正、公开的原则，确保监督管理的有效性和权威性。第五条用人单位应建立健全劳动保护用品管理制度，明确职责、义务及工作程序，负责劳动保护用品的采购、保管、发放及更新等工作。第二章劳动保护用品的分类与换购第六条劳动保护用品按其功能和用途，可划分为个人防护用品与集体防护用品两类。前者包括个人防护装备、栏杆、工具等；后者则包括供多人共用的防护设施、设备及工具等。第七条劳动保护用品应符合国家相关标准与技术要求，有效保障劳动者的人身安全与健康。第八条用人单位应根据劳动环境特点及岗位危险程度，科学评估劳动者的保护需求，合理配置劳动保护用品。第九条用人单位应依据实际需求及岗位特点，定期对劳动保护用品进行检查、维修及更换，确保其有效性。第十条劳动保护用品的更换应依据其使用寿命及性能状态进行，严禁超期使用。第十一条劳动保护用品的购买、更换及维修，应遵照国家有关规定执行，确保其质量合格。用人单位应与供应商建立稳定的供货合作关系，确保劳动保护用品的供应与服务。第十二条用人单位应加强对劳动保护用品使用情况的监督与检查，严禁使用不符合国家相关标准与技术要求的劳动保护用品。第三章劳动保护用品的使用第十三条劳动者在劳动过程中应正确佩戴及使用劳动保护用品，并依法接受岗位及操作培训。第十四条劳动保护用品的使用应满足实际需求，确保其能发挥应有的保护作用。第十五条劳动者在佩戴或使用劳动保护用品时，应严格遵循使用说明进行操作，不得擅自改动或拆卸。第十六条劳动者应妥善保管及维护劳动保护用品，防止损坏与丢失。一旦发现质量问题或损坏情况，应及时向用人单位报告，严禁私自使用。第十七条劳动者有权要求用人单位提供符合国家相关标准与技术要求的劳动保护用品。用人单位不得以降低工资、福利待遇等方式，迫使劳动者佩戴或使用不符合标准的劳动保护用品。第十八条用人单位应建立健全劳动保护用品的监督管理制度，定期组织培训与考核，提升劳动者的防护意识与技能。第四章监督检查与责任追究第十九条劳动行政部门应加强对劳动保护用品的监督检查工作，及时发现问题并予以制止和处理。依法享有取证、勘查及检查用人单位与供应商劳动保护用品质量与使用情况的权力。第二十条用人单位应积极配合劳动行政部门的检查与调查工作，提供相关材料与情况，并积极整改发现的问题。第二十一条对于违反本规定的用人单位，劳动行政部门应责令其立即改正，并依法给予警告、罚款等行政处罚。对于情节严重、后果恶劣的，可依法吊销其劳动保护用品供应许可证，并解除供货合作关系。第二十二条用人单位与供应商在提供劳动保护用品时，若存在弄虚作假、提供假冒伪劣产品等行为，将依法追究其法律责