大学班级考勤管理制度

大学班级考勤管理制度一、目的

为加强大学班级的日常管理，规范学生的出勤行为，提高班级整体的学习氛围和纪律性，确保教育教学活动的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，通过合理的考勤措施，培养学生的自我管理能力和遵纪守法意识。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大学班级全体在校学生，包括本科生和研究生。学生参加教育教学活动、实验实习、集体活动等，均需按照本制度进行考勤。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。具体课程时间以教学安排为准。

2.特殊情况下，如节假日、寒暑假等，工作时间将根据学校通知进行调整。

3.实验实习、集体活动等根据实际情况安排工作时间，具体时间由组织者提前通知。

4.学生应按照课程安排和活动安排，按时参加各项教育教学活动，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在每天的课程开始前进行签到，签到方式由班级管理员指定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他形式。

（2）签到应真实、准确，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定或隐瞒事项的处理办法进行处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：每位学生每日需签到两次，分别为上午和下午的课程开始前。

（2）签到时间：上午签到时间为8:20至8:30，下午签到时间为13:50至14:00。签到时间结束后，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）如学生因公外出，未能按时签到，需在返回后第一时间向班级管理员说明情况，并补签。

（2）因公外出需提供相关证明材料，如会议通知、活动安排等，经班级管理员核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

（1）如学生因忘记签到，未能按时记录出勤情况，需在当天内向班级管理员说明情况，并补签。

（2）补签需在当天内完成，逾期视为无效，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）班级管理员负责本班学生的考勤管理工作，包括签到表的发放、收集、保管和统计。

（2）班级管理员需定期向辅导员或班主任汇报考勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行核实和处理。

（3）辅导员或班主任负责对班级考勤情况进行监督和指导，对考勤管理中存在的问题进行整改。

（4）学院或系部负责对全院（系）的考勤工作进行统筹管理，定期对考勤情况进行检查和总结。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，须提前向班级管理员提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经辅导员或班主任审批同意后方可生效。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便班级管理员和辅导员随时联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由辅导员或班主任审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由系部主管领导审批。

（3）请假超过3天的，需提交至学院主管领导审批。

（4）特殊情况下，如病假、产假等，审批权限可根据实际情况适当调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应在第一时间向班级管理员报告，并按要求办理销假手续。

（2）销假时，学生需提交请假期间的相关证明材料，如医院病历、活动照片等。

（3）请假期间如有变动，如提前返校或延假，学生需及时告知班级管理员和辅导员，并办理相应手续。

（4）未按期销假或未提交相关证明材料的学生，将按照未请假或伪造记录处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）申请流程：学生需根据假期种类提前向班级管理员提交书面申请，详细说明请假原因、时间等，并附上相关证明材料。请假申请经相应审批权限审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断书和医嘱。病假期间享受正常工资待遇。

（2）事假：学生因私事请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，需提供结婚证书复印件。婚假一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，需提供死亡证明或相关说明。丧假一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女性学生生育可申请产假，根据国家规定享受相应天数的产假。产假期间享受正常工资待遇。

3、年假规定

（1）学生每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

（2）年假需提前申请，经审批同意后方可休假。

（3）年假期间不享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育可申请产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，陪产假一般为7天，特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

（1）学校将按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学生不需提交请假申请，但需注意安全，遵守法律法规。

（3）如公众假期与课程安排冲突，课程调整由学校教学管理部门负责通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到次数将作为班级考核和学生个人表现的依据。

（2）旷工：学生未经请假批准，未参加教育教学活动，或请假未获批准而擅自离校，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由班级管理员记录，定期通报辅导员或班主任。辅导员或班主任应对迟到、旷工学生进行批评教育，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未提交请假申请，擅自离校或未参加教育教学活动，视为未请假。

（2）伪造记录：学生通过不正当手段伪造签到、请假记录，一经发现，将严肃处理。

（3）处理：未请假或伪造记录的学生，将根据情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并通报学院。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学生旷工期间，不享受任何工资待遇，并根据学校规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过学校规定天数的学生，将面临辞退风险，具体规定由学校根据国家法律法规和学校规章制度执行。

4、未签到处理

（1）学生未签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为未出勤。

（2）未出勤的学生，班级管理员应及时通知辅导员或班主任，并按照学校规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班级管理员应认真负责，确保考勤制度的严格执行。

（2）辅导员或班主任应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并对班级