乡镇考勤管理制度有哪些

乡镇考勤管理制度有哪些一、目的

为了加强乡镇机关及事业单位工作人员的组织纪律性，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，特制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理要求，规范工作人员的出勤、请假、休假等行为，为乡镇工作提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于乡镇机关及事业单位在编在岗工作人员、临时工作人员以及借调、挂职人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.乡镇机关及事业单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.工作时间调整需提前通知全体工作人员，确保工作秩序不受影响。

4.特殊岗位工作人员工作时间按照相关规定执行，需经乡镇领导批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有适用范围内的工作人员必须每日按时签到，签到方式由乡镇机关及事业单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，应及时向主管领导报告，并补签外出期间的相关考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在当天内向主管领导说明情况，并由主管领导核实后，予以补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将在年终考核时予以通报批评。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）人事部门负责全乡镇的考勤管理，包括考勤制度的制定、修改、解释和监督执行。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，配合人事部门开展考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、起始日期、结束日期和请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况或突发疾病等特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）部门负责人具有审批1天以内（含1天）事假的权限。

（2）乡镇领导具有审批1天以上、5天以内（含5天）事假的权限。

（3）请假超过5天的，需报乡镇主要领导审批。

（4）请假期间如需延长请假时间，应及时向原审批领导申请续假，并经同意后报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（2）部门负责人应在2个工作日内将销假情况报人事部门备案。

（3）未经销假或未按时提交相关证明材料的，视为旷工，按旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：工作人员根据实际需要，提前向所在部门负责人提交书面休假申请，填写相应的休假申请表，经批准后报人事部门备案。

（3）各类休假申请均需按照规定提前提交，以便于工作安排和交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按医嘱休息，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照乡镇相关规定执行。

（3）婚假：工作人员本人结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关政策执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）工作人员应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累计。

（3）年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假为98天（不含产前检查、分娩等），其中产前15天。

（2）男性工作人员享受陪产假，时间为7天。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）乡镇机关及事业单位工作人员按照国家法定节假日休息，具体放假安排由乡镇领导根据国家规定和实际情况提前通知。

（2）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便于应急工作需要。

（3）因工作需要，公众假期期间需加班的，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：工作人员无正当理由未到工作岗位的，视为旷工。旷工半天按一天计算。

（3）迟到、旷工的处理：由所在部门负责人进行批评教育，并记录在案，作为年终考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职等处分，情节特别严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，扣除标准按照乡镇相关规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，乡镇有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当天内向所在部门负责人说明情况，并补签考勤记录。

（2）未按要求补签的，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤