教授聘任评审办法

合同编号：__________教授聘任评审办法甲方（聘任单位）：__________乙方（受聘教授）：__________第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任_______教授岗位，乙方同意接受甲方的聘任。1.2乙方应履行教授岗位的职责，包括但不限于：教学、科研、指导研究生、社会服务及学术交流等。第二条聘任期限2.1本合同的聘任期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月签订新的聘任合同。第三条薪酬待遇3.1甲方应按照国家的相关法律法规和甲方的薪酬制度，为乙方提供相应的薪酬待遇。3.2乙方享受国家规定的社会保障待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。第四条评审办法4.1甲方对乙方的教学、科研、社会服务等方面的工作进行定期评审，以确保乙方的教育教学质量。4.2评审周期为每_______年进行一次。4.3评审内容包括：教学水平、科研成果、社会服务、师德师风等方面。4.4乙方应积极配合甲方的评审工作，提供相关材料，并对评审结果予以接受。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2乙方如未经甲方同意，提前解除合同，应支付违约金人民币_______元。5.3甲方如未按照本合同的约定支付薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付相应的工资待遇，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任单位）：__________乙方（受聘教授）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲乙双方在签订合同时，应严格遵循《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。2.双方应认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。3.甲方应按照国家的相关法律法规和甲方的薪酬制度，为乙方提供相应的薪酬待遇，确保乙方的合法权益得到保障。4.乙方应严格按照甲方的规定和聘任岗位的要求，履行教授岗位的职责，确保教育教学质量。5.甲乙双方应积极配合对方的评审工作，提供相关材料，并对评审结果予以接受。解决办法：1.甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同法：是指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范总称。2.教师法：是指调整教育教学活动中教师与学生、教师与学校、教师与社会之间关系的法律规范总称。3.聘任制：是指用人单位与劳动者协商一致，双方签订聘任合同，明确双方权利义务关系，由用人单位支付劳动者劳动报酬的一种劳动关系形式。4.薪酬待遇：是指劳动者因从事劳动活动而从用人单位那里获得的各种物质报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。5.社会保障待遇：是指国家通过法律、法规和政策为劳动者提供的基本社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.评审：是指对乙方的工作绩效、教学质量、科研成果等方面进行评价和鉴定的过程。7.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。8.争议解决：是指通过法律手段，解决合同纠纷的过程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。特殊应用场合：1.乙方因公事出国学术交流：补充条款：乙方在出国期间，仍享有合同约定的薪酬待遇。甲方应协助乙方办理出国手续，并为其提供必要的支持。回国后，乙方应向甲方汇报学术交流成果，并按要求进行成果转化。2.乙方因故不能完成合同约定的工作任务：补充条款：乙方如因病、家庭重大变故等原因不能完成合同约定的工作任务，应提前向甲方说明情况。甲方经核实后，可与乙方协商调整工作任务或给予一定的宽限期。3.乙方申请辞职：补充条款：乙方如申请辞职，应提前_______个月向甲方提出书面申请。甲方在收到申请后，应在_______个月内完成审批。审批通过后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。4.甲方因故需要提前解除合同：补充条款：甲方如因故需要提前解除合同，应提前_______个月书面通知乙方，并说明解除合同的原因。甲方应支付乙方相应的经济补偿。附件列表：1.乙方学历、学位证书复印件2.乙方