广州市外来职工劳动合同样本

合同编号：__________广州市外来职工劳动合同样本甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（职工）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。3.甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。延长期限的方式和期限由甲乙双方另行约定。第二条工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为_______（工种/职位），主要职责是_______。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方有权拒绝甲方提出的违法要求。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等特殊原因需要休息的，按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。第四条劳动报酬2.甲方依法按时足额支付乙方工资。3.甲方根据国家规定和企业实际情况，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。4.甲方根据生产经营情况，可以给予乙方一定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品和生产设备。第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方社会保险法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.甲方为乙方提供集体福利设施和活动，丰富乙方的精神文化生活。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本合同第七条第2款规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息的准确无误，以确定合同的签订主体。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号码、住址、联系电话等信息的准确无误，以确定合同的签订主体。4.劳动合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期，以及续签条件和方式。5.工作内容：详细描述乙方的岗位、职责和工作要求，以明确双方的权利和义务。6.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和工作休息制度的规定，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付时间和方式，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇的约定。8.劳动保护和劳动条件：根据国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全的工作环境和条件。9.社会保险和福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险费，并明确福利待遇的约定。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方协商解除或终止合同的条件和程序，以及经济补偿的支付办法。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，包括协商、仲裁和诉讼等。12.其他约定：补充合同中未涉及的其他事项，以完善合同内容。解决办法：1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中的纠纷。2.如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬和履行社会保险等义务。3.乙方：指劳动者，享有劳动权利、履行劳动义务和遵守用人单位的规章制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和制度。5.社会保险：国家为保障劳动者的基本生活和社会福利，依法实行的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。8.仲裁：依法对劳动争议进行审理和裁决的程序，具有法律效力。9.诉讼：劳动者与用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼，请求司法解决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的福利待遇等。补充条款：试用期为____个月，试用期工资为人民币____元，试用期内的福利待遇与正式员工相同。2.加班工作：明确加班工作的工资计算方式、加班时间限制等。补充条款：甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方加班工资。乙方加班时间每月不超过____小时，加班工资按照不低于乙方工资的150%计算。3.外派工作：明确外派工作的地点、期限、工资待遇等。补充条款：甲方因业务需要，可以安排乙方到外地工作。外派工作期限为____个月，工资待遇与甲方所在地相同，甲方提供必要的工作和生活保障。4.培训学习：明确培训学习的期限、工资待遇、培训费用等。补充条款：甲方按照业务发展和乙方个人发展需要，提供培训学习机会。培训学习期限为____个月，工资待遇不变，培训费用由甲方承担。5.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。补充条款：乙方同