劳动聘用合同书样式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______，乙方为_______。2.甲方地址：_______，乙方住址：_______。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续约_______年。三、工作内容1.乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家的法定节假日规定享受休假。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方工资待遇调整按照国家及甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的身心健康，定期为乙方进行体检。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同。九、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。十、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十一、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法的用人单位，乙方为符合招聘条件的劳动者。2.合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期，以及自动续约的条件。3.工作内容：详细描述乙方的职位职责，避免模糊不清。4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方的休息权益。5.劳动报酬：明确乙方的工资标准、加班工资及工资调整机制。6.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用。7.劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。8.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。9.经济补偿和赔偿：根据国家规定，约定解除或终止劳动合同时的经济补偿和赔偿责任。10.保密协议：保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止泄露。11.争议解决：约定解决劳动合同争议的方式和程序。12.其他约定：包括合同的生效条件、补充协议等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动防护设施。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.赔偿：指用人单位因违反劳动合同规定，给劳动者造成损失时应承担的赔偿责任。7.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在雇佣期间对其知晓的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。8.争议解决：指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇以及试用期的解除和终止条件。2.派遣员工：如果乙方是甲方派往其他单位工作的派遣员工，合同中应明确派遣单位、工作地点、工作内容等信息。3.兼职员工：对于兼职员工，合同中应明确工作时段、工作内容、工资结算方式等信息。4.高级管理人员：对于高级管理人员，合同中可以增加股权激励、年终奖金等特殊条款。5.技术人才：对于技术人才，合同中可以增加技术成果归属、保密期延长等特殊条款。6.外籍员工：对于外籍员工，合同中应明确工作许可、签证办理、社会保障等内容。7