劳动关系协调员（4级）题库（含答案）

劳动关系协调员（4级）题库（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、2C、2.5D、1.5正确答案：A2.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、劳动合同期满正确答案：A3.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、劳动关系C、非全日制劳动关系D、雇佣关系正确答案：D4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、技术人员C、普通职员D、销售人员正确答案：C5.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、4D、3正确答案：A6.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、书面形式B、电子形式C、口头形式D、讨论形式正确答案：A7.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、目标管理法C、强制分布法D、行为观察法正确答案：C8.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当正确答案：A9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战略规划与战术规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与组织规划D、战略规划与战术计划正确答案：D10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立无固定期限劳动合同的人员B、订立固定期限劳动合同的人员C、年老体弱的职工D、女职工正确答案：A11.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者严重违纪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的正确答案：C12.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1或者5B、5C、1至3D、2正确答案：C13.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A14.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、工会B、职工代表C、职工D、工会委员正确答案：A15.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、劳动合同法C、劳动基准法D、社会保险法正确答案：B16.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、劳动基准C、精神健康D、医药卫生正确答案：B17.下列情形中属于劳动法调整的是()A、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬B、国家机关支付给公务员的工资C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、出版社向作者支付稿酬正确答案：A18.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、直接申诉和间接申诉D、内部申诉和外部申诉正确答案：D19.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A20.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B21.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%正确答案：A22.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位B、用工单位C、劳务派遣单位D、劳务派遣单位与用工单位正确答案：D23.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、所属群体B、初级群体C、参照群体D、次级群体正确答案：D24.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、申请劳动行政部门强制执行C、向人民法院起诉D、申请人民法院强制执行正确答案：D25.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、各级劳动监察总队D、当地劳动局正确答案：B26.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D27.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、应由仲裁委员会调查取证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：B28.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月正确答案：C29.下列属于劳动行政法规的是(）A、《最低工资规定》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《XX省集体合同条例》D、《职工带薪年休假条例》正确答案：D30.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D、义务表征负担正确答案：C31.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：C32.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的全体职工正确答案：D33.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、300%B、250%C、200%D、150%正确答案：A34.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供岗位适应性培训B、用人单位提供转岗培训C、用人单位提供专项培训费用D、用人单位提供劳动安全卫生培训正确答案：C35.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、提起诉讼无须仲裁前置正确答案：B36.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业素养B、社会主义综合素质C、社会主义公共道德D、社会主义职业道德正确答案：D37.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估目标B、评估程序C、评估计划D、评估方案正确答案：C38.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A39.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%B、10%C、20%D、30%正确答案：B40.下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D41.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A42.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位和劳动者B、工会C、用人单位D、劳动者正确答案：A43.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、不定期B、按年C、按月D、按季正确答案：C44.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、15日B、7日C、10日D、5日正确答案：A45.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、视情况B、可以C、应当D、无须正确答案：C46.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、三B、二C、四D、一正确答案：B47.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、七个月B、八个月C、五个月D、六个月正确答案：A48.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、从业人员C、劳务人员D、从业职工正确答案：B49.职业道德是生产发展和（）的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动正确答案：A50.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、六个月B、九个月C、十二个月D、二年正确答案：C51.职工代表大会每年至少召开（）次A、一B、四C、三D、二正确答案：A52.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合法D、合理但不合法正确答案：C53.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、9C、6D、12正确答案：D54.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D55.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者违反服务期约定的正确答案：D56.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、班级教育C、车间教育D、入职教育正确答案：D57.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体正确答案：A58.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者正确答案：C59.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正确答案：C60.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、5C、10D、15正确答案：D61.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、10日B、3日C、5日D、15日正确答案：C62.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行决定申请事项B、当事人自行提出C、限期申请原则D、当事人自愿申请正确答案：C63.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A64.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、20%B、10%C、15%D、5%正确答案：B65.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、四年B、三年C、一年D、二年正确答案：D66.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、有重大影响的争议B、简单争议C、集体争议D、履行集体合同的争议正确答案：B67.劳动争议仲裁时效期间为（）A、60日B、半年C、两年D、一年正确答案：D68.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方面意志的体现B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业约束职工行为的手段正确答案：C69.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、四个月B、三个月C、两个月D、一个月正确答案：B70.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：A71.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者最低条件的规定C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者享有劳动的权利正确答案：B72.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、4B、3C、2D、1正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B6.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A8.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B9.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误正确答案：A10.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B11.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B14.（）党的十七大报告明确,企事