劳动纠纷解决协议文本

劳动纠纷解决协议文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解决劳动纠纷的方式1.在劳动纠纷发生时，甲乙双方应通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷的范围1.本协议适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的下列劳动纠纷：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。三、和解与调解1.甲乙双方在发生劳动纠纷时，应积极寻求和解，通过友好协商解决争议。2.如果双方协商一致，可以请求第三方进行调解，调解达成协议的，双方应当履行。四、保密条款1.甲乙双方在解决劳动纠纷过程中，获悉对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。2.违反保密义务的一方，应当承担相应的法律责任。五、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议签订地为甲方所在地。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除或终止之日起一年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议仲裁委员会仲裁规则3.人民法院诉讼指南4.第三方调解机构名录5.商业秘密、个人隐私保密协议6.劳动法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.未按照约定履行劳动合同约定的义务2.未按照法律规定提供劳动条件3.未按照约定支付劳动报酬4.未按照约定提供社会保险和福利5.未按照约定提供劳动保护和劳动保护设施6.未按照约定解除或终止劳动合同7.未按照约定保密商业秘密和个人隐私8.违反法律法规规定的其他行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.个人隐私：与个人生活密切相关的，不宜公开的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动纠纷解决方式选择问题：双方可以协商选择解决劳动纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。2.劳动纠纷证据收集问题：双方应积极收集和保存相关证据，以便在解决劳动纠纷时使用。3.劳动纠纷解决时间过长问题：双方应尽量缩短解决劳动纠纷的时间，可以通过协商、调解等方式快速解决问题。4.保密义务履行问题：双方应遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。5.法律法规变化问题：双方应关注法律法规的变化，及时调整合同内容，以符合法律法规的要求。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动争议时。2.用人单位与劳动者之间需要明确劳动