单位解除劳动合同协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

单位解除劳动合同协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（解除方）：指解除劳动合同的单位。1.2乙方（解除方）：指与甲方解除劳动合同的员工。第二条：解除劳动合同的原因2.1甲方因乙方不符合岗位要求和职责，经过培训仍不能胜任工作，决定解除劳动合同。2.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。2.3其他符合国家法律法规和双方约定的解除劳动合同的情形。第三条：解除劳动合同的时间3.1甲方决定解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方。3.2乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日向甲方提出书面申请。第四条：解除劳动合同的方式4.1双方协商一致解除劳动合同。4.2甲方单方面解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定。第五条：解除劳动合同的经济补偿5.1甲方应按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。5.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。第六条：解除劳动合同的办理手续6.1甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明。6.2乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。6.3双方应在解除劳动合同后的十个工作日内办理完毕相关手续。第七条：解除劳动合同后的权益保障7.1甲方应继续为乙方办理社会保险关系转移手续。7.2乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，否则甲方有权扣除相应的工资。第八条：解除劳动合同后的保密协议8.1乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条：解除劳动合同后的竞业限制9.1乙方在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。9.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。第十条：解除劳动合同的争议解决10.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：解除劳动合同的法律适用11.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：解除劳动合同的附件12.1本合同附件包括：乙方的工作证明、解除劳动合同的证明等。第十三条：解除劳动合同的生效13.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条：解除劳动合同的终止14.1本合同在双方履行完毕解除劳动合同的相关手续后终止。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（解除方）：指解除劳动合同的单位，全称____________，统一社会信用代码____________，住所地____________。1.2乙方（解除方）：指与甲方解除劳动合同的员工，姓名____________，性别____________，身份证号码____________，住址____________。第二条：解除劳动合同的原因2.1甲方因乙方不符合岗位要求和职责，经过培训仍不能胜任工作，决定解除劳动合同。具体情形如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。2.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。具体情形如下：（1）乙方因个人身体健康原因，无法继续从事原工作；（2）乙方因家庭原因，需要离开工作地点；（3）乙方获得其他单位更优厚的待遇，主动提出解除劳动合同。2.3其他符合国家法律法规和双方约定的解除劳动合同的情形。第三条：解除劳动合同的时间3.1甲方决定解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方。通知方式可以是书面通知，也可以是口头通知，但应当确保乙方收到。3.2乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日向甲方提出书面申请。申请应当明确表示解除劳动合同的意愿，并注明解除劳动合同的原因。第四条：解除劳动合同的方式4.1双方协商一致解除劳动合同。双方应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商确定解除劳动合同的事宜。4.2甲方单方面解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定。具体情形如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权立即解除劳动合同；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。第五条：解除劳动合同的经济补偿5.1甲方应按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。5.2乙方的月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。5.3经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付的经济补偿金额=乙方月工资×工作年限；（2）甲方应支付的经济补偿金额计算不足一个月的，按一个月计算。第六条：解除劳动合同的办理手续6.1甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明。证明应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。6.2乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。工作交接包括工作资料、工作成果、工作设备等。6.3双方应在解除劳动合同后的十个工作日内办理完毕相关手续。包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。第七条：解除劳动合同后的权益保障7.1甲方应继续为乙方办理社会保险关系转移手续。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。7.2乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，否则甲方有权扣除相应的工资。7.3乙方在解除劳动合同后，享有的合法权益不受影响。包括但不限于工龄连续计算、岗位晋升等。7.4乙方在解除劳动合同后，应立即停止使用甲方的商业秘密和机密信息。如违反此义务，乙方应承担相应的法律责任。第八条：解除劳动合同的保密协议8.1乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。商业秘密包括但不限于客户名单、销售策略、研发技术等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第九条：解除劳动合同后的竞业限制9.1乙方在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。9.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十条：解除劳动合同的争议解决10.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：解除劳动合同的法律适用11.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同的签订地点为中华人民共和国____________省/市/自治区。第十二条：解除劳动合同的附件12.1本合同附件包括：乙方的工作证明、解除劳动合同的证明、保密协议、竞业限制协议等。12.2附件的效力与本合同具有同等的法律效力。第十三条：解除劳动合同的生效13.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条：解除劳动合同的终止14.1本合同在双方履行完毕解除劳动合同的相关手续后终止。14.2本合同终止后，甲乙双方应遵守国家法律法规，各自承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与合同履行或与合同履行有关联的其他主体。1.2第三方包括但不限于中介方、鉴定方、仲裁机构、司法机关等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙双方在履行合同过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（2）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务，如鉴定、评估等；（3）甲乙双方在履行合同过程中，因法律法规规定，需要第三方参与，如公证、登记等。第三条：第三方的责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行其在合同中的职责。3.2第三方在履行其职责时，应保持中立公正的态度，不得偏袒任何一方。3.3第三方在履行其职责时，应尽到合理的注意义务，确保合同的履行不受影响。第四条：第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，收取合理的费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供与其履行职责相关的资料和信息。第五条：第三方责任限额5.1第三方在其职责范围内，对甲乙双方的责任承担有限制。第三方仅对其过错行为承担责任，且责任限额不应超过其收取的费用。5.2第三方对其职责范围外的行为，不承担责任。5.3第三方在履行其职责时，因不可抗力导致合同无法履行，不负责任。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在任何隶属或委托关系。6.2甲乙双方与第三方之间的合同履行，不影响甲乙双方之间的合同履行。第七条：第三方介入后的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间因履行合同产生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向中介方或者行业协会请求调解。7.3调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入后的合同变更8.1如果第三方介入导致本合同的内容发生变更，甲乙双方应重新签订补充协议，明确变更后的合同内容。8.2补充协议与本合同具有同等的法律效力。第九条：第三方介入后的合同终止9.1本合同在甲乙双方履行完毕合同义务后终止。9.2第三方介入并不影响甲乙双方履行合同义务，因此，本合同的终止不由第三方介入而引起。第十条：第三方介入后的合同解除10.1甲乙双方在履行合同过程中，因第三方介入导致合同无法履行，可以协商解除合同。10.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规的规定，处理与第三方的事务。第十一条：第三方介入后的违约责任11.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，如因第三方介入导致违约，应承担违约责任。11.2第三方未按照甲乙双方的要求履行其职责，导致合同无法履行，应承担违约责任。第十二条：第三方介入后的权益保障12.1甲乙双方的合法权益在第三方介入后应得到保障。12.2甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规的规定，保护第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的工作证明1.1乙方的工作证明应包括乙方的职位、工作年限、工作表现等。1.2乙方的工作证明应由甲方出具，并加盖公章。附件二：解除劳动合同的证明2.1解除劳动合同的证明应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等。2.2解除劳动合同的证明应由甲方出具，并加盖公章。附件三：保密协议3.1保密协议应包括甲乙双方的保密义务、保密信息的范围、保密期限等。3.2保密协议应由甲乙双方签字或者盖章。附件四：竞业限制协议4.1竞业限制协议应包括乙方的竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。4.2竞业限制协议应由甲乙双方签字或者盖章。附件五：第三方介入的协议5.1第三方介入的协议应包括第三方的职责、权利、责任限额等。5.2第三方介入的协议应由甲乙双方和第三方签字或者盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资差额，并按照合同约定支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境，乙方可以要求甲方改善工作条