安全生产问责制度样本（3篇）

安全生产问责制度样本一、综述：二、制度内容：1.单位安全生产责任的明确与分工：1.1.总经理/企业法人：承担单位安全生产的全面责任，将安全生产纳入重要议事日程，并确立明确的安全生产目标和工作规划。1.2.安全生产负责人：负责制定、组织和执行单位的安全生产管理制度，确保上级领导的安全生产要求得到及时传达，并协调各部门的安全生产工作。1.3.各部门负责人：在主管领导下，负责本部门安全生产工作的组织和实施，包括制定相应的工作方案和操作规程。2.安全生产隐患排查与整改责任：2.1.安全生产检查员：定期对单位的安全隐患进行检查，包括设备设施、消防设备、用电用气装置等，确保及时发现并上报隐患。2.2.部门负责人：接收安全生产检查员上报的隐患清单，组织本部门对隐患进行整改，并确保整改措施的有效性和及时性。3.安全生产事故的责任追究：3.1.生产/施工人员：在工作中严格遵守操作规程，佩戴相应的安全防护用品，并积极参与安全培训。3.2.部门负责人/班组长：对生产/施工人员的操作行为进行监督和管理，及时纠正不符合操作规程的行为。3.3.安全管理人员：对安全生产事故的发生承担主要责任，并接受相应的处分和追责。4.安全生产考核与奖惩责任：4.1.考核机构：负责构建安全生产考核的标准和流程，并对各级责任人进行定期考核。4.2.考核对象：包括安全生产责任落实的单位领导和责任人员，考核结果与其职位晋升、奖惩紧密关联。4.3.奖惩机制：对安全生产责任落实良好的单位和责任人员给予相应奖励，对责任落实不到位的单位和责任人员给予相应处罚。三、总结：构建科学有效的安全生产问责制度是确保生产经营单位员工安全的关键措施。通过明确的责任分工、责任追究以及奖惩机制，可以构建一个完善的问责体系，从而为企业安全生产工作的有序开展提供坚实保障。以上模板旨在为您在制定安全生产问责制度时提供参考和借鉴。安全生产问责制度样本（二）一、序言安全生产作为企业持续稳定发展的基石，其重要性不言而喻。为确保企业安全生产责任的有效落实，构建科学规范的组织管理体系，特制定并贯彻执行安全生产问责制度。本制度旨在明确企业内部安全生产责任的实施与追责机制，保障安全生产工作的有序进行。二、安全生产责任主体（一）企业法人、企业负责人企业法人及企业负责人作为安全生产的首要责任主体，须确立安全生产方针与目标，并构建完善的安全生产组织管理体系。承担安全生产工作的最终责任。（二）安全生产责任部门企业应设立安全生产责任部门，并明确其职责与权限。该部门负责安全生产工作的规划、组织、实施与监督，并负责安全事故与隐患的及时报告与整改。三、安全生产责任的内容（一）安全生产管理制度的建立企业应依法制定安全生产管理制度，明确各项安全生产工作的要求与措施，并确保其有效执行。（二）安全责任与措施的落实企业各级管理人员应切实履行对本部门或岗位的安全生产责任，建立健全安全责任追究机制，确保各项安全措施得到切实执行。（三）安全教育培训的开展企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识与操作技能。相关部门应定期对员工进行安全培训，并记录培训情况。（四）事故应急预案的制定与演练企业应制定事故应急预案，并定期组织演练，以提升员工应对突发事件的紧急处理能力。（五）事故隐患排查治理机制的建立企业应建立健全事故隐患排查治理工作机制，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。四、安全生产责任的追究（一）责任追究的原则安全事故发生后，应依法从严追究责任。责任追究应遵循责任主体层级，查清事故原因与责任，并依法进行处理。（二）责任追究的形式对于安全生产责任失职行为，将依法采取以下形式进行追究：警告或通报批评、职务变动或调整、经济处罚、行政处分、撤职或解雇、刑事追究等。（三）责任追究程序1.事故发生后，由责任部门迅速成立调查组，开展全面深入的调查工作。2.调查组根据事故的原因与责任，提出责任认定方案，并报上级审批。3.上级审批通过后，责任追究机构对责任人进行正式通知，并依法追究其责任。五、安全生产责任的监督检查（一）内部监督检查企业应组织内部监督检查，及时发现并消除安全生产隐患，确保安全生产工作的正常进行。（二）外部监督检查政府主管部门及有关部门应加强对企业安全生产工作的监督检查，及时提出整改意见，并对违法违规行为进行严肃处理。六、附则1.对本制度的修改与补充，应经过相关部门审批。2.本制度自颁布之日起正式生效，作为企业安全生产工作的参考文件。3.本制度的解释权归企业法人及企业负责人所有。以上安全生产问责制度模板旨在为企业制定和完善安全生产责任制度提供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整与修改。安全生产问责制度样本（三）一、概述企业安全生产是保障员工生命财产权益的重要基础，而问责制度则是推动企业安全生产工作高效实施的核心机制。为确保企业安全生产工作的有序进行，特制定此问责制度，旨在明确责任、强化管理、促进改进，以保障企业安全生产工作的持续发展。二、基本原则1.安全优先：始终将员工生命财产安全置于首位，确保安全生产无小事。2.预防为主：强调事前防范，进行安全风险评估和隐患排查，以预防事故发生。3.全员参与：建立安全生产共识，全员共同参与，形成安全生产工作合力。4.依法治理：依据法律法规建立健全安全生产问责制度，严厉打击违法违规行为，维护法律权威。三、问责主体1.企业负责人：全面负责企业安全生产工作，确保安全生产符合法律法规要求，制定安全生产措施，并加强安全管理监督。2.安全生产责任人：对本部门或工作区域的安全生产负责，制定并执行安全管理制度和措施，确保安全生产得到有效落实。3.安全生产管理部门：负责制定企业安全生产管理制度和规范，组织开展安全培训和教育，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。4.全员参与：全体员工均负有安全生产责任和义务，应积极参与安全培训，严格执行安全操作规程，及时发现并上报安全隐患。四、问责程序1.在安全生产事故发生后，立即成立调查组进行事故原因分析和责任归属判定。2.根据调查结果和责任归属，依据相关安全生产法律法规和企业内部管理制度，对相关责任人进行责任追究。3.责任追究措施包括但不限于警告、罚款、停职、降职、辞退等，具体措施将依据事故性质和后果进行确定。4.在追究责任的加强对相关责任人的安全教育和培训，提高其安全生产意识和能力。5.将问责情况记入档案，形成完整的问责记录，以供今后安全生产工作参考和借鉴。五、问责标准1.对于轻微事故或隐患，若责任人未及时上报、整改或未按程序执行，将给予警告并进行安全培训。2.对于一般事故，若责任人未按要求执行安全操作规程或管理不到位导致事故发生，将责令停职并进行安全培训。3.对于重大事故，若责任人存在严重违规违法行为或明知存在安全隐患却未采取任何措施，将给予严重警告、罚款并降职处理，同时进行安全培训。4.对于后果严重的事故，若责任人存在重大违规违法行为或严重管理失职行为，将给予辞退处理，并进行安全培训。六、问责效果评估1.定期对问责对象进行安全生产绩效评估，评估其安全生产工作的改进情况和效果。2.根据评估结果对问责对象进行奖惩，表彰优秀问责对象以激励其积极参与安全工作；对工作不达标的问责对象进行警告、学习培训等措施以促使其加强安全生产意识和能力。七、问责制度宣传1.定期组织安全生产宣传活动，向全体员工普及安全生产法律法规和企业管理制度。2.制作宣传资料如海报、宣传册等宣传安全理念、安全生产政策和问责制度。3.通过企业内部媒体发布安全生产案例和问责典型案例引