职位晋升评估与激励准则

职位晋升评估与激励准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下履行工作职责，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方职位晋升评估与激励准则达成如下协议：第一条职位晋升评估1.1甲方应根据乙方的个人能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供公平的职位晋升机会。1.2乙方应积极参与公司的各项培训和考核，提高自身综合素质，努力达到职位晋升的要求。1.3甲方设立晋升评估委员会，负责对乙方的晋升申请进行评估和决定。乙方有权向晋升评估委员会提出晋升申请。1.4甲方应在每个评估周期结束时，对乙方的职位晋升情况进行评估，并书面通知乙方评估结果。第二条激励准则2.1甲方根据乙方的职位晋升情况、工作绩效和公司业绩，为乙方提供相应的激励措施。2.2乙方在晋升至新职位后，甲方应根据新职位的要求为乙方调整薪酬待遇，提高乙方的工作积极性。2.3甲方设立激励评审委员会，负责对乙方的激励申请进行评审和决定。乙方有权向激励评审委员会提出激励申请。2.4甲方应在每个评估周期结束时，对乙方的激励情况进行评审，并书面通知乙方评审结果。第三条违约责任3.1甲方违反本合同的规定，未按照约定提供职位晋升机会或激励措施的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的倍数。3.2乙方违反本合同的规定，未按照约定履行工作职责或提供虚假信息的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的倍数。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.职位晋升申请表3.激励申请评审表4.职位晋升评估标准5.激励措施实施细则6.违约金计算公式7.法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供职位晋升机会或激励措施，认定违约行为。2.乙方未按照约定履行工作职责或提供虚假信息，认定违约行为。3.甲方未按照约定时间履行评估和评审程序，认定违约行为。4.甲方未按照约定提供违约金或赔偿，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，提供工作岗位并支付报酬的一方。2.乙方：指员工，接受工作安排并履行工作职责的一方。3.职位晋升：指员工由较低职位晋升至较高职位的过程。4.激励措施：指甲方为激发员工工作积极性而采取的各种奖励和福利措施。5.违约金：指一方未履行合同约定而应支付给对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供职位晋升机会。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出晋升申请，并要求甲方在规定时间内给予答复。2.问题：甲方未按照约定提供激励措施。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出激励申请，并要求甲方在规定时间内给予答复。3.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方可以对乙方进行工作评估，并根据实际情况采取相应的纪律措施。4.问题：甲方未按照约定时间履行评估和评审程序。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出催促评估和评审的要求，并要求甲方在规定时间内完成相应程序。5.问题：甲方未按照约定提供违约金或赔偿。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出违约金或赔偿的要求，并要求甲方在规定时间内支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职位晋升机会和激励措施。2.乙方在甲方指