女性职场权益保障公平竞争

女性职场权益保障公平竞争合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家注重女性职场权益保障、倡导公平竞争的企业，乙方为一家关注职场平等、积极维护女性权益的组织，双方为共同推动女性在职场中的地位与权益，经友好协商，达成如下协议：第一条权益保障1.1甲方应确保乙方在合同有效期内享有与男性同等的工作机会，不对乙方实行性别歧视。1.2甲方应根据乙方的工作表现、能力及工作性质，给予乙方合理的薪酬待遇，确保乙方享有与男性同等的薪酬水平。1.3甲方应保障乙方享有法定的休假权益，包括产假、哺乳假等特殊假期。1.4甲方应积极为乙方提供职业培训、晋升机会，助力乙方职业发展。第二条公平竞争2.1甲方应建立健全内部竞争机制，确保市场竞争的公平、公正、透明。2.2甲方应对乙方的业绩、能力等进行客观、公正的评价，不以性别为由对乙方进行不正当的竞争限制。第三条保密条款3.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以严格保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。3.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得利用甲方秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第四条违约责任4.1如甲方违反本合同第一条、第二条的规定，乙方有权要求甲方予以纠正，并有权要求甲方支付违约金。4.2如乙方违反本合同第三条的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条合同的解除和终止5.1在合同有效期内，如双方协商一致，可提前解除或终止本合同。5.2如一方违反本合同，严重损害对方利益，对方有权解除或终止本合同。5.3本合同期满后，如双方无异议，自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方单位法人证书复印件3.双方单位资质证明文件4.甲方单位组织架构图5.乙方单位员工名册6.双方签订的保密协议7.甲方单位相关的人力资源政策文件8.乙方单位相关的权益保障政策文件9.双方单位签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同第一条、第二条的规定，实行性别歧视，或未给予乙方合理的薪酬待遇、休假权益。2.甲方未按本合同第三条的规定对乙方进行保密，泄露乙方商业秘密、技术秘密等。3.乙方违反本合同第三条的规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密，或利用甲方秘密从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方违反本合同第五条的规定，提前解除或终止本合同，未经乙方同意。5.乙方违反本合同第五条的规定，未按约定解除或终止本合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的用人单位，拥有合同履行过程中的权利和义务。2.乙方：指合同中的劳动者，享有合同约定的权益和履行相应的义务。3.权益保障：指甲方保障乙方在合同期限内享有法定的休假权益、公平竞争机会及职业发展权益。4.公平竞争：指甲方建立健全内部竞争机制，确保市场竞争的公平、公正、透明，禁止任何形式的职场骚扰。5.保密条款：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等予以严格保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定提供权益保障。解决办法：乙方有权要求甲方予以纠正，并有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按合同约定保密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。3.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商无果后，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.合同条款不明确或不符合实际情况。解决办法：双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。五、所有应用场景：1.甲方为女性员工提供平等的工作机会和薪酬待遇。2.甲方确保乙方享有法定的休假权益，包括产假、哺乳假等。3.甲方建立健全内部竞争机制，确保市场竞争的公平、公正、透明。4.甲方对乙