离职员工权益保护

离职员工权益保护合同编号：__________离职员工权益保护合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方为明确双方在乙方离职后的权益保护事项，经友好协商，达成如下协议：一、权益保障1.1甲方应当依法为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险转移、人事档案转移等相关手续。1.2甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付乙方离职时的工资、加班费、奖金、津贴等全部劳动报酬。1.3甲方应当依法支付乙方经济补偿金，具体金额按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。1.4甲方应当依法为乙方办理失业保险金申请手续，协助乙方依法享受失业保险待遇。二、保密协议2.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，包括但不限于客户信息、产品研发、运营策略等。2.2乙方同意不得利用甲方提供的任何资源、信息从事与甲方业务相竞争的活动。2.3乙方同意如违反保密协议，将承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、竞业限制3.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，期限为__________个月。3.3乙方同意如违反竞业限制约定，将承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、知识产权4.1乙方同意在离职后，其创作的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。4.2乙方同意不得侵犯甲方已有的知识产权，如违反该约定，乙方应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2若乙方违反保密协议或竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的__________%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工权益保护合同2.保密协议3.竞业限制协议4.甲方公司规章制度5.乙方个人简历6.劳动合同7.社会保险转移手续相关文件8.人事档案转移手续相关文件9.失业保险金申请相关文件10.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方在离职后侵犯甲方已有的知识产权。4.乙方未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.离职员工权益保护合同：指甲方与乙方在乙方离职后，为明确双方权益而签订的合同。2.保密协议：指乙方承诺在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相竞争的工作的限制。4.知识产权：指乙方在离职后，其创作的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。5.违约金：指乙方违反保密协议或竞业限制约定时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施；必要时，依法向法院提起诉讼。2.乙方违反竞业限制约定：收集证据，证明乙方违反约定，要求其停止违反行为，并支付违约金；必要时，依法向法院提起诉讼。3.乙方侵犯甲方知识产权：收集证据，证明乙方侵犯甲方知识产权，要求其停止侵权行为，并支付赔偿金；必要时，依法向法院提起诉讼。4.乙方未支付违约金：发送催款函，要求乙方支付违约金；必要时，依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方解除或终止劳动合同。2.乙方自愿离职，并与甲方达成离职协议。3.甲方依法支付乙方离职时的工资、加班费、奖金、津贴等全部劳动报酬。4.乙方在离职后继续保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.乙方在离职后遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲