安全质量事故约谈制度例文（二篇）

安全质量事故约谈制度例文一、制度目的为强化安全质量管理，提升企业的安全生产标准，有效预防并减少安全质量事故的发生，依法确保员工的人身安全及财产安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，涵盖临时工、合同工及外包人员。三、约谈程序及要求1.约谈宗旨：旨在针对员工在安全质量方面的违规行为进行引导与教育，使其深刻认识到安全质量问题的重要性，并促使其纠正错误行为，从而避免潜在事故的发生。2.约谈人员资质：约谈人员需具备相应的安全质量管理知识与经验，约谈过程中应保持秩序，严禁出现人身攻击、侮辱等不当行为。3.约谈流程：(1)公司内部员工或上级主管发现员工违反安全质量规定的行为后，应予以记录并提交至综合部备案。(2)综合部收到记录后，根据具体情况评估是否需要启动约谈程序。(3)综合部确定约谈时间、地点及参与人员后，及时通知相关员工。(4)约谈前，约谈人员应对员工的违规行为进行深入调查取证，并做好充分准备。(5)约谈过程中，约谈人员应耐心听取被约谈员工的陈述，提出合理问题，引导其自我反思，明确其行为的错误性、危险性及违法性。(6)约谈结束后，约谈人员应向员工提出具体的指导建议，并要求其签署保证书，承诺今后工作中不再重蹈覆辙。(7)综合部负责保存约谈记录，并在一定周期内进行跟踪、监督与检查，以确保约谈效果得以落实。(8)若员工多次违反安全质量规定，综合部有权采取更为严厉的措施，包括但不限于停职、降级、解雇等。四、约谈内容1.违规行为详细描述：约谈人员需清晰阐述员工的违规行为，使员工明确知晓其违反了哪些安全质量规定。2.安全质量规定阐释：约谈人员应对违规行为所涉及的安全质量规定进行详尽解释，明确告知员工其行为的危害性及应承担的责任。3.员工解释：约谈人员应认真听取员工的解释，了解其违规行为背后的原因及动机。4.改进措施建议：约谈人员应针对员工的违规行为提出具体的改进措施，引导其在今后的工作中加以改正。5.承诺书签署：约谈人员应要求员工签署禁止再次违规的承诺书，并明确告知若再次违规将面临的后果。6.其他约谈内容：根据实际需要，可添加其他必要的约谈内容。五、约谈效果约谈应达到使员工深刻认识到自身错误并作出承诺的效果，确保其在今后的工作中严格遵守安全质量规定，不再发生同类错误。六、违规行为处理对于违反安全质量规定的员工，公司将依据相关制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降级、解雇等措施。综合部负责具体处理措施的决定与执行。七、附件：员工违规行为约谈记录表（表格内容需根据实际情况进行编写）《员工违规行为约谈记录表》约谈人员：__________被约谈人员：__________日期：__________时间：__________主管部门：__________地点：__________一、违规行为具体描述：二、安全质量规定说明：三、员工对其违规行为的解释：四、改进措施：五、禁止再次违规的承诺书：六、约谈人员意见及处理意见：七、约谈人员签字：__________被约谈人员签字：__________该约谈记录将保存在您的电脑上，点击下载即可获取。安全质量事故约谈制度例文（二）[公司名称]安全质量事故约谈制度第一章总则第一条目的和依据为了加强公司安全质量管理，提高员工安全意识和质量意识，防范和减少安全质量事故的发生，特制定本制度。本制度依据有关法律法规、公司章程及规定等制定。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。第三条定义1.安全质量事故：指在生产、工作和服务等过程中可能导致人身伤亡、财产损失及环境破坏的意外事件。2.约谈：是指公司对发生安全质量事故责任人进行一对一的谈话，旨在了解事故原因、追究责任、提出整改要求和建议的一种管理措施。第四条原则1.预防为主，标本兼治：建立全员安全质量意识，培养员工安全质量责任感。2.依法依规，公正公平：约谈按规定程序进行，确保公正公平。3.及时有效，持续改进：对发生安全质量事故的责任人进行及时的约谈，确保问题得到快速整改并持续改进。第二章约谈程序第五条事故报告1.责任人在发生安全质量事故后应立即向所在部门负责人报告。2.所在部门负责人收到报告后，应立即组织调查，了解事故原因和责任。第六条约谈通知1.所在部门负责人在调查结束后，应向安全质量管理部门提交调查报告，并提出约谈建议。2.安全质量管理部门根据调查报告和约谈建议，决定是否对责任人进行约谈。3.安全质量管理部门将约谈通知书发给责任人，告知约谈事由、时间、地点等。第七条约谈内容1.约谈主题：约谈主题应根据事故的性质和情况进行确定，主要包括事故的原因、责任、教训和改进措施等。2.约谈要求：约谈过程中，由约谈人对责任人进行询问、交流，了解责任人对事故原因的认识和反思，并提出整改要求和建议。3.约谈记录：约谈过程中应有专人负责记录，包括约谈内容、责任人意见等。第八条约谈结果1.约谈结束后，由约谈人向责任人进行结果反馈，告知整改要求和建议。2.约谈结果应及时向所在部门负责人和安全质量管理部门汇报。3.针对重大安全质量事故责任人的约谈结果，公司领导可根据具体情况决定是否进行公示。第三章约谈执行第九条沟通与培训1.责任人应积极配合约谈人的工作，认真回答问题，提供相关资料和材料。2.责任人应参加公司组织的安全质量培训和交流会议，增强安全质量意识。第十条整改和改进1.责任人应按约谈要求和建议进行整改，并在规定的时间内报送整改报告。2.负责整改的部门应对整改情况进行跟踪和检查，确保整改措施的有效实施。3.责任人应及时向公司上级和安全质量管理部门报告整改情况。第十一条追究责任对拒不整改、敷衍塞责、违反公司相关规定等行为的责任人，公司应按照公司章程和有关规定进行相应的处罚和追责。第四章附则第十二条与其他制度的衔接本制度与公司其他安全质量管理制度相互衔接，如有冲突，以公司相关制度