市政公用物业聘用合同

市政公用物业聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为市政公用物业的经营管理方，乙方愿意从事甲方物业管理区域内的物业服务工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方主要职责如下：（1）负责__________（2）负责__________（3）负责__________（4）负责__________第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在聘用期满前，甲方如继续聘用乙方，应提前一个月与乙方续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第六条保密条款6.1乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。7.2如甲方单方面解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方物业管理区域平面图6.乙方工作业绩证明7.乙方背景调查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：甲方未能在每月规定日期前支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方单方面解除或终止合同未提前通知：甲方未提前一个月通知乙方解除或终止合同，视为违约。4.乙方未按约定保密：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：经济补偿是用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。4.违约行为：违约行为是指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。2.社会保险未缴纳：乙方可向社保部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。3.合同解除或终止纠纷：乙方可要求甲方按照合同约定支付经济补偿，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.泄露商业秘密：乙方应加强自身保护意识，如发现泄露情况，可向甲方提出索赔要求。五、所有应用场景：1.甲方为市政公用物业经营管理方，需要招聘物业服务人员。2.乙方愿意从事甲方物业管理区