能源企业薪酬策略

能源企业薪酬策略合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于：1.甲方是一家专业从事能源开发、生产和销售的企业，拥有丰富的行业经验和优秀的员工团队；2.乙方是一家专注于人力资源管理咨询服务的公司，具有丰富的薪酬管理经验，能为甲方提供专业的薪酬策略设计和服务；3.甲方希望通过与乙方的合作，建立一套科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度；4.乙方愿意为甲方提供薪酬策略设计和服务，并按照双方约定的条款和条件执行。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方根据甲方的业务发展需求、行业特点及员工结构，为甲方提供薪酬策略设计服务，包括但不限于：(1)薪酬水平分析与建议；(2)薪酬结构设计；(3)薪酬激励机制设计；(4)薪酬福利方案设计；(5)薪酬管理体系搭建与优化。2.乙方应在合同签订后______个工作日内向甲方提交薪酬策略方案，并按照甲方的反馈进行调整和完善。二、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。三、服务费用1.乙方为甲方提供薪酬策略设计服务，服务费用为人民币______元整（大写：____________________元整）。2.甲方应按照本协议约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。四、付款方式及时间1.甲方在本协议签订后______个工作日内，向乙方支付服务费用的______%。2.乙方在完成薪酬策略方案并经甲方确认后，甲方应向乙方支付服务费用的剩余______%。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方未按照约定时间完成薪酬策略方案，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×逾期利率。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：_____________乙方代表（签名）：_____________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司章程或成立文件3.双方公司营业执照复印件4.甲方法定代表人身份证明5.乙方法定代表人身份证明6.双方公司授权委托书7.薪酬策略方案8.薪酬管理体系相关文件9.保密协议10.任何与本协议有关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用：根据第七条约定，甲方应按时支付服务费用，如逾期未支付，则构成违约。3.双方未履行保密义务：根据第五条约定，双方应严格保密对方商业秘密等信息，如泄露相关信息，则构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中提到的能源企业。2.乙方：指本合同中提到的人力资源管理咨询服务公司。3.薪酬策略：指乙方为甲方提供的关于薪酬水平、结构、激励机制等方面的设计方案。4.服务费用：指乙方为甲方提供薪酬策略设计服务所收取的费用。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催收逾期款项，如甲方仍不支付，可依法向法院提起诉讼。2.乙方逾期完成薪酬策略方案：乙方应加快工作进度，向甲方说明情况，如仍无法按时完成，可协商延长合同履行期限。3.泄露商业秘密：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：