企业人事管理制度的员工健康管理

企业人事管理制度的员工健康管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动力；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条健康管理1.1甲方应依法为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全与健康。1.2甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。1.3甲方应定期组织乙方进行健康检查，并承担相关费用。1.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的健康教育培训，提高自我保健意识。第二条劳动纪律2.1乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及甲方的工作要求。2.2乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理，严格遵守工作时间和休息制度。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。3.2乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。3.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.4乙方因患病、伤残等原因不能继续工作的，按照相关法律法规的规定解除劳动合同。第四条经济补偿4.1甲方解除或终止本合同时，应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方（员工）的学历证书复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.甲方（用人单位）的企业人事管理制度复印件7.甲方（用人单位）的健康管理制度复印件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供安全、健康的工作环境，认定甲方违反合同。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用，认定甲方违反合同。3.甲方未按照本合同约定定期组织乙方进行健康检查，认定甲方违反合同。4.乙方未按照甲方的要求，参加甲方组织的健康教育培训，认定乙方违反合同。5.乙方违反甲方的规章制度，认定乙方违反合同。6.乙方泄露甲方的商业秘密，认定乙方违反合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：为用人单位提供劳动力的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者依法缴纳的保险。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不安全、不健康：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。如甲方拒不改善，可以向相关部门投诉。2.未缴纳社会保险费用：及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费用。如甲方拒不缴纳，可以向劳动保障部门投诉。3.未定期组织健康检查：及时与甲方沟通，要求甲方定期组织健康检查。如甲方拒不履行，可以向劳动保障部门投诉。4.劳动纪律问题：与甲方沟通，要求甲方依法处理违反劳动纪律的员工。如甲方拒不处理，可以向劳动保障部门投诉。5.泄露商业秘密：与甲方沟通，要求甲方采取措施保护商业秘密。如甲方拒不采取措施，可以向法院提起诉讼。五