山西省劳动合同书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

山西省劳动合同书模板本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核第六条培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条合同的修订10.1修订情形10.2修订程序第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除第十二条违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约第十三条其他约定13.1社会保险13.2住房公积金13.3劳动保护13.4法律法规规定的其他事项第十四条合同的附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：岗位职责描述14.4附件四：工资条14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）甲方单位名称：甲方单位地址：甲方单位联系人：1.2乙方（劳动者）乙方姓名：乙方身份证号：乙方联系方式：第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至双方协商一致解除或者依法解除。第三条工作内容3.1岗位及职责乙方同意在甲方担任____岗位，主要职责为：____。3.2工作地点乙方工作地点为：____（详细地址）。3.3工作时间乙方工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方的加班规定执行。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月__日之前，支付方式为银行转账。第五条试用期5.1试用期期限乙方同意按照甲方规定进行试用期，试用期为__个月。5.2试用期工资乙方试用期工资为基本工资的__%。5.3试用期考核甲方将在试用期结束前对乙方进行考核，考核合格者将继续留用，考核不合格者将被解除合同。第六条培训6.1培训内容甲方根据工作需要，对乙方进行业务技能、职业素养等方面的培训。6.2培训时间培训时间按照甲方的安排执行。6.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。如乙方在培训期间提前解除合同，应承担相应培训费用。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形（1）乙方自愿解除劳动合同的；（2）甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；（4）乙方因故意或者重大过失，给甲方造成重大损失，甲方解除劳动合同的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方解除劳动合同的；（7）合同约定的其他解除劳动合同的情形。8.2终止合同的情形（1）合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。8.3经济补偿双方解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的修订10.1修订情形合同在履行过程中，如需修订，双方可协商一致进行修订。10.2修订程序修订后的合同，双方应当签字或者盖章，并注明修订日期。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同变更合同的变更，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。11.3合同解除合同的解除，应当符合国家法律法规和合同约定的条件。第十二条违约责任12.1甲方违约甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。12.2乙方违约乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十三条其他约定13.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。13.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。13.3劳动保护甲方应遵守国家劳动保护规定，保障乙方的安全和健康。13.4法律法规规定的其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况执行。第十四条合同的附件14.1附件一：劳动合同书附件一为本合同，甲乙双方签字或者盖章后生效。14.2附件二：保密协议附件二为保密协议，甲乙双方签字或者盖章后生效。14.3附件三：岗位职责描述附件三为乙方岗位职责描述，供乙方了解甲方对乙方的工作要求。14.4附件四：工资条附件四为乙方工资条，详细记录乙方的工资支付情况。14.5附件五：其他相关文件附件五为其他与本合同相关的文件，甲乙双方应予以妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人。第三方包括但不限于中介机构、政府部门、金融机构等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方在履行合同过程中，如涉及第三方服务或协助，包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持等，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确第三方的权利义务。2.2甲乙双方与第三方签订的服务协议，不得违背本合同的约定。如存在冲突，以本合同为准。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方与其签订的服务协议约定，提供相应服务或协助。3.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3第三方如未按照服务协议约定提供服务或协助，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的违约责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方与第三方签订的服务协议中，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.2甲乙双方与第三方签订的服务协议中，未明确责任限额的，第三方承担的责任不得超过甲乙双方因第三方服务或协助而支付的费用。第五条第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。5.2第三方对甲乙双方的权利义务，不得对抗甲乙双方根据本合同产生的权利义务。5.3甲乙双方与第三方之间的争议，不影响甲乙双方根据本合同产生的权利义务。第六条第三方信息的保密6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。6.2第三方如泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的违约责任。第七条第三方合规性7.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.2第三方如因违法行为导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3甲乙双方有权对第三方的合规性进行审查，第三方应予以配合。第八条争议解决8.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的修订9.1修订情形合同在履行过程中，如需修订，双方可协商一致进行修订。9.2修订程序修订后的合同，双方应当签字或者盖章，并注明修订日期。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。10.3合同解除合同的解除，应当符合国家法律法规和合同约定的条件。第十一条违约责任11.1甲方违约甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。11.2乙方违约乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十二条其他约定12.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。12.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。12.3劳动保护甲方应遵守国家劳动保护规定，保障乙方的安全和健康。12.4法律法规规定的其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况执行。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书详细要求和说明：本附件为劳动合同书，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期、培训、保密协议、合同解除和终止、争议解决等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件为保密协议，约定乙方在合同期间应保守的甲方商业秘密范围、保密期限、违约责任等内容。附件三：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责、工作要求和标准等信息。附件四：工资条详细要求和说明：本附件为乙方工资条，记录乙方的工资支付情况，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。附件五：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括与本合同相关的其他文件，如甲方公司的规章制度、乙方提供的学历证明、资格证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。甲方未按照约定提供培训、福利、保险等事项的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿，并承担违约责