绩效签约合同范例

绩效签约合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处工作期间的绩效考核及相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、绩效考核范围及内容

1.乙方在甲方处工作期间，甲方对乙方的工作绩效进行考核。

2.绩效考核范围包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、工作态度等。

3.绩效考核内容应包括但不限于：工作计划完成情况、工作成果、客户满意度、上级及同事评价等。

二、绩效考核标准及方法

1.甲方应根据乙方所在岗位及工作职责，制定合理的绩效考核标准。

2.绩效考核方法包括但不限于：定期评估、目标管理、360度评估等。

3.甲方应在绩效考核过程中，确保考核的公平、公正、公开。

三、绩效考核结果及运用

1.甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。

2.表现优秀的乙方，甲方应给予相应的奖励，包括但不限于：奖金、晋升、培训等。

3.表现不佳的乙方，甲方应根据实际情况，给予相应的处罚，包括但不限于：警告、降级、辞退等。

四、合同期限及终止

1.本合同期限为__________年，自双方签字之日起生效。

2.合同期限届满前，甲方应提前__________天通知乙方是否续签。

3.在合同期限内，如发生以下情形之一，甲方有权终止合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律；

（2）乙方因自身原因无法继续履行合同；

（3）甲方根据国家法律法规和政策要求，需终止合同。

五、保密条款

1.乙方在甲方处工作期间，应严格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方绩效考核制度

3.乙方岗位说明书

4.乙方绩效考核指标体系

5.其他双方认为需要作为附件的文件

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处工作期间的绩效考核、丙方的监督与协助以及相关事宜，经三方友好协商一致，达成如下协议：

一、丙方责任与义务

1.丙方作为第三方监督机构，负责对甲方与乙方之间的绩效考核过程进行监督。

2.丙方应确保绩效考核的公正性、客观性，对考核结果的真实性负责。

3.丙方应定期向甲方提交监督报告，包括但不限于绩效考核的执行情况、存在的问题及改进建议。

二、甲方权益与权利

1.甲方有权要求丙方对绩效考核过程进行全程监督，确保考核的公平、公正、公开。

2.甲方有权根据丙方的监督报告，对绩效考核结果进行审核，并作出相应的奖惩决定。

3.甲方有权在绩效考核过程中，对乙方的岗位职责、工作目标等进行调整，以适应业务发展需求。

4.甲方有权要求乙方按照绩效考核结果，进行相应的培训、晋升或降职处理。

三、乙方责任与义务

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2.乙方应积极配合丙方的监督工作，如实反映工作情况，不得隐瞒或虚报。

3.乙方应遵守甲方规章制度，不得违反工作纪律，如有违约行为，甲方有权依据本合同及相关法律法规进行处理。

四、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）因个人原因导致甲方经济损失；

（4）故意拖延或拒绝完成工作任务。

2.乙方在本合同履行期间，不得擅自离职或转岗，如需离职，应提前一个月向甲方提出申请，并按照甲方规定办理离职手续。

3.乙方在本合同履行期间，不得与甲方存在利益冲突，如发现乙方存在利益冲突，甲方有权解除本合同。

五、合同期限及终止

1.本合同期限为__________年，自三方签字之日起生效。

2.合同期限届满前，甲方应提前__________天通知乙方及丙方是否续签。

3.在合同期限内，如发生以下情形之一，甲方有权终止合同：

（1）乙方严重违反本合同规定；

（2）丙方未能履行监督职责，导致绩效考核结果失真；

（3）甲方根据国家法律法规和政策要求，需终止合同。

六、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

3.本合同自三方签字之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方绩效考核制度

3.乙方岗位说明书

4.乙方绩效考核指标体系

5.丙方监督报告模板

6.其他三方认为需要作为附件的文件

第三篇范文总结：

第三方介入的意义和目的在于确保绩效考核的公正性和客观性，维护甲方的权益。甲方为主导的目的和意义在于确保绩效考核的顺利进行，提高工作效率，实现企业目标。通过引入第三方监督机构，甲方可以更加放心地管理乙方，确保绩效考核结果的准确性和可靠性，从而为甲方的长远发展提供有力保障。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处工作期间的权益保障及丁方的咨询与支持事宜，经三方友好协商一致，达成如下协议：

一、丁方责任与义务

1.丁方作为第三方咨询机构，负责为乙方提供职业发展规划、技能提升等方面的咨询服务。

2.丁方应定期对乙方的职业发展状况进行评估，并制定个性化的职业发展计划。

3.丁方应协助乙方与甲方沟通，保障乙方的合法权益。

二、乙方权益与权利

1.乙方有权要求丁方提供专业的职业发展规划咨询服务，包括但不限于职业定位、技能培训、职业晋升等。

2.乙方有权要求丁方协助与甲方沟通，确保其工作条件、薪酬待遇等权益得到保障。

3.乙方有权根据丁方的建议，调整个人职业发展路径，追求自身职业成长。

三、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求丁方介入，协助处理：

（1）未按照合同约定提供工作条件；

（2）未按时支付乙方薪酬；

（3）未履行对乙方的培训、晋升等承诺。

2.甲方不得无故降低乙方的工作条件，包括但不限于薪酬、福利、工作时间等。

3.甲方不得限制乙方的职业发展，包括但不限于晋升机会、技能培训等。

四、合同期限及终止

1.本合同期限为__________年，自三方签字之日起生效。

2.合同期限届满前，乙方应提前__________天通知甲方及丁方是否续签。

3.在合同期限内，如发生以下情形之一，乙方有权终止合同：

（1）甲方严重违反本合同规定；

（2）丁方未能履行咨询职责，导致乙方权益受损；

（3）乙方根据个人职业发展规划需求，需终止合同。

五、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

3.本合同自三方签字之日起生效。

附件：

1.乙方职业发展规划评估报告模板

2.乙方技能培训计划

3.乙方权益保障协议

4.丁方咨询报告模板

5.其他三方认为需要作为附件的文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主体，通过引入第三方咨询机构，旨在保障自身权益，实现职业成长。乙方为主导的目的和意义在于：

1.通过丁方的专业咨询，乙方能够更好地规划个人职业发展路径，提高自身竞争力。

2.乙方能够通过丁方的协助，与甲方进行有效沟通，确保自身权益得到充分保障。

3.乙方在合同中拥有