劳动合同双方的权利和义务

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同双方的权利和义务本合同目录一览1.劳动合同的签订和生效1.1签订劳动合同的条件1.2劳动合同的生效条件1.3劳动合同的期限2.双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1提供劳动条件和环境2.1.2按时足额支付劳动报酬2.1.3保障员工福利待遇2.1.4保障员工劳动安全和健康2.2员工的权利和义务2.2.1履行劳动合同约定的工作职责2.2.2遵守劳动纪律和公司规章制度2.2.3保守公司商业秘密2.2.4积极参与公司的培训和发展3.劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更3.1.1变更劳动合同的条件3.1.2变更劳动合同的程序3.2劳动合同的解除3.2.1双方协商一致解除劳动合同3.2.2员工单方面解除劳动合同3.2.3雇主单方面解除劳动合同3.2.4劳动合同到期终止4.经济补偿和赔偿4.1经济补偿4.1.1解除或终止劳动合同的经济补偿标准4.1.2经济补偿的支付方式和时间4.2赔偿4.2.1员工违反劳动合同的赔偿责任4.2.2雇主违反劳动合同的赔偿责任5.保密协议5.1保密协议的内容和范围5.2保密协议的期限和终止5.3违反保密协议的责任6.知识产权和商业秘密保护6.1员工创造知识产权的归属和使用6.2雇主对员工创造的商业秘密的保护7.劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁程序7.3诉讼程序8.其他条款8.1通知和送达8.2合同的完整性和修改8.3适用法律和争议解决9.附录9.1劳动合同附件9.2保密协议附件9.3其他相关文件附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订和生效1.1签订劳动合同的条件1.2劳动合同的生效条件劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方签字或者盖章之前，劳动合同无效。1.3劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由双方在劳动合同中约定。第二条双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1提供劳动条件和环境雇主应提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障员工的人身安全和健康。2.1.2按时足额支付劳动报酬雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资、奖金、津贴和补帖等劳动报酬。2.1.3保障员工福利待遇雇主应当为员工办理社会保险、住房公积金等福利待遇，并按照国家规定为员工提供休息、休假、培训、劳动保护等方面的待遇。2.1.4保障员工劳动安全和健康雇主应当严格执行国家关于劳动安全的法律法规，采取有效措施保障员工的生命安全和身体健康。2.2员工的权利和义务2.2.1履行劳动合同约定的工作职责员工应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2.2遵守劳动纪律和公司规章制度员工应当遵守国家的法律法规、劳动纪律和公司的规章制度，服从管理。2.2.3保守公司商业秘密员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露或者擅自使用公司的商业秘密。2.2.4积极参与公司的培训和发展员工应当积极参与公司的培训和发展，提高自身的职业技能和综合素质。第三条劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更3.1.1变更劳动合同的条件劳动合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。3.1.2变更劳动合同的程序劳动合同的变更，应当自双方达成一致之日起书面确认，并报送劳动行政部门备案。3.2劳动合同的解除3.2.1双方协商一致解除劳动合同双方可以协商一致解除劳动合同，并书面确认。3.2.2员工单方面解除劳动合同员工提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。3.2.3雇主单方面解除劳动合同雇主有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工被依法追究刑事责任的。3.2.4劳动合同到期终止劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。第四条经济补偿和赔偿4.1经济补偿4.1.1解除或终止劳动合同的经济补偿标准根据国家规定和双方协商确定的经济补偿标准，支付经济补偿。4.1.2经济补偿的支付方式和时间经济补偿支付方式为一次性支付，自劳动合同解除或者终止之日起一个月内支付。4.2赔偿4.2.1员工违反劳动合同的赔偿责任员工违反劳动合同，给雇主造成损失的，应当承担赔偿责任。4.2.2雇主违反劳动合同的赔偿责任雇主违反劳动合同，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。第五条保密协议5.1保密协议的内容和范围保密协议包括员工在任职期间和离职后一定期限内，对雇主商业秘密的保密义务。5.2保密协议的期限和终止保密协议的期限自双方签订之日起生效，至劳动合同解除或者终止后两年内终止。5.3违反保密协议的责任员工违反保密协议，泄露或者使用雇主商业秘密的，应当承担违约责任，赔偿雇主损失。第六条知识产权和商业秘密保护6.1员工创造知识产权的归属和使用员工在任职期间所创作的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的外，归雇主所有。6.2雇主对员工创造的商业秘密的保护雇主应当保护员工在任职期间创造的属于雇主的商业秘密，不得泄露或者擅自使用。第七条劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。7.2劳动仲裁程序劳动争议当事人可以向第八条其他条款8.1通知和送达任何一方行使合同权利、履行合同义务应当采取书面形式通知对方。通知送达对方即视为有效送达。8.2合同的完整性和修改本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同的修改或者补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。8.3适用法律和争议解决本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第九条附录9.1劳动合同附件劳动合同附件包括职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。9.2保密协议附件保密协议附件详细定义了保密信息的内容、范围和保密义务等。9.3其他相关文件附件其他相关文件附件包括公司规章制度、员工手册等。第十条合同的解除和终止10.1劳动合同的解除任何一方有权在合同期限内提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。10.2劳动合同的终止劳动合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，本合同即行终止。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。11.2违约金的计算和支付方式，由双方在合同中约定。第十二条合同的变更12.1任何一方因特殊情况需要变更本合同的，应书面通知对方，并说明变更的内容和理由。12.2合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。第十三条合同的继承本合同的任何条款在合同终止或者解除后，仍然对双方具有约束力，直至履行完毕。第十四条争议解决14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2双方同意选择仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的任何个人、公司或其他法律实体。15.2第三方介入的情形甲方或乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的服务或产品；合同的履行涉及第三方的权益；合同争议需要第三方的鉴定或评估。第十六条第三方责任的界定16.1第三方责任第三方对甲方或乙方造成的任何损失，由第三方承担责任。甲方或乙方不承担因第三方行为引起的直接或间接损失。16.2第三方义务第三方应按照合同约定履行其义务，并保证其提供的服务或产品符合合同要求。第十七条第三方介入的额外条款17.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方。甲方和乙方均有权对第三方进行审查和评估。17.2第三方合同甲方和乙方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。17.3第三方支付甲方和乙方应根据与第三方的合同约定，支付相应的费用。第十八条第三方责任限额18.1责任限额甲乙双方明确，第三方对甲方或乙方承担的责任限额，不应超过甲方或乙方因合同约定应向第三方支付的费用。18.2责任限制第三方对甲方或乙方不承担因合同以外的原因引起的任何损失。18.3责任免除第三方在履行其合同义务过程中，由于不可抗力或其他不可预见的原因造成的损失，甲方和乙方免除其责任。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系独立第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。19.2第三方与甲乙方的权益划分第三方的介入，不影响甲方和乙方在合同中的权益划分。甲方和乙方对第三方的支付，不应视为对对方权益的放弃。第二十十条第三方争议解决20.1第三方争议解决第三方与甲方或乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方裁决的约束力第三方裁决对甲方和乙方具有约束力，但不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第二十一条合同的变更和终止21.1第三方合同的变更第三方合同的变更，应经甲方和乙方协商一致，并签署书面协议。21.2第三方合同的终止第三方合同的终止，应遵守合同约定。终止第三方合同的，应及时通知甲方和乙方。第二十二条附加条款22.1附加条款本合同的附加条款，应包括第三方合同的主要条款、第三方责任限额、第三方介入的具体情形等。22.2附加条款的签署附加条款应由甲方、乙方和第三方共同签署，并作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述员工在工作中应尽的职责、岗位要求、绩效考核标准等。附件二：保密协议明确保密信息的内容、范围和保密义务，以及违反保密协议的后果。附件三：公司规章制度包括公司的人事管理制度、财务管理制度的等，员工应遵守的公司规定。附件四：员工手册提供公司文化、员工福利、员工培训等信息，帮助员工了解并在公司指导下成长。附件五：第三方合同甲方和乙方与第三方签订的合同，作为本合同的补充，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定提供劳动条件或环境；2.未按时足额支付劳动报酬；3.未按约定提供福利待遇；4.未按约定履行保密义务；5.未按第三方合同约定履行义务。责任认