二零二四年劳动合同模板（企业版）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同模板（企业版）本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2甲方（企业）应向乙方（员工）提供录用通知书，明确乙方的职位、工作内容、工作地点等信息。1.3乙方应按照甲方的要求，提供相应的个人信息，并办理入职手续。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容和劳动保护3.1乙方的工作内容应按照甲方的录用通知书执行，并遵守甲方的规章制度。3.2甲方应提供乙方符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间应遵守国家规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体标准由双方协商确定。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度或者严重失职的，甲方有权立即解除劳动合同。8.3合同到期或双方同意终止合同的，本合同自行终止。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定和双方协商的结果，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，如符合国家规定，甲方应支付相应的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并以书面形式补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条法律适用本劳动合同的订立、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国法律。第十四条修改和补充本劳动合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1甲方（企业）与乙方（员工）同意按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2甲方应向乙方提供录用通知书，明确乙方的职位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。1.3乙方应按照甲方的要求，提供相应的个人信息，并办理入职手续。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.3在合同期内，双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。2.4乙方违反甲方规章制度或者严重失职的，甲方有权立即解除劳动合同。2.5合同到期或双方同意终止合同的，本合同自行终止。第三条工作内容和劳动保护3.1乙方的工作内容应按照甲方的录用通知书执行，并遵守甲方的规章制度。3.2甲方应提供乙方符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方应按国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间应遵守国家规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.4乙方因病、因事需要休息的，应按照甲方的规定办理请假手续。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体标准由双方协商确定。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3乙方的工资支付周期为每月一次，具体支付日期由双方协商确定。5.4甲方应每年对乙方的工资进行至少一次的审查，并根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资水平。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。6.3甲方应向乙方明确保密信息的范围和保密期限，并给予乙方相应的保密培训。6.4乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的保密信息。6.5乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，以任何方式从事与甲方业务相同或相近的经营活动。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度或者严重失职的，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方解除劳动合同的，应根据国家规定和双方协商的结果，向乙方支付经济补偿。8.4乙方主动解除劳动合同的，如符合国家规定，甲方应支付相应的经济补偿。8.5合同到期或双方同意终止合同的，本合同自行终止。8.6甲方解除劳动合同的，应依法为乙方办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。8.7乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理离职手续。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定和双方协商的结果，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，如符合国家规定，甲方应支付相应的经济补偿。9.3经济补偿的计算方式和支付时间，由双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3在争议解决过程中，双方应继续履行本劳动合同，除非有法律另有规定。第十一条其他约定11.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并以书面形式补充。11.2本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。11.3本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。11.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条法律适用本劳动合同的订立、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国法律。第十四条修改和补充本劳动合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和限制15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与甲乙双方在合同履行过程中产生权利义务关系的个体或组织。15.2第三方介入本合同的方式包括但不限于中介服务、业务合作、提供服务或产品、技术支持等。15.3甲乙双方应严格遵守本合同的约定，除非经双方协商一致，并书面同意，否则不得以任何形式将本合同的权利义务部分或全部转移给第三方。15.4甲乙双方与第三方之间的任何协议或交易，均不得违反本合同的约定，不得损害本合同的履行。第十六条第三方介入后的权利义务16.1甲乙双方应确保第三方的介入不影响本合同的履行。16.2甲乙双方应就第三方介入的事宜进行充分沟通，确保第三方的行为符合本合同的约定。16.3甲乙双方应监督第三方按照约定履行其义务，确保合同的顺利进行。16.4第三方如未能按照约定履行其义务，导致本合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应承担相应的责任。第十七条第三方责任限额17.1甲乙双方与第三方之间的任何纠纷，应通过友好协商解决。17.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。17.3在第三方介入的事宜中，如第三方存在过错，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方予以赔偿。17.4甲乙双方的损失由第三方赔偿后，第三方仍有权向甲乙双方追偿。17.5第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其在合同中的约定金额为限。如合同中未作约定，第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其在第三方介入事宜中的实际收益为限。第十八条第三方介入的合同修改18.1如本合同履行过程中，甲乙双方同意第三方介入，应书面修改本合同，明确第三方的权利义务。18.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方共同签署，方能生效。18.3甲乙双方与第三方之间的任何协议或交易，均应以书面形式进行，并送交对方留存。18.4第三方介入的修改，不影响本合同其他条款的效力。第十九条第三方介入的合同终止19.1本合同终止后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系同时终止。19.2甲乙双方应协助第三方办理合同终止后的相关手续，包括但不限于财务结算、资料归档等。19.3第三方在合同终止后，仍应承担因其介入本合同所产生的合同责任。第二十条附加条款20.1甲乙双方与第三方之间的任何附加条款，均应以书面形式进行，并送交对方留存。20.2附加条款与本合同具有同等法律效力。20.3甲乙双方应确保附加条款的履行，确保合同的顺利进行。第二十一条争议解决21.1甲乙双方与第三方之间的任何争议，应通过友好协商解决。21.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。21.3在争议解决过程中，甲乙双方应继续履行本合同和附加条款的约定。第二十二条合同的完整性22.1本合同及附加条款构成甲乙双方与第三方之间完整的权利义务关系。22.2本合同及附加条款取代了甲乙双方与第三方之间之前所有的口头或书面的协议和承诺。22.3本合同及附加条款的修改和补充，应以书面形式进行，并送交对方留存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：录用通知书详细要求和说明：录用通知书应明确乙方的职位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及乙方违反保密协议的责任。附件三：社会保险登记表详细要求和说明：社会保险登记表应明确乙方的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：福利待遇规定详细要求和说明：福利待遇规定应明确乙方的带薪年假、病假、产假等福利待遇。附件五：工作职责说明书详细要求和说明：工作职责说明书应明确乙方的具体工作职责和绩效评估标准。附件六：工资支付证明详细要求和说明：工资支付证明应明确乙方的工资支付周期、支付时间以及工资构成。附件七：离职证明详细要求和说明：离职证明应由甲方出具，证明乙方的离职日期和原因。附件八：培训记录详细要求和说明：培训记录应明确乙方的培训内容、培训时间、培训效果等信息。附件九：绩效评估报告详细要求和说明：绩效评估报告应明确乙方的绩效评估结果和评估依据。附件十：合同解除或终止证明详细要求和说明：合同解除或终止证明应由甲方出具，证明合同的解除或终止日期和原因。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照录用通知书提供的信息履行合同义务。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供乙方符合国家规定的福利待遇。5.乙方未按照甲方的要求提供个人信息或办理入职手续。6.乙方未按照保密协议保密甲方的保密信息。7.乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：1.甲方违约行为，应根据国家规定和双方协商的结果，向乙方