2024年度人力资源服务合同服务内容、服务期限及报酬计算3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同服务内容、服务期限及报酬计算本合同目录一览第一条服务内容1.1招聘服务1.1.1招聘信息发布1.1.2简历筛选1.1.3面试安排与协调1.1.4候选人评估与推荐1.2培训与发展服务1.2.1员工培训计划制定1.2.2培训课程安排与实施1.2.3培训效果评估与反馈1.3薪酬福利管理服务1.3.1薪酬结构设计与调整1.3.2福利政策制定与实施1.3.3薪资核算与发放1.4绩效管理服务1.4.1绩效考核体系建立1.4.2绩效考核实施与反馈1.4.3绩效结果应用与激励机制1.5员工关系服务1.5.1员工合同管理1.5.2员工入职、离职手续办理1.5.3员工档案管理1.5.4员工投诉与纠纷处理第二条服务期限2.1招聘服务期限2.1.1职位发布至候选人入职时间2.1.2候选人入职后服务支持期限2.2培训与发展服务期限2.2.1培训计划制定周期2.2.2培训课程实施周期2.3薪酬福利管理服务期限2.3.1薪酬结构设计完成时间2.3.2福利政策实施起始时间2.3.3薪资核算周期2.4绩效管理服务期限2.4.1绩效考核周期2.4.2绩效考核结果反馈时间2.5员工关系服务期限2.5.1员工合同管理期限2.5.2员工入职、离职手续办理完成时间2.5.3员工档案管理维护周期2.5.4员工投诉与纠纷处理周期第三条报酬计算3.1招聘服务报酬计算3.1.1按职位招聘成功人数计算3.1.2按招聘服务周期计算3.2培训与发展服务报酬计算3.2.1按培训课程数量计算3.2.2按培训人次计算3.3薪酬福利管理服务报酬计算3.3.1按薪酬结构设计项目计算3.3.2按福利政策实施项目计算3.3.3按薪资核算人数计算3.4绩效管理服务报酬计算3.4.1按绩效考核项目计算3.4.2按绩效考核结果反馈人数计算3.5员工关系服务报酬计算3.5.1按员工合同管理项目计算3.5.2按员工入职、离职手续办理项目计算3.5.3按员工档案管理维护项目计算3.5.4按员工投诉与纠纷处理项目计算第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1招聘服务1.1.1甲方应向乙方提供招聘需求，包括职位、人数、岗位职责、任职资格等。1.1.2乙方负责在约定时间内完成职位的招聘，并向甲方提供符合职位要求的候选人。1.1.3乙方应协助甲方进行面试安排与协调，确保面试过程的顺利进行。1.1.4乙方应对候选人进行评估，并向甲方推荐最佳候选人。1.2培训与发展服务1.2.1乙方应根据甲方需求，制定员工培训计划，包括培训内容、时间、地点等。1.2.2乙方负责培训课程的安排与实施，确保培训质量。1.2.3乙方应对培训效果进行评估，并向甲方提供反馈。1.3薪酬福利管理服务1.3.1乙方应根据甲方需求，设计薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。1.3.2乙方负责制定福利政策，并确保政策的实施。1.3.3乙方应负责薪资核算，并按照约定时间发放薪资。1.4绩效管理服务1.4.1乙方应协助甲方建立绩效考核体系，包括考核指标、流程、周期等。1.4.2乙方负责实施绩效考核，并提供考核结果。1.4.3乙方应协助甲方应用绩效结果，建立激励机制。1.5员工关系服务1.5.1乙方应协助甲方进行员工合同管理，包括合同签订、续签、解除等。1.5.2乙方负责办理员工入职、离职手续，确保手续的顺利进行。1.5.3乙方应负责员工档案的管理与维护。1.5.4乙方应协助甲方处理员工投诉与纠纷。第二条服务期限2.1招聘服务期限2.1.1职位发布至候选人入职时间，最长不超过90天。2.1.2候选人入职后，乙方应提供3个月的服务支持。2.2培训与发展服务期限2.2.1培训计划制定周期为1个月。2.2.2培训课程实施周期根据培训内容确定，最长不超过6个月。2.3薪酬福利管理服务期限2.3.1薪酬结构设计完成时间为1个月。2.3.2福利政策实施起始时间为合同签订后一个月。2.3.3薪资核算周期为每月一次。2.4绩效管理服务期限2.4.1绩效考核周期为每半年一次。2.4.2绩效考核结果反馈时间为考核结束后10个工作日内。2.5员工关系服务期限2.5.1员工合同管理期限为合同签订后一个月。2.5.2员工入职、离职手续办理完成时间为手续提交后5个工作日内。2.5.3员工档案管理维护周期为每月一次。2.5.4员工投诉与纠纷处理周期为投诉或纠纷发生后10个工作日内。第三条报酬计算3.1招聘服务报酬计算3.1.1按职位招聘成功人数计算，每成功招聘一名员工，甲方支付乙方服务费人民币元。3.1.2按招聘服务周期计算，若职位超过90天未招聘到合适候选人，甲方支付乙方服务费人民币元。3.2培训与发展服务报酬计算3.2.1按培训课程数量计算，每开设一门课程，甲方支付乙方服务费人民币元。3.2.2按培训人次计算，每培训一人次，甲方支付乙方服务费人民币元。3.3薪酬福利管理服务报酬计算3.3.1按薪酬结构设计项目计算，甲方支付乙方服务费人民币元。3.3.2按福利政策实施项目计算，甲方支付乙方服务费人民币元。3.3.3按薪资核算人数计算，每月甲方支付乙方服务费人民币元。3.4绩效管理服务报酬计算3.4.1按绩效考核项目计算，甲方支付乙方服务费人民币元。3.4.2按绩效考核结果反馈人数计算，每月甲方支付乙方服务费人民币元。3.5员工关系服务报酬计算3.5.1按员工合同管理项目计算，甲方支付乙方服务费第八条额外服务8.1若甲方在合同约定的服务内容之外，需要乙方提供其他人力资源服务，包括但不限于人才测评、职业发展规划等，甲方应与乙方进行协商，并按照双方约定的费用和期限进行。第九条保密条款9.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。9.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十条违约责任10.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任的计算和承担方式，按照双方约定和法律规定执行。第十一条不可抗力11.1因不可抗力导致一方无法履行合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。11.2因不可抗力导致的合同履行障碍，双方应协商解决。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更和终止13.1合同的变更和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成相关交接工作。第十四条其他条款14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、专业咨询顾问等，在甲乙双方合同履行过程中提供专业服务。15.2甲方应审慎选择第三方服务机构，并确保第三方服务机构具备相应的资质和能力。15.3乙方应协助甲方与第三方进行沟通与协作，确保第三方服务工作的顺利进行。第十六条第三方责任16.1第三方介入合同，应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2第三方应按照约定提供服务，并对其提供的服务质量承担责任。16.3若第三方未按约定提供服务，导致甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。第十七条第三方费用17.1第三方服务的费用，由甲方承担。17.2甲方支付第三方费用后，有权要求第三方提供服务发票。17.3乙方应协助甲方对第三方服务费用进行合理性审核。第十八条第三方保密义务18.1第三方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。18.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。18.3第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十九条第三方违约责任19.1第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担违约责任。19.2违约责任的计算和承担方式，按照第三方与甲方签订的书面协议执行。第二十十条第三方与甲乙方的关系20.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同履行。20.2第三方应直接向甲方收取费用，并按照约定向甲方提供服务。20.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。第二十一条第三方责任限额21.1甲方与第三方签订的书面协议中，应明确第三方的责任限额。21.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。21.3甲方、乙方应根据合同履行情况，适时评估第三方责任限额的合理性。第二十二条第三方退出22.2第三方退出服务后，甲方、乙方应协商解决后续事宜。第二十三条甲方、乙方与第三方之间的合同变更、解除或终止，应符合相关法律法规的规定，并经双方协商一致。第二十四条本合同未尽事宜，甲方、乙方、第三方可另行协商补充。第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。第二十六条本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二十七条本合同的有效期，自合同签订之日起至合同约定的服务期限届满之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘服务需求确认表附件二：培训计划书附件三：薪酬结构设计方案附件四：绩效考核体系说明附件五：员工合同模板附件六：福利政策说明书附件七：第三方服务机构资质证明附件八：第三方服务合同范本附件九：保密协议附件十：争议解决方式确认书附件一：招聘服务需求确认表详细要求和说明：本附件应详细列出招聘职位、人数、岗位职责、任职资格等信息，以便乙方根据需求进行招聘工作。附件二：培训计划书详细要求和说明：本附件应包括培训内容、时间、地点、培训师等详细信息，以便乙方进行培训安排。附件三：薪酬结构设计方案详细要求和说明：本附件应详细说明薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等，以便乙方进行薪酬管理。附件四：绩效考核体系说明详细要求和说明：本附件应详细说明绩效考核体系，包括考核指标、流程、周期等，以便乙方进行绩效管理。附件五：员工合同模板详细要求和说明：本附件为员工合同模板，甲乙双方应根据实际情况进行填写和修改。附件六：福利政策说明书详细要求和说明：本附件应详细说明福利政策，包括福利项目、享受条件、办理流程等，以便乙方进行福利管理。附件七：第三方服务机构资质证明详细要求和说明：本附件应提交第三方机构的资质证明文件，以证明其具备提供服务的资格和能力。附件八：第三方服务合同范本详细要求和说明：本附件为第三方服务合同范本，甲乙双方应根据实际情况进行填写和修改。附件九：保密协议详细要求和说明：本附件应明确保密义务、保密期限、违约责任等，以便乙方遵守。附件十：争议解决方式确认书详细要求和说明：本附件应明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时双方遵循。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供服务需求、费用支付等。2.乙方未按照约定提供招聘、培训、薪酬管理等服务。3.第三方未按照约定提供服务，或服务不符合质量要求。4.甲方、乙方、第三方违反合同约定的其他义务。责任认定：1.违约方应承担违约责任，具体责任根据违约行为的性质和严重程度确定。2.违约方应赔偿因违约造成的对方损失，损失计算根据实际情况确定。3.违约方应承担因违约产生的额外费用，如诉讼费、仲裁费等。示例说明：1.若甲方未按照约定提供招聘需求，导致乙方无法按时完成招聘任务，甲方应承担相应责任。2.若乙方提供的培训服务不符合质量要求，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应承担相应责任。3.若第三方未按照约定提供服务，导致甲方、乙方损失的，第三方应承担相应责任。全文完。2024年度人力资源服务合同服务内容、服务期限及报酬计算1本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源招聘与配置1.2员工培训与发展1.3薪酬福利管理1.4绩效管理1.5员工关系管理1.6劳动法务咨询与处理1.7人力资源信息系统支持2.服务期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.报酬计算3.1服务费用计算方式3.2服务费用的支付方式与时间3.3额外费用的计算与支付3.4折扣与优惠条件4.服务quality保证4.1服务满意度标准4.2服务质量改进措施4.3服务失败的补救措施5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的泄露后果6.违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的具体承担方式7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点与法院8.合同的修改与终止8.1合同修改的条件与程序8.2合同终止的条件与程序9.法律适用与解释9.1合同适用的法律9.2合同的解释原则10.其他条款10.1合同的完整性与互斥性10.2合同的签署地点与日期11.附件11.1服务内容详细说明11.2服务费用明细表11.3保密信息清单12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.附录13.1服务成果评估标准13.2服务满意度调查问卷14.合同变更记录14.1合同变更的日期与内容第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人力资源招聘与配置1.1.1乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.1.2乙方应在甲方提供职位描述和招聘要求后的10个工作日内提供候选人名单。1.1.3乙方应确保所提供候选人的资质和能力符合甲方的要求。1.2员工培训与发展1.2.1乙方应为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。1.2.2乙方应根据甲方提供的培训需求定制培训方案，并在甲方确认后进行实施。1.2.3乙方应对培训效果进行评估，并提供培训反馈和改进建议。1.3薪酬福利管理1.3.1乙方应为甲方提供薪酬福利方案的设计和实施服务。1.3.2乙方应根据甲方提供的员工薪资结构和福利政策，计算并发放薪资福利。1.3.3乙方应定期对薪酬福利方案进行评估和调整，以确保其竞争力。1.4绩效管理1.4.1乙方应为甲方提供绩效管理服务，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估等。1.4.2乙方应根据甲方提供的绩效管理要求，制定绩效考核表，并在甲方确认后进行实施。1.4.3乙方应对绩效评估结果进行分析和反馈，并提供改进建议。1.5员工关系管理1.5.1乙方应为甲方提供员工关系管理服务，包括处理员工投诉、调解员工纠纷等。1.5.2乙方应在接到甲方员工投诉后的3个工作日内进行响应，并在5个工作日内提供解决方案。1.5.3乙方应定期对员工关系进行调查和分析，并提供改进建议。1.6劳动法务咨询与处理1.6.1乙方应为甲方提供劳动法务咨询服务，包括解答甲方关于劳动法的疑问、提供劳动法务建议等。1.6.2乙方应协助甲方处理劳动法务事宜，包括但不限于劳动合同签订、解除劳动合同等。1.6.3乙方应对甲方劳动法务风险进行评估，并提供防范措施。1.7人力资源信息系统支持1.7.1乙方应为甲方提供人力资源信息系统支持服务，包括系统使用培训、系统维护等。1.7.2乙方应根据甲方提供的需求，提供系统功能定制和升级服务。1.7.3乙方应对系统使用情况进行监控和分析，并提供改进建议。第二条服务期限2.1合同生效日期为2024年1月1日。2.2合同终止日期为2024年12月31日。第三条报酬计算3.1服务费用计算方式如下：基本服务费用：人民币万元/年额外服务费用：根据实际服务需求另行商定3.2服务费用的支付方式为每月支付一次，甲方应在每月的第一个工作日内支付当月服务费用。3.3额外费用的计算与支付：如甲方有额外服务需求，乙方应提供额外服务费用报价，并在甲方确认后进行支付。3.4折扣与优惠条件：如甲方一次性支付全年服务费用，乙方可提供10%的折扣优惠。第四条服务quality保证4.2服务质量改进措施：乙方应定期对服务质量进行评估，并在发现问题时及时采取改进措施。4.3服务失败的补救措施：如乙方未能达到服务满意度标准，乙方应根据实际情况采取补救措施，包括但不限于免费提供额外服务、减免服务费用等。第五条保密条款5.1保密信息的定义：保密信息包括甲方提供的所有未公开的商务信息、技术信息、员工信息等。5.2保密信息的保护期限：保密信息的保护期限为合同终止后5年。5.3保密信息的泄露后果：如乙方泄露了保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1违约行为的界定：违约行为包括但不限于乙方未能按时提供服务、未能达到服务满意度标准等。6.2违约责任的具体承担方式：如乙方违约，乙方应根据违约情况支付违约金，违约金的计算方式为合同总金额的10%。第七条争议解决7第八条合同的修改与终止8.1合同修改的条件与程序：如甲方认为有必要修改合同内容，甲方应向乙方提出书面修改请求，乙方应在收到请求后的10个工作日内回复甲方。经双方协商一致后，可签订书面修改协议，作为本合同的附件。1)合同到期，双方未续签；2)双方协商一致解除合同；3)一方严重违约，对方有权解除合同。第九条法律适用与解释9.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同的解释原则：本合同的解释应遵循合同的文义、诚实信用原则和公平原则。第十条其他条款10.1合同的完整性与互斥性：本合同是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。10.2合同的签署地点与日期：本合同于2024年1月1日在中华人民共和国市签署。第十一条附件11.1服务内容详细说明：包括各项服务的具体内容、标准和要求。11.2服务费用明细表：详细列出各项服务的费用构成和计算方式。11.3保密信息清单：列出甲方认为需要保密的信息种类和范围。第十二条签字页12.1甲方签字：甲方代表（姓名）12.2乙方签字：乙方代表（姓名）第十三条附录13.1服务成果评估标准：详细说明各项服务成果的评估方法和评估周期。13.2服务满意度调查问卷：用于收集甲方对乙方服务的满意度反馈。第十四条合同变更记录14.1合同变更的日期与内容：记录合同自签订以来的所有变更事项，包括变更日期和变更内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所述第三方指除甲乙方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监管机构等。第二条第三方介入的情形2.1当甲乙方根据本合同约定，需要第三方介入提供专业服务、咨询意见或者进行监督时，第三方应严格按照甲乙双方的指示和合同约定进行工作。2.2第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方要求乙方提供专业咨询服务，乙方需聘请第三方专业机构进行评估；b)乙方进行服务质量或项目进度审计，需要第三方审计机构提供专业意见；c)因法律法规或政策变化，第三方监管机构要求甲乙方配合提供相关资料或调整服务内容。第三条第三方责任限额3.1第三方介入时，其责任限额应由甲乙双方根据具体情况在合同中明确约定。3.2第三方应按照合同约定，对因其提供的服务、咨询意见或监督不达标而给甲乙方造成的直接经济损失承担赔偿责任。3.3第三方责任限额的具体数额、计算方式和赔偿范围，应在甲乙双方协商一致的基础上，在合同中明确规定。第四条第三方义务与责任4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务、咨询意见或监督。4.2第三方应保证其提供的服务、咨询意见或监督符合相关法律法规、行业标准和甲乙双方的要求。4.3第三方应对其提供服务过程中获取的甲方商业秘密、乙方服务内容等信息予以保密，不得泄露给任何无关方。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2第三方对甲乙方承担的责任，不替代甲乙双方之间合同项下的权利义务。5.3甲乙方与第三方之间的任何纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第六条第三方介入的协调与管理6.1甲乙双方应负责协调与管理第三方的工作，确保第三方按照甲乙双方的要求履行职责。6.2甲乙双方应对第三方的工作进行监督和评估，如发现第三方工作不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方及时改正。6.3甲乙双方应就第三方介入的事宜保持及时沟通，确保第三方工作顺利进行。第七条第三方退出与替代7.1如第三方未能按照合同约定提供服务、咨询意见或监督，甲乙双方有权要求第三方在合理期限内改正或退出。第八条第三方介入的额外条款8.1甲乙双方应在合同中增加关于第三方介入的额外条款，包括但不限于第三方的选择标准、责任限额、协调管理等。8.2甲乙双方应确保额外条款的合法性、合规性，以避免因第三方介入导致的合同纠纷。第九条第三方介入的合同变更9.1如甲乙双方因第三方介入需要变更合同内容，应按照合同第八条规定的程序进行。9.2合同变更后的第三方介入条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式订立。第十条第三方介入的争议解决10.1如甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，甲乙双方可选择适用本合同第七条争议解决的条款，包括但不限于仲裁或诉讼。第十一条第三方介入的适用法律与解释11.1本合同第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律。11.2本合同第三方介入的相关条款的解释，应遵循合同的文义、诚实信用原则和公平原则。第十二条合同的完整性与互斥性12.1本合同第三方介入的相关条款，是甲乙双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。12.2本合同第三方介入的相关条款，与本合同其他条款具有同等效力，构成本合同的一部分。第十三条签字页13.1甲方签字：甲方代表（姓名）13.2乙方签字：乙方代表（姓名）第十四条附录14.1第三方选择标准与评估体系：详细说明选择第三方时应考虑的因素、评估标准和流程。14.2第三方责任限额计算公式：明确第三方责任限额的计算方式和具体数额。第十五条合同变更记录15.1合同变更的日期与内容：记录合同自签订以来的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容详细说明附件1.1：招聘服务详细说明附件1.2：培训服务详细说明附件1.3：薪酬福利管理服务详细说明附件1.4：绩效管理服务详细说明附件1.5：员工关系管理服务详细说明附件1.6：劳动法务咨询与处理服务详细说明附件1.7：人力资源信息系统支持服务详细说明附件2：服务费用明细表附件2.1：基本服务费用明细附件2.2：额外服务费用明细附件2.3：折扣与优惠条件明细附件3：保密信息清单附件3.1：甲方保密信息清单附件3.2：乙方保密信息清单附件4：服务成果评估标准附件4.1：招聘服务成果评估标准附件4.2：培训服务成果评估标准附件4.3：薪酬福利管理服务成果评估标准附件4.4：绩效管理服务成果评估标准附件4.5：员工关系管理服务成果评估标准附件5：服务满意度调查问卷附件5.1：招聘服务满意度调查问卷附件5.2：培训服务满意度调查问卷附件5.3：薪酬福利管理服务满意度调查问卷附件5.4：绩效管理服务满意度调查问卷附件5.5：员工关系管理服务满意度调查问卷附件6：第三方选择标准与评估体系附件6.1：第三方选择标准附件6.2：第三方评估体系附件7：第三方责任限额计算公式附件7.1：第三方责任限额计算公式说明附件7.2：第三方责任限额计算示例说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方未能按照合同约定提供服务、咨询意见或监督。责任认定：乙方应根据实际情况采取补救措施，包括但不限于免费提供额外服务、减免服务费用等。示例说明：如果乙方未能在约定时间内提供候选人名单，甲方有权要求乙方在合理期限内改正或退出。违约行为2：乙方提供的服务、咨询意见或监督不符合相关法律法规、行业标准和甲乙双方的要求。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方提供的培训服务未能达到约定的培训效果，乙方应承担相应的法律责任。违约行为3：乙方未能按照合同约定履行保密义务。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。示例说明：如果乙方泄露了甲方提供的保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并支付违约金。违约行为4：第三方未能按照甲乙双方的指示和合同约定进行工作。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失，并支付违约金。示例说明：如果第三方未能按照约定时间提供服务成果，第三方应承担相应的法律责任，并支付违约金。全文完。2024年度人力资源服务合同服务内容、服务期限及报酬计算2本合同目录一览1.1服务内容概述1.2服务内容详细清单2.1服务期限定义2.2服务期限开始和结束日期2.3服务期限延长条件3.1报酬计算基础3.2报酬计算方法3.3报酬支付时间3.4报酬支付方式4.1服务成果验收标准4.2服务成果验收流程5.1双方权利与义务5.2违约责任规定5.3争议解决方式6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的权利与义务处理7.1保密条款7.2信息保护规定8.1合同修改与补充8.2合同附件说明9.1合同签署日期9.2合同签署地点10.1合同双方盖章10.2合同双方代表签字11.1合同副本数量11.2合同副本分发12.1通知义务12.2通知方式与时间13.1适用法律13.2争议解决法院14.1其他条款说明第一部分：合同如下：1.1服务内容概述1.1.1提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等；1.1.2协助甲方进行人力资源规划和组织架构设计；1.1.3提供甲方员工关系处理建议，协助处理劳动争议。1.2服务内容详细清单乙方根据甲方需求提供详细的服务内容清单，包括但不限于：1.2.1招聘服务：协助甲方进行人才需求分析，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选候选人，组织面试，提供候选人评估报告；1.2.2培训服务：协助甲方进行培训需求分析，制定培训计划，提供培训资源，组织培训活动，进行培训效果评估；1.2.3薪酬福利设计服务：协助甲方进行薪酬市场调研，制定薪酬福利体系，提供薪酬福利方案；1.2.4绩效管理服务：协助甲方制定绩效管理体系，提供绩效考核方案，进行绩效管理培训，提供绩效管理咨询；1.2.5员工关系处理服务：提供甲方员工关系处理建议，协助处理劳动争议，提供劳动法咨询。2.1服务期限定义本合同的服务期限为自合同签订之日起至2024年12月31日止。2.2服务期限开始和结束日期服务期限开始日期为合同签订之日起，服务期限结束日期为2024年12月31日。2.3服务期限延长条件如双方同意延长服务期限，应签订书面补充协议，并明确延长后的服务期限、开始和结束日期以及相关报酬等事项。3.1报酬计算基础乙方的报酬计算基础为服务内容清单中列出的各项服务费用。3.2报酬计算方法乙方的报酬计算方法为按照服务内容清单中列出的各项服务费用进行计算。3.3报酬支付时间甲方应在乙方提供服务后按约定的时间支付报酬。3.4报酬支付方式甲方支付报酬的方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。4.1服务成果验收标准服务成果验收标准为乙方按照服务内容清单提供的各项服务满足甲方的需求和要求。4.2服务成果验收流程甲方应在服务期限内对乙方的服务成果进行验收，验收流程如下：4.2.1甲方对乙方提供的服务成果进行初步验收，如有需要，可要求乙方进行改进或补充；4.2.2甲方对乙方提供的改进或补充后的服务成果进行最终验收，确认满足需求和要求后予以通过。5.1双方权利与义务5.1.1甲方的权利与义务：（1）提供真实、准确的需求信息，协助乙方进行服务；（2）按照约定时间支付报酬；（3）对乙方提供的服务成果进行验收。5.1.2乙方的权利与义务：（1）按照甲方需求提供服务，并保证服务质量和效果；（2）按照约定时间提供服务成果，并协助甲方进行验收；（3）对甲方提供的信息予以保密。5.2违约责任规定如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.3争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1合同的生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。6.2合同的终止条件（1）服务期限届满，双方未同意延长；（2）双方协商一致终止；（3）一方违约，对方解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。6.3合同终止后的权利与义务处理合同终止后，乙方应按照甲方要求退还尚未支付的报酬，并按照约定处理保密信息等事项。7.1保密条款双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。7.2信息保护规定双方应按照相关法律法规的规定，保护对方的个人信息和隐私。8.1合同修改与补充如双方在合同执行过程中认为需要对合同进行修改或补充，应签订书面补充协议，明确修改或补充的内容、范围、时间及相关责任等。8.2合同附件说明本合同附件包括：8.2.1服务内容清单；8.2.2报酬计算基础和计算方法说明；8.2.3其他双方认为需要附件说明的事项。9.1合同签署日期本合同签署日期为____年__月__日。9.2合同签署地点本合同签署地点为____（甲方所在地/乙方所在地）。10.1合同双方盖章本合同盖章部分包括：10.1.1甲方盖章；10.1.2乙方盖章；10.1.3双方代表签字。10.2合同双方代表签字本合同签字代表为：10.2.1甲方代表：（姓名）10.2.2乙方代表：（姓名）11.1合同副本数量本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同副本分发本合同副本应在签署后__个工作日内分发给双方指定的接收人。12.1通知义务双方应按照对方的要求履行通知义务，包括但不限于：12.1.1甲方对服务内容、服务期限、报酬等方面的变更要求；12.1.2乙方对服务进度、服务成果、保密信息等方面的通知。12.2通知方式与时间12.2.1书面通知；12.2.2电子邮件；12.2.3电话通知。通知应在__个工作日内送达对方。13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决法院如双方在合同执行过程中发生争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1其他条款说明本合同未涉及的其他事项，双方应友好协商解决，并签订书面补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或未经甲方和乙方同意，因合同执行需要而介入到合同关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方因合同执行需要，与第三方发生业务往来；15.2.2第三方参与甲方或乙方的工作，协助完成合同约定的服务内容；15.2.3第三方提供合同约定的货物、服务或资源；15.2.4未经甲方和乙方同意，第三方直接或间接参与合同的执行过程。16.1第三方责任限制第三方对甲方和乙方承担有限责任，第三方在本合同项下的责任以其介入合同关系的范围和方式为限。第三方对于因其自身原因导致的合同履行不符、延误或终止，应承担相应的责任。16.2第三方权利与义务第三方在本合同项下的权利与义务，由甲乙双方另行协商确定，并在书面补充协议中明确。第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求履行合同义务，并承担相应责任。17.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，以本合同及甲乙双方与第三方签订的书面协议为准。第三方与甲方和乙方之间不存在任何法律意义上的雇佣、代理、合作伙伴等关系。18.1第三方介入的额外条款如本合同执行过程中涉及第三方介入，甲乙双方应签订书面补充协议，明确第三方的责任、权利和义务，以及第三方与甲乙方的关系等。18.2第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在书面补充协议中约定。责任限额可以采取固定金额、按比例分担等方式。19.1第三方违约处理如第三方违反本合同或书面补充协议的约定，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方违约责任第三方违约导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。20.1第三方信息保护第三方应按照本合同及甲乙双方与第三方签订的书面协议，保护